彈性員工是針對組織業務高峰期或填補臨時性空缺崗位所需的臨時雇用的員工。以兼職、短工或獨立承包人的身份為僱主提供服務。使用彈性雇員,可以減少組織成本,在人員需求變化波動時保持靈活性。
基本介紹
- 中文名:彈性員工
- 定義:針對組織業務高峰期或填補臨時性空缺崗位所需的臨時雇用的員工
彈性員工是針對組織業務高峰期或填補臨時性空缺崗位所需的臨時雇用的員工。以兼職、短工或獨立承包人的身份為僱主提供服務。使用彈性雇員,可以減少組織成本,在人員需求變化波動時保持靈活性。
彈性員工是針對組織業務髙峰期或填補臨時性空缺崗位所需的臨時雇用的員工。以兼職、短工或獨立承包人的身份為僱主提供服務。使用彈性雇員,可以減少組織成本,在人員需求變化波動時保持靈活性。核心員工是在組織經營中承擔具有戰略意義的重要...
員工和經理必須對新角色有清晰的認識,這一點很重要。經理必須傾聽員工對彈性工作計畫的終極期望:想提高工作效率?想擁有更多的時間與家人在一起?想找時間追尋工作之外的興趣?還是想減少上下班路上的時間以減少壓力?為了與員工保持聯繫...
很多員工的個人需要與傳統的工作時間表相衝突,如果僱主能夠為這樣的員工提供彈性的工作時間,你就會增加員工生產力和員工的滿意度,減少曠工和辭職率,促進企業的發展。彈性的工作時間可以幫助企業創建更為預約更令人滿意的工作氛圍,令這種...
員工可以從企業所提供的一份列有各種福利項目的“選單”中自由選擇其所需要的福利。彈性福利制強調讓員工依照自己的需求從企業所提供的福利項目中來選擇組合屬於自己的一套福利“套餐”。每一個員工都有自己“專屬的”福利組合。另外,...
彈性工作時間制是亦稱“靈活上下班制”。指在乾滿制度規定的工作時間的前提下,工作日內有一部分時間由職工自行安排和選定上下班時間,以代替統一固定的上下班時間的制度。彈性工作時間制於50年代末產生於聯邦德國,當時的目的主要是為了...
實行這種工作安排,既可滿足員工特殊需求又能提高工作積極性,提高工作效率,降低成本。(2)彈性工作時制。在保證正常上班時限條件下,每天除了在一定規定時間內職工必須全部在工作崗位上以外,其餘時間職工可根據需要自己安排。因此,每個職...
員工的職業動機包括三個方面:職業彈性、職業洞察力和職業認同感。 職業彈性是指員工處理某些影響工作問題的能力大小。高職業彈性員工能夠有效應對意外事件、對工作環境的不利因素做出迅速反映 介紹 在不斷變化的職業環境中生存下來的訣竅是...
彈性福利計畫通常也會簡稱為“彈性福利”,也可稱為自助餐式福利、選單式福利、或自選福利等等。彈性福利計畫一般包括四種:(1)核心外加計畫:即每個員工都可以享受的福利加上可以隨意選擇的福利項目;(2)標註組建計畫:即企業推出多...
彈性薪酬 彈性薪酬(flexible compensation )是2016年公布的管理科學技術名詞。定義 根據員工工作績效而變動的報酬支付方式,當員工績效優秀時,薪酬則高;當績效差時,薪酬則低甚至為零。出處 《管理科學技術名詞》第一版。
因此,不同時期員工的薪酬起伏較大。在這種模式下,獎金、津貼的比重較大,福利及個人發展機會的比重則較小。並且在基本薪酬部分,常常實行績效薪酬、銷售提成薪酬等形式。所謂高彈性薪酬,就是在兼顧公平、公正、合法的前提下,適當拉開...
允許員工自由進行選擇,可能會造成福利項目實施的不統一,這樣就會減少統一性模式所具有的規模效應。類型 1、附加型彈性福利計畫。這是最普及的一種形式,是在現有的福利計畫之外,再提供其他不同的福利措施或擴大原有福利項目的水準,讓...
在日本,日立製造所、富士重工業、三菱電機等大型企業也都不同程度地進行了類似的改革。在我國,也湧現出越來越多試行該種制度的工廠和企業。2014年起,韓中央政府和地方政府將實施“5小時彈性工作制”,讓員工靈活安排工作時間。
團隊彈性是團隊面對危機、壓力等負性情景時的抵禦能力、恢復能力、再組織能力和更新能力。發展 隨著各種組織為了應對競爭而將自身重組,它們都採用團隊工作方式來發揮員工的才能。團隊比傳統的部門或者永久性群體更能靈活和迅速地應對變化的...
4.要注意實施彈性管理的條件 實施彈性管理必須有良好的軟硬環境的支撐。首先,人的素質是能否實施彈性工作制的重要因素;第二,要有良好的溝通和協調機制,避免員工們各自形成“知識孤島”;第三,實施彈性工作制應有良好的物質基礎設施...
把兼職工人定位於邊緣的一個形成部分的做法來自於這樣一個假定:管理部門認為他們不如全職核心工人對生產那么重要,同時兼職工人一般很難獲得職業福利,如公司的養老金計畫,員工權利比全職工人更少等。彈性企業模型的性質 彈性企業模型的本質...
2012年1月15日訊息,全國婦聯、人社部等國家有關部委正在研究彈性退休制。退休年齡 目前,我國法定的退休年齡是男職工年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類...
1.年薪制。這種薪酬制度適用於企業的高級管理人員。年薪制更加人性化和科學化,更加能得到員工的好評,對員工的激勵效果也更好。2.彈性工資制。有的企業提出打破固定的死工資,把業績與工資掛鈎,實行彈性工資制,這樣就能調動員工的積極...
《靈活用工與彈性就業機制》是2006年中國勞動社會保障出版社出版的圖書,作者是趙建國。內容簡介 《靈活用工與彈性就業機制:新規則,自由人的夢》講述了:就業是民生之本,也是安國之策,關係廣大民眾的基本生活,關係經濟的發展,關係社會...
彈性津貼計畫是組織認可的以適應員工對不同福利的偏好為目的的個性化津貼計畫。使員工在一定製約條件下進行選擇,形成自己的福利計畫,從而提高員工滿意度,但也會增加組織管理費用。帶薪休假是員工每年根據組織具體政策獲得一定長度時間的休假...
團隊的力量決定著戰略戰術實行的成敗與否,那么,在實施戰略戰術時就一定要注意到企業組織成員的人際關係,以及員工的心理需求,這是戰略戰術的組織適應。彈性行銷是行銷實戰時必須遵循的一種方法論 從某種意義上說,彈性行銷本身並沒有一些...
【員工福利】京東、一號店商品低至九折,全品類覆蓋員工福利!集合全國優質福利合作商資源,並能根據企業需求制定 靈活彈性的福利計畫。【培訓諮詢】提升員工水平、改善企業經營,國內、國際頂級培訓、諮詢公司為你量身定製。免費人事EHR工具...
關鍵員工是指一個團隊或組織里,總有些員工屬於關鍵性人物,他們對企業戰略目標的實現起著不可或缺的作用。關鍵員工的去留和作用的發揮對企業績效以及未來發展均具有舉足輕重的影響。...
《彈性姑娘》是1937年上映的香港電影,由蘇怡、魯司聯合執導,梁雪霏、李綺年、鄺山笑、朱普泉、何大傻、梅綺等領銜主演。《彈性姑娘》講述一名多情女子為了她所愛的人不惜犧牲一切,無奈她的愛人卻另有所屬。以致她肝腸寸斷。職員表 ...
彈性的適應力 當出現如組織重整等等不可避免的變化時,B咖過來人的角色,不僅在情緒上能夠提供團隊可靠的支持,在應變上,也展現彈性的適應力,順勢降低組織重組的威脅。確實的執行力 當新的長官產生時,B咖部屬不是被炒魷魚,也不是...
它的基本做法是:企業在國家規定的參考工資標準的彈性幅度內,自行規定一個上限和下限,根據企業經營狀況和職工的技術等級、勞動貢獻等因素,在規定的幅度內上下浮動。企業經濟效益好有支付能力,則實行較高的工資標準;反之,企業經濟效益...