建設監理人行為治理研究

內容簡介

本書在整合國內外學者關於建設監理人研究成果的基礎上，以監理人行為因子分析，行為模型的構造與檢驗主線，以監理人行為影響因子和監理人行為績效為研究視野，運用委託代理理論考察了建設監理人行為的理想狀態及其必要條件，討論了建設監理人包括偷懶和合謀在內的各種機會主義行為，並建立相應理論模型。運用管理學實證方法，檢驗了主要影響因子對監理人行為影響，並就監理人在不同環境下的行為績效展開了實證研究，得出相關結論，為建設監理人行為治理的最佳化提供理論支持。

圖書目錄

第1章緒論

1．1 研究背景

1．2 文獻綜述

1．3 研究價值

1．4 研究思路和方法

第2章建設監理人行為研究的理論基礎

2．1 委託代理理論

2．2 行為理論

2．3 控制理論

第3章建設監理人行為目標研究

3．1 建設監理人目標模型的假定條件

3．2 監理生產函式

3．3 監理人激勵函式

第4章建設監理人偷懶行為研究

4．1 監理人偷懶產生的條件

4．2 監理人偷懶行為生成機理

4．3 監理人偷懶行為的防範

第5章建設監理人合謀行為研究

5．1 合謀產生：“內部人”控制與監理人獨立性缺失

5．2 監理人合謀分析

5．3 誠實的監理人：無合謀情況

5．4 監理人合謀：軟信息情況

5．5 合謀抑制

第6章建設監理人行為影響因子的實證檢驗

6．1 檢驗思路

6．2 影響因子的選擇與假設的提出

6．3 假設檢驗

6．4 建設監理人機會主義行為的控制流程

第7章建設監理人行為績效的實證研究

7．1 研究假設

7．2 建設監理人行為績效檢驗

7．3 工程特性對建設監理人行為績效的影響

7．4 基於模糊識別的監理人行為績效綜合評級模型

第8章建設監理人的獨立性問題——基於國有工程的分析

8．1 國有建設工程監理人權利與責任

8．2 國有建設工程中的內部人控制與建設監理獨立性

8．3 聲譽機制對“內部人控制”的制衡

第9章建設監理人行為的倫理治理

9．1 植入“道德敏感性因素”對道德風險的抑制

9．2 責任倫理對代理人的行為約束

第10章研究結論與展望

10．1 研究結論與建議

10．2 本書創新點

10．3 研究局限

10．4 研究展望

附錄建設監理人行為問卷調查表

參考文獻

後記

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基本介紹

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