《建築企業人力資源管理》既可作為高等院校建築經濟管理專業教材，也可作為企業人力資源管理工作者的培訓教材。
基本介紹
圖書信息,內容簡介,圖書目錄,
圖書信息
出 版 社：北京理工大學出版社
出版時間：2009-6-1
版 次：1 頁 數：166
字 數：229000
印刷時間：2009-6-1
開 本：16開
紙 張：膠版紙
印 次：1
I S B N：9787564024079
包 裝：平裝
內容簡介
《建築企業人力資源管理》主要內容包括人力資源開發與管理，人力資源規劃，企業分析與工作分析，員工招聘與錄用，員工培訓與開發，績效考評與管理，薪酬管理，勞動關係管理。
圖書目錄
第一章 人力資源開發與管理
第一節 人力資源概述
第二節 人力資源開發
第三節 人力資源管理概述
第四節 人力資源管理企業戰略環境
第五節 人力資源管理費用預算
第二章 人力資源規劃
第一節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源管理制度規劃
第三節 人力資源需求及供給預測
第四節 人力資源供求綜合平衡
第五節 組織信息採集與處理
第六節 企業組織結構的類型與設計
第七節 企業勞動定額
第三章 企業分析與工作分析
第一節 企業分析
第二節 工作分析
第四章 員工招聘與錄用
第一節 人員招聘概述
第二節 員工招聘渠道與方法
第三節 員工素質測評
第四節 企業人員的選拔
第五章 員工培訓與開發
第一節 員工的培訓管理
第二節 員工培訓需求分析
第三節 培訓課程設計
第四節 員工培訓評估
第五節 培訓計畫的經費預算
第六節 培訓管理心理研究
第七節 員工職業發展規劃
第六章 績效考評與管理
第一節 績效考評概述
第二節 績效考評方法與誤差
第三節 績效管理
第七章 薪酬管理
第一節 薪酬管理概述
第二節 薪酬制度的類型
第三節 崗位評價與分類
第四節 薪酬調查與計畫
第五節 薪酬制度的設計與調整
第六節 員工激勵措施及福利費用管理
第八章 勞動關係管理
第一節 勞動關係概述
第二節 勞動關係管理概述
第三節 勞動契約管理
第四節 集體契約的協商
第五節 勞務派遣
第六節 勞動爭議處理制度
第七節 突發事件的處理與預防
第八節 員工溝通
第九節 勞動安全衛生管理
參考文獻
