《混凝土企業人力資源管理》2016中國建材工業出版社出版的圖書，作者是黃清林。
基本介紹
- 書名：混凝土企業人力資源管理
- 作者：黃清林
- 出版社：中國建材工業出版社
- 出版時間：2016年04月
- 頁數：224 頁
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787516013595
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《混凝土企業人力資源管理》一書共14章，從預拌混凝土企業人力資源管理存在的問題及應對措施、員工關係管理、企業員工守則與獎懲制度、混凝土企業崗位職責與能力要求、薪酬福利管理辦法、勞動契約管理辦法、如何建立考核制度、如何進行績效考核、企業的激勵制度與方法、企業的培訓管理與方法、企業的文化建設、員工的職業生涯規劃、員工的心理諮詢輔導、混凝土信息化管理等方面介紹了混凝土企業人力資源管理的內容。 《混凝土企業人力資源管理》一書內容豐富，實踐性強，貼合企業實際，可為預拌混凝土企業管理人員及其他企業管理人員提供參考借鑑。
圖書目錄
第1章 預拌混凝土企業人力資源管理存在的問題及應對措施
1.1 預拌混凝土企業人力資源管理存在的問題
1.2 預拌混凝土企業人力資源管理對策
第2章 員工關係管理
2.1 員工關係管理包含的要素及發展情況
2.2 員工關係管理的相關職能（一）
2.3 員工關係管理的相關職能（二）
2.4 員工關係管理的相關職能(三)
2.5 員工關係管理的相關職能（四）
2.6 員工關係管理的相關職能（五）
2.7 員工關係管理的評估審核及員工滿意度調查（一）
2.8 員工關係管理的評估審核及員工滿意度調查（二）
2.9 總結
第3章 企業員工守則與獎懲制度
3.1 企業員工守則
3.2 員工獎懲制度
第4章 混凝土企業崗位職責與能力要求
4.1 混凝土企業崗位職責
4.2 混凝土企業人員招聘能力要求
第5章 薪酬福利管理辦法
5.1 總則
5.2 薪酬福利管理原則
5.3 管理許可權及責任
5.4 薪酬結構
5.5 薪酬核定與調整
5.6 附則
第6章 勞動契約管理辦法
6.1 目的
6.2 適用範圍
6.3 勞動契約的管理部門
6.4 勞動契約的簽訂
6.5 勞動契約的解除
6.6 勞動契約的續簽/終止
第7章 如何建立考核制度
7.1 考核制度制定應遵循的原則
7.2 績效管理制度的目的
7.3 績效管理的工作原則
7.4 績效管理的職責
7.5 績效目標的分解
7.6 考核內容的制定
7.7 績效的考評
第8章 如何進行績效考核
8.1 績效考核體系的設計
8.2 在設定考核指標時要注意的問題
8.3 績效考核責任目標書內容的製作
8.4 績效考核的落實與跟進
8.5 小結
第9章 企業的激勵制度與方法
9.1 企業的激勵制度
9.2 企業的激勵方法
第10章 企業的培訓管理與方法
10.1 團隊建設的培訓
10.2 質量控制的培訓
10.3 行銷的培訓
10.4 安全生產的培訓
10.5 其他的培訓
第11章 企業的文化建設
11.1 企業文化困惑的現象
11.2 企業文化的定義
11.3 企業文化的價值
11.4 企業文化的內涵
11.5 企業文化的要素
11.6 如何進行企業文化建設
11.7 如何使文化在企業貫徹執行
11.8 樹立願景帶好團隊不斷實現
11.9 總結
第12章 員工的職業生涯規劃
12.1 時下職業過程的十種錯誤態度
12.2 工作背後的價值財富
12.3 職業的分工
12.4 工作的定義
12.5 職業生涯的自我剖析
12.6 職業生涯中的人生規劃
第13章 員工的心理諮詢輔導
13.1 企業員工心理輔導計畫
13.2 企業員工心理輔導計畫概述
13.3 企業員工心理輔導的方式
13.4 員工心理輔導的措施
13.5 企業員工心理輔導的內容
13.6 企業員工心理輔導計畫的執行
13.7 人力資源部門力爭做企業生活美容師
第14章 混凝土信息化管理
14.1 行業信息化現狀
14.2 國內混凝土企業信息化案例
14.3 信息化未來發展方向
14.4 智慧型化發展方向
14.5 產業鏈信息系統整合
參考文獻
