《巨觀勞動力資源配置》是2015年科學出版社出版的圖書，作者是張建武、李楠、朱琪。
《巨觀勞動力資源配置》是2015年科學出版社出版的圖書，作者是張建武、李楠、朱琪。內容簡介本書從勞動力資源配置的概念和原理出發，對勞動力資源在第一、二、三產業中的配置，以及城鄉勞動力資源配置、勞動力流動、勞動力資源配置方...
第四節 勞動力資源配置的有效性（28）第三章 我國巨觀勞動力資源配置方式的歷史變革（30）第一節 傳統體制下的巨觀勞動力配置（30）第二節 中國二元經濟與勞動力配置（40）第三節 勞動力市場配置（48）第四章 勞動力流動與配置（58...
勞動力資源配置是指在經濟成長和社會發展過程中如何將勞動力資源分配到不同的地區、部門以及企業，以滿足經濟社會各個部門對勞動力的需要。勞動力資源配置過程也可以理解為勞動力供求矛盾的調節過程。企業人力資源合理配置和使用研究企業是...
市場決定資源配置是市場經濟的一般規律，市場效率越高，有效需求越強。定義 在經濟學中，資源有狹義和廣義之分。狹義資源是指自然資源；廣義資源是指經濟資源或生產要素，包括自然資源、勞動力和資本等。可以說，資源是指社會經濟活動中...
勞動力巨觀管理是指在全社會範圍內對於勞動力的分配、使用、培訓、保護等方面措施的總稱。勞動力巨觀管理是國家管理經濟和社會生活的一項重要內容，其職能是保證社會勞動力資源的合理開發、運用、養護和提高，保證經濟的發展和勞動者的就業。
勞動既是權利又是義務的原則；保護勞動者合法權益的原則；勞動力資源合理配置原則。2．勞動是公民的權利 每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利：（1）對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權；（2）有權依法選擇適合...
如我國的計畫生育和人口的規劃管理、教育規劃管理、職業定向指導、職業技術培訓、人力資源的巨觀就業指導與調配、勞動與社會保障等。主體 巨觀人力資源管理的主體是一個國家或地區的政府，管理對象是正在從事勞動的現實勞動力人口，側重點是...
勞動力資源指一個國家或地區，在一定時點或時期內，擁有的勞動力的數量和質量勞動者的生產技術、文化科學水平和健康狀況的總和的勞動適齡人口。根據我國勞動就業制度規定，男的年滿18歲到60歲，女的年滿18歲到55歲，都列為勞動力資源。
新疆勞動力資源巨觀配置效率的實證研究 《新疆勞動力資源巨觀配置效率的實證研究》是2016年中國農業出版社出版的圖書。
（責任單位：市國資委、市財政局、市人力資源社會保障局）三、組織保障 （一）加強組織領導。各區、各部門要充分認識勞動力要素市場化配置改革的重要意義，充分發揮市場對勞動力資源配置的決定性作用，更好發揮政府作用，堅持問題導向，完善...
從這個意義講，人類社會的發展過程，就是人們不斷追求實現資源的最佳化配置，爭取使有限的資源得到充分利用，最大限度地滿足自己生存和發展需要的歷程。在市場經濟中，市場對生產資料和勞動力在社會各部門之間大體保持適當的比例關係的調節，...
第二章?巨觀勞動力配置原理（8）考核內容（8）重點和難點（11）同步綜合練習（11）參考答案（13）第三章?我國巨觀勞動力資源配置方式的歷史變革（18）考核內容（18）重點和難點（20）同步綜合練習（20）參考答案（23）第四章?勞動力...
實施人力資本配置法規，可調整人力資本配置行為主體之間的關係以及配置過程中產生的各種關係，充分利用市場最佳化配置資源這一基本功能，建立有利於國家利益最大化的人力資本配置秩序。如我國於1995年頒布並實施的《勞動法》。同時，國家也制定一...
二、就業政策與上海勞動力資源最佳化配置的推進 （一）就業政策的含義與作用 （二）計畫經濟體制下的就業政策與勞動力資源配置 （三）市場經濟體制下的就業政策與勞動力資源配置 三、轉型期勞動力資源最佳化配置的一般影響因素分析 （一）巨觀...
勞動力市場價格是評價勞動者素質、芳動能力及勞動效果的測量指標，也是自發調節勞動力資源在不同地區、不同行業和崗位之間合理配置的經濟槓桿。勞動力市場價陪的基礎是勞動力價值，它是由生產和再生產勞動力商品所必需的生產費用所決定。在...
勞動力資源的狀況，也是構成一個國家基本國情的重要組成部分，因而是制定經濟、社會發展戰略的重要依據之一。充分利用勞動力資源，既意味著巨觀上在全社會範圍內合理配置勞動力，逐步實現充分就業，形成良好的就業結構；又意味著微觀上在各個...
勞動力供給一方的素質結構、激勵因素在一定時期內是相對穩定的。能否滿足組織特定的配備員工的需求，取決於勞動力市場上的資源數量和結構。3.工會組織 在西方有工會組織的行業和企業中，工會會員的聘用條件和待遇是由工會同資方通過集體談判...
（省人力資源社會保障廳、國資委按職責分工負責）三、組織保障 （一）加強組織領導。各地、各部門要充分認識勞動力要素市場化配置改革的重要意義，充分發揮市場對勞動力資源配置的決定性作用，更好發揮政府作用，堅持問題導向，完善協調機制，...
（9）人力資源會計。（10）勞動關係管理。這其中有人力資源管理工作的六大主要模組：①人力資源工作規劃 ②招聘與配置 ③培訓與開發 ④績效管理 ⑤薪酬與福利 ⑥勞動關係 核心內容 人力資源管理的核心：價值鏈管理。人力資源價值鏈管理包括...
勞動要素是指人力資源中從事各類勞動並獲取報酬的那部分人口在經濟、社會中的投入形成的勞動投入量。特點介紹 1、動力性；2、自我選擇性；3、個體差異性；4、非經濟性。市場化進程 一、勞動力的商品化 關於勞動力市場交易對象--勞動...
1、在（a）時期，處於完全的勞動分工階段。此時勞動力為稀缺資源，經濟活動中所考慮的完全是如何對勞動力的最優配置和強化利用，與之伴生的經濟理論和管理理論也以勞動配置為核心理論；同時認為自然資源是可以無限利用的，經濟活動所必需的...
在一定的範圍內，社會對其所擁有的各種資源在其不同用途之間分配，其實質就是社會總勞動時間在各個部門之間的分配。資源配置合理與否，對一個國家經濟發展的成敗有著極其重要的影響。一般來說，資源如果能夠得到相對合理的配置，經濟效益就...
《暨南大學研究生教材：勞動力資源配置的理論與實踐》是一本2010年暨南大學出版社出版的圖書，作者是吳江。內容簡介 《勞動力資源配置的理論與實踐》中國是一個勞動力眾多的開發中國家，對於中國這樣一個具有大量勞動力資源的開發中國家來...
人力資源經濟學分析的出發點是抉擇理論，尤其側重於抉擇的原由和抉擇所產生的特定後果。這種抉擇分析方法以下面三個命題作為前提。相對稀缺性 人力資源的相對稀缺性，要求社會必須作出對勞動力資源如何配置和為何配置的抉擇，個人也心須作出用...
經濟資源配置亦稱資源配置。指社會的生產要素在各種用途上的分配。經濟資源指可作為生產要素的勞動力、自然資源、資本以及將轉化為新的資本的那部分國民收入。 經濟資源配置要求社會將這些生產要素合理分配於各種用途、各個部門。現代資產階級...
