轉型期我國勞動力資源最佳化配置研究以上海為例

《轉型期我國勞動力資源最佳化配置研究以上海為例》是2015年9月1日人民出版社出版的圖書，作者是楊勝利。

基本介紹

• 中文名：轉型期我國勞動力資源最佳化配置研究以上海為例
• 作者：楊勝利
• 出版社：人民出版社
• ISBN：9787010149165

內容簡介

《轉型期我國勞動力資源最佳化配置研究 以上海為例》以社會分工和比較優勢理論為基礎，從產業結構調整、人口流遷、人力資本提升三個維度；運用定量分析方法，對經濟轉型背景下勞動力資源最佳化配置的直接和間接影響因素進行了論證。並構建了勞動力資源配置扭曲度的有效測度指標，通過預測分析經濟和就業的未來發展趨勢，以國際指標為參考，從經濟可持續發展的角度：探討勞動力資源最佳化配置的目標與路徑。進而在定性與定量分析的基礎上，提出了具有科學價值和可操作性的對策。

圖書目錄

導論

一、研究背景與研究意義

二、基本概念界定

三、研究內容與技術路線

四、研究方法

五、研究特色

第一章 勞動力資源最佳化配置相關文獻評述

一、勞動力資源最佳化配置的理論來源

（一）古典經濟學關於勞動力資源最佳化配置的論述

（二）新古典經濟學關於勞動力資源最佳化配置的論述

（三）新結構經濟學關於勞動力資源最佳化配置的論述

（四）馬克思關於勞動力資源最佳化配置的論述

二、國內外相關研究綜述

（一）勞動力資源最佳化配置的內容與標準

（二）勞動力資源配置效率

（三）轉型期勞動力資源最佳化配置主要影響因素

（四）對已有研究的評價

第二章 轉型期勞動力資源最佳化配置的理論分析框架構建

一、勞動力資源的特點與配置機制

（一）勞動力資源的特點

（二）勞動力資源最佳化配置的標準

（三）勞動力資源配置機制

二、就業政策與上海勞動力資源最佳化配置的推進

（一）就業政策的含義與作用

（二）計畫經濟體制下的就業政策與勞動力資源配置

（三）市場經濟體制下的就業政策與勞動力資源配置

三、轉型期勞動力資源最佳化配置的一般影響因素分析

（一）巨觀層次的分析

（二）微觀層次的分析

四、轉型期勞動力資源最佳化配置的理論模型

（一）國外借鑑

（二）本書理論模型

第三章 人口變動中的勞動力資源現狀

一、人口變動對勞動力資源供給的影響

（一）全國人口變動對勞動力供給的影響

（二）上海人口變動對勞動力供給的影響

（三）上海勞動力市場就業壓力與供需矛盾

二、上海勞動力資源基本現狀及其特點

（一）勞動力資源總量供給的現狀

（二）上海勞動力資源產業分布現狀

（三）上海勞動力資源空間分布的現狀

（四）上海勞動力資源素質提升的現狀

三、上海勞動力資源現狀與主要國家和地區比較

（一）勞動力資源規模優勢比較

（二）勞動生產率比較

（三）勞動力就業結構比較

（四）上海勞動力資源最佳化配置面臨的主要問題

第四章 產業結構變動與勞動力資源最佳化配置

一、基於錢納里模型的產業結構與經濟發展階段驗證

（一）產業結構和經濟發展階段的劃分

（二）經濟發展階段中產業結構驗證

（三）上海經濟成長與產業結構調整趨勢

二、上海勞動力資源產業配置合理性分析

（一）上海勞動力資源產業配置扭曲度分析

（二）上海三次產業結構偏離度分析

（三）產業結構、市場機制、人力資本與偏離度實證分析

三、上海產業結構變動與就業貢獻

（一）三次產業結構變動與就業貢獻

（二）製造業內部行業結構變動與就業貢獻

（三）服務業內部行業結構變動與就業貢獻

四、勞動力資源職業構成、產業構成與經濟成長的實證分析

（一）灰色綜合評價方法簡介

（二）就業結構與經濟成長的灰色關聯度

（三）勞動力資源職業構成與經濟發展關聯度的

區域比較

第五章 人口流遷與勞動力資源最佳化配置

一、市場化進程與人口流遷

（一）人口流遷對勞動力資源最佳化配置的影響

（二）上海經濟成長、人口流動、資本投入實證分析

二、人口流遷與勞動力資源總量供需平衡

（一）上海經濟成長與勞動力資源需求趨勢

（二）上海勞動力資源供給趨勢

（三）上海勞動力資源供需平衡與最佳化配置

三、上海人口流遷的影響因素及其變動

（一）上海外來勞動力職業構成與來源地

（二）上海流動人口就業環境分析

（三）上海人口流遷影響因素實證分析

第六章 人力資本提升與勞動力資源最佳化配置

一、上海經濟成長與人力資本提升

（一）經濟成長中人力資本的作用

（二）人才資源、經濟成長實證分析

二、上海人才政策與人才結構最佳化

（一）上海人才政策的發展與完善

（二）上海人才結構與最佳化

三、人力資本提升的主要影響因素分析

（一）人力資本提升路徑

（二）勞動力再生產、就業服務與人力資本提升實證分析

第七章 勞動力資源最佳化配置綜合評價與分析

一、勞動力資源配置水平指標體系設計

（一）指標體系構建的原則

（二）指標體系層次結構設計

（三）指標體系基本內容

（四）指標權重的確定方法選取

二、上海勞動力資源配置水平評價

（一）指標權重的確定與目標模型

（二）上海勞動力資源配置水平分析

（三）上海勞動力資源配置水平與其他地區比較

三、上海勞動力資源配置效率評價體系設計

（一）勞動力資源配置效率層次結構

（二）指標體系的確定

四、上海勞動力資源配置效率評價分析

（一）評價方法的選取

（二）上海勞動力資源配置效率主要影響因素分析

（三）上海勞動力資源配置效率與其他地區比較

五、勞動力資源最佳化配置經濟效應評估

（一）勞動力資源配置水平與經濟發展的關係

（二）勞動力資源配置效率與經濟發展的關係

第八章 勞動力資源最佳化配置的對策與建議

一、上海勞動力資源最佳化配置的指導原則

（一）堅持市場優先，政府主導的原則

（二）堅持以擴大就業和最佳化人才結構為宗旨的原則

（三）堅持勞動力自由流動和優勢互補的原則

（四）堅持勞動力資源配置模式的多層次原則

二、上海勞動力資源最佳化配置的建議

（一）完善勞動力資源市場配置機制，促進勞動力流動

（二）構建指標體系，對勞動力資源配置效率進行評價

（三）完善勞動力市場政策，加強外來勞動力的就業服務

（四）加快產業結構調整，促進勞動力向高端產業轉移

（五）完善政府責任體系，促進勞動力就業

（六）完善社會保障體系，加強員工教育培訓

（七）改善就業環境，拓寬就業渠道

第九章 研究的主要結論

附錄

參考文獻

後記