工資升級

工資升級

工資升級,是指雇員進入一個新的工資等級後,原有的工資待遇提高。

基本介紹

  • 中文名:工資升級
  • 方式:規範升級等
  • 按照:新的工資級差增加工資
工資升級的方式,

工資升級的方式

按照新的工資級差增加工資,又包括幾種方式:
1、規範升級
升級形式分為規範升級和非規範升級兩種形式。規範升級又稱正常升級,是指用人單位經常性,或定期性的對符合升級條件的雇員,按規定程式予以升級。分為兩種情況:其一是只要雇員具備升級條件,不經考核就按時升級。例如,職務、崗位變化的升級,達到一定年限的升級,或晉升和獎勵升級,等等。其二是對定期考核合格者升級加薪。
定期性升級主要是根據雇員平時的工作表現,不考慮其工作能力有無增長,只要能夠完成勞動定額,勞動態度尚好均可升級增資。其目的是為了增強雇員的工作責任心,補償雇員在工作能力,勞動熟練程度以及對企業貢獻上的付出。
雇員定期升級以後,即可按自動增資,增資幅度有四種模式:直線型、凸型、凹型和S型。
直線型即每年增資一次,一般按絕對額增加,其增資率時累退的。 凸型即最初增資額多,工資增長快;到一定年齡或工齡以後,增資到一定額度,即不再增加。 凹型即為最初增資額小,優厚增加幅度大。 S型為最初增資額緩慢上升,到一定年齡或工作年限之後,急劇上升,然後再緩慢下降。  2、非規範升級
非規範升級是雇員非定期的升級,一般是企業對業績突出的,或委以重任的的雇員的一種獎勵行為。企業對非規範升級一般都對:能力條件和業績條件進行嚴格考核,特別是強調雇員對企業的貢獻。
無論是正式還是非正式升級,都要建立在科學的工作評價業績評價基礎上。升級幅度視企業需要和個人條件而定。

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