基本介紹
- 中文名:月薪制
- 性質:不是一個固定值,而是存一個區間
- 級差:級差相距5%-25%
- 拼音:yuexinzhi
月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。東北財經大學會計學院,《成本會計》[M].第一章 要素費用的匯集和分配。...
合肥市瑤海區一工地內,首批享受“月薪制”的幾位農民工在查看工資發放名單。安徽省合肥市近期開始施行建設領域農民工實名登記並按月發放工資政策。...
崗薪制是近幾年興起的一種與現代企業制度相宜的工資收入分配製度,它是在對企業內部不同崗位的勞動責任、勞動強度、勞動條件和勞動技能進行綜合評價的基礎上,確定...
薪點工資制是市場經濟條件下在國內企業中新產生的一種薪酬制度,為現代企業工資收入分配製度改革提供了一個可供借鑑的模式。它是以勞動崗位為對象,以點數為標準,...
所謂崗位薪點工資制,是指以管理崗位為主要實施對象,以薪點數為標準,根據企業經濟效益情況,按企業結算工資總額確定薪點值,以崗位貢獻為依據,以員工貢獻大小為基礎,...
一崗數薪制是崗位等級工資制的其中一種形式,另一種是一崗一薪制。...... 一崗數薪制,是指在一個崗位內設定幾個工資標準,以反映崗位內部不同職工之間的勞動差...
月工資制又稱“月薪”。按確定的職工工資標準每月支付工資,是計時工資的一種。在月工資制中,一個重要的考核標準是出勤率。常與日工資、小時工資一起計發職工的...
工資(Wages)是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同...
等級工資制是根據從事勞動的複雜程度、繁重程度、勞動條件狀況和責任大小等因素劃分等級,按等級規定工資標準的一種工資制度。如工人的八級工資制,幹部的職務等級工資制...
職級工資制即職務級別工資制,是指主要由其職務和級別來確定工資的薪酬制度。主要是運用於國家機關工作人員的一種工資制度。職級工資制改革的主要內容包括調整基本工資...
結構工資制亦稱“組合工資制”。根據職工的職務、工齡、基本生活需要和實際勞動成果等因素在工資總額中所處地位來確定其比重,從而組成為複合工資的一種工資制度。它...
崗位工資制,是指按照職工在生產工作中的不同崗位確定工資標準,並根據崗位責任制完成情況支付勞動報酬的一種工資制度。適用於專業化程度較高、分工較細、工種技術比較...
職務等級工資制是對企業、事業單位的工程技術人員和管理人員以及國家機關的行政工作人員,按照其在工作中所承擔的職務來確定工資等級的一種工資制度。職務等級工資制是...
固定工資制(又稱:純粹薪水制度、固定薪金制度)是指無論銷售人員的銷售額是多少,其在一定的工作時間之內都獲得固定數額的報酬,即一般所謂的計時制。固定報酬的調整...
提成工資制:又稱“拆帳工資制”或“分成工資制”,是一種按照企業的銷售收入或純利潤的一定比例提取工資總額,然後根據職工的技術水平和實際工作量計發工資的形式。...
崗位等級工資制/職位工資制(簡稱崗位工資制),它是等級工資制的一種形式,是根據工作職務或崗位對任職人員在知識、技能和體力等方面的要求及勞動環境因素來確定員工的...
能級工資制,是企業根據崗位評價因素、員工能力級別和工作績效考核確認工資標準,按考核結果晉升的工資制度。是一種一崗多薪的工資制度,具有激勵員工能力提高和業績提升...