工資性津貼是指補償職工額外的和特殊的勞動消耗而發給的勞動報酬。主要有:野外津貼、施工津貼、高溫津貼、井下津貼、林區津貼、山區津貼、駐島津貼、停工津貼、崗位津貼、班主任津貼等。工資性津貼的標準由國家統一規定。
工資性津貼是指補償職工額外的和特殊的勞動消耗而發給的勞動報酬。主要有:野外津貼、施工津貼、高溫津貼、井下津貼、林區津貼、山區津貼、駐島津貼、停工津貼、崗位津貼、班主任津貼等。工資性津貼的標準由國家統一規定。
工資性補貼為了補償工人額外或特殊的勞動消耗及為了保證工人的工資水平不受特殊條件的影響,而以補貼形式支付給工人的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼,煤、燃氣...
工資性津貼是指補償職工額外的和特殊的勞動消耗而發給的勞動報酬。主要有:野外津貼、施工津貼、高溫津貼、井下津貼、林區津貼、山區津貼、駐島津貼、停工津貼、崗位...
津貼,是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區津貼、山區津貼、駐島津貼、艱苦...
工資性收入指就業人員通過各種途徑得到的全部勞動報酬,包括所從事的主要職業的工資以及從事第二職業、其他兼職和零星勞動得到的其它勞動收入。
津貼制度是為了補償職工在特殊的勞動條件和工作環境下的額外勞動消耗和生活費額外支出而建立的一種輔助工資形式。...
工資性崗位補貼是為了降低用人單位招用城鎮失業人員的用工成本,政府給予用人單位的資金補貼,主要用於職工工資、福利、勞保及社會保險方面的開支。 ...
工資總額是指企業在一定時期內支付給職工的勞動報酬總額。它包括按計時工資率支付的計時工資、按計件單價支付的計件工資、各種經常性獎金、各種工資性質的津貼,以及按...
津貼標準是指某項津貼在單位時間內應支付的金額。它的確定由兩種方式,一是按照雇員基本工資的一定百分比計算;二是按照絕對數額計算。第一種方式比較少見,大多數是按...
在支付工資的那一天,稱為“發薪日”,有法例保障,過期不支薪稱為“欠薪”,雇員可以依《勞動基準法》等相關法律追討僱主。 工資可以分為底薪、佣金及額外津貼等:...
工資性獎金指就業人員通過各種途徑得到的全部勞動獎金報酬,包括所從事的主要職業的工資以及從事第二職業、其他兼職和零星勞動得到的其它勞動收入。 隨著單位分配自主權...
工齡津貼是指對連續工齡較長的職工發放的一種工資性津貼。1963—1964年,我國曾在部分工礦企業試點。當時規定的條件是,連續工齡滿15年以上或連續工齡滿10年以上,...
保證生活性津貼是指為保障職工實際工資收入和補償職工生活費用額外支出而建立的津貼。如副食品價格補貼、肉價補貼、糧價補貼等等。這類補貼具體種類不多,主要是由國家...
所謂最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下,其所在單位應支付的最低勞動報酬。它是不包括加班工資、有關津貼及國家規定的福利待遇的。國家...
4月1日起,浙江省最低工資標準將再次上調,去年四檔最低工資標準分別是1100元、...有毒有害、行車等特殊工作環境條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利...
工資制度中必須內容有:工資分配政策、原則、工資支付方式、工資標準、工資結構、工資等級及級差、資金、津貼、過渡辦法、其他規定等。[1] ...
▪ 第三:托低 2 2010年教師工資改革 ▪ 取消中、國小教師職稱工資 ▪ 教師收入結構 工資改革執行方法 編輯 工資改革第一:規範補貼 設定...
工資結構計算方法 編輯 基礎工資 = 基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資...績效工資與獎金占的比重較大,如以績效為導向的工資結構。2.高穩定性 ...
構成 崗位工資 年功工資 績效工資等 工資組成 崗位工資 工齡工資 房改補貼 目錄 1 構成 2 工資組成 3 必要性 4 特點 5 基本原則 6 七步法 7 管...
工資形式一般有以下幾種:計時工資、計件工資、定額工資、浮動工資、獎金、津貼。工資形式計時工資 計時工資是指根據勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標準檢驗和...
簡化工資構成,工資外津貼減少;一崗一薪,崗動薪動,對員工的激勵性大,且操作簡便靈活。2、一崗數薪制一崗數薪制是指在一個崗位內設定幾個工資標準,以反映崗位...
(一)津貼包括:補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,年功性津貼及其他津貼。(二)物價補貼。包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而...
職工福利是指企業為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補助和補貼。其目的在於保證職工身體健康,便利職工生產和生活,解決職工生活的特殊困難。職工福利不同於工資和獎金...
的形式支付的工資,包括基本工資、獎金、績效工資、激勵工資、津貼、加班費、佣金...設計薪酬時必須遵循一定的原則,這些原則包括戰略導向、經濟性、體現員工價值、激勵...