工資性補貼為了補償工人額外或特殊的勞動消耗及為了保證工人的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給工人的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等。
工資性補貼為了補償工人額外或特殊的勞動消耗及為了保證工人的工資水平不受特殊條件的影響,而以補貼形式支付給工人的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼,煤、燃氣...
工資性津貼是指補償職工額外的和特殊的勞動消耗而發給的勞動報酬。主要有:野外津貼、施工津貼、高溫津貼、井下津貼、林區津貼、山區津貼、駐島津貼、停工津貼、崗位...
工資性收入指就業人員通過各種途徑得到的全部勞動報酬,包括所從事的主要職業的工資以及從事第二職業、其他兼職和零星勞動得到的其它勞動收入。
工資性崗位補貼是為了降低用人單位招用城鎮失業人員的用工成本,政府給予用人單位的資金補貼,主要用於職工工資、福利、勞保及社會保險方面的開支。 ...
工資總額是指企業在一定時期內支付給職工的勞動報酬總額。它包括按計時工資率支付的計時工資、按計件單價支付的計件工資、各種經常性獎金、各種工資性質的津貼,以及按...
工資性獎金指就業人員通過各種途徑得到的全部勞動獎金報酬,包括所從事的主要職業的工資以及從事第二職業、其他兼職和零星勞動得到的其它勞動收入。 隨著單位分配自主權...
在支付工資的那一天,稱為“發薪日”,有法例保障,過期不支薪稱為“欠薪”,雇員可以依《勞動基準法》等相關法律追討僱主。 工資可以分為底薪、佣金及額外津貼等:...
津貼,是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區津貼、山區津貼、駐島津貼、艱苦...
保證生活性津貼是指為保障職工實際工資收入和補償職工生活費用額外支出而建立的津貼。如副食品價格補貼、肉價補貼、糧價補貼等等。這類補貼具體種類不多,主要是由國家...
工資、薪金所得是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關係的其他所得。...
反映一定時期的生產技術發展狀況和社會生產力的發雇水平,具有相對的穩定性。可以...夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助等均不屬於最低工資...
勞動收入謂之為“薪金”的習慣,我國稅法把工資、薪金並列相稱,而工資、薪金構成主要包括職工、個人的如下勞動收入: 工資、薪金、加薪、勞動分紅及各類津貼、補貼。...
制定《處分規定》的必要性津貼補貼問題是在特定歷史條件下形成的。我國機關事業單位法定工資標準相對較低,且在全國範圍內標準統一。考慮到我國區域發展不平衡,地區...
津貼標準是指某項津貼在單位時間內應支付的金額。它的確定由兩種方式,一是按照雇員基本工資的一定百分比計算;二是按照絕對數額計算。第一種方式比較少見,大多數是按...
津貼同其它工資形式相比,有以下幾個特點:1.津貼是一種補償性的勞動報酬,是對勞動者在特殊的環境和條件下超常勞動消耗和額外支出的一種補償。...
1 發放原因 2 津貼分類 生活性津貼發放原因 編輯 1、由於員工的收人是貨幣性工資收入,貨幣性工資收人會受到物價上漲因素的影響。2、為了彌補物價上漲造成的員工生活...
住房補貼是國家為職工解決住房問題而給予的補貼資助,即將單位原有用於建房、購房的資金轉化為住房補貼,分次(如按月)或一次性地發給職工,再由職工到住房市場上通過...
(二)無確定支付周期的勞動報酬,如一次性的獎金、津貼、補貼等;標準工資計算方法 編輯 工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定,以貨幣形式支付給員工...
年功性津貼就是工齡工資,是為了保持員工隊伍的穩定,鼓勵員工忠誠於企業的一種措施。在國有企業一般分為兩種:一是工齡工資,即員工參加國有企業或相應單位工作的年限...
▪ 第三:托低 2 2010年教師工資改革 ▪ 取消中、國小教師職稱工資 ▪ 教師收入結構 工資改革執行方法 編輯 工資改革第一:規範補貼 設定...
這兩份檔案將成為下一步事業單位工資改革的指導性檔案。“財政補貼”的事業單位獲得的財政支持將會逐步減少,而“自收自支”的事業單位將被推向市場,不過它們將獲得...
陽光工資就是將公務員以前除基本工資以外的收入(如補貼、津貼之類)都納入到工資範疇內統一核算。將公務員所有的工資外收入的發放項目,歸為職務補貼、生活補貼、節日...
2015年4月中共中央83個部門公開工資福利,總預算為918億,占全部支出總額60%,津貼補貼預算494億,是基本工資的近2倍;此外,85箇中央部門有“部長專車”1320輛,其中...
的形式支付的工資,包括基本工資、獎金、績效工資、激勵工資、津貼、加班費、佣金...設計薪酬時必須遵循一定的原則,這些原則包括戰略導向、經濟性、體現員工價值、激勵...
職工福利是指企業為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補助和補貼。其目的在於保證職工身體健康,便利職工生產和生活,解決職工生活的特殊困難。職工福利不同於工資和獎金...
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。(一)津貼包括:補償...
