工資改革 核心原則
限高、穩中、托低。
顧名思義:限制過高收入,穩定中的高收入,托起低收入人群
基本介紹
- 中文名:工資改革
- 核心原則:限高、穩中、托低
- 執行方法:規範補貼
- 案例:2010年教師工資改革
執行方法
第一:規範補貼
![工資差距 工資差距](/img/2/58d/nBnauYzN2IjMjRTY0kzN4Y2M5QGNhJGOzMGMmNDMjZGZmNzYlN2MjNmZ5M2LtVGdp9yYpB3LltWahJ2Lt92YuUHZpFmYuMmczdWbp9yL6MHc0RHa.jpg)
第二:穩中
第三:托低
![工資改革勢在必行 工資改革勢在必行](/img/b/430/cGcq5SMxYGN2YzM1IjYkVWZzMTNiNmZ5IWOwUzLtVGdp9yYpB3LltWahJ2Lt92YuUHZpFmYuMmczdWbp9yL6MHc0RHa.jpg)
工資改革 核心原則
限高、穩中、托低。
顧名思義:限制過高收入,穩定中的高收入,托起低收入人群
工資改革 核心原則限高、穩中、托低。顧名思義:限制過高收入,穩定中的高收入,托起低收入人群...
公務員工資制度的改革是指歸併簡化現行基本工資結構, 將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分,適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鈎;在清理整頓各...
工資體制改革是指工資分配的等級標準、確定形式及工資管理制度的自我完善過程。我國原有的工資制度是傳統的高度集中的經濟體制的組成部分,存在明顯的弊端: 平均主義...
涉及3000多萬人利益的事業單位工資改革再度提上日程。據悉,目前,中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業單位改革的意見》...
陽光工資就是將公務員以前除基本工資以外的收入(如補貼、津貼之類)都納入到工資範疇內統一核算。將公務員所有的工資外收入的發放項目,歸為職務補貼、生活補貼、節日...
薪酬改革是指相關組織機構等根據內在因素或社會發展等因素而做出的變革。主要分為企事業單位薪酬改革和企業薪酬改革等。...
《國務院關於國營企業工資改革問題的通知》是國務院於1985年01月05日以國發〔1985〕2號發布的通知。...
國務院關於國營企業工資改革問題的規定是國務院於1985年01月05日發布,自1985年01月05日起施行的法律法規。...
國務院關於改革公務員工資制度的通知是國務院於2006年06月14日發布,自2006年07月01日起施行的法律法規。...
工資分亦稱“工薪分”。以一定種類和數量的實物為計算基礎,用貨幣表示的工資計算單位。建國初期計發工資時曾採用。最早始於東北等地,以後各地在實行中名稱、實物種類...
職級工資制即職務級別工資制,是指主要由其職務和級別來確定工資的薪酬制度。主要是運用於國家機關工作人員的一種工資制度。職級工資制改革的主要內容包括調整基本工資...
國務院辦公廳關於成立國務院工資制度改革小組的通知是國務院辦公廳於1985年01月23日發布,自1985年01月23日起施行的法律法規。...
2014年7月初,人社部的一位官員對外表示,社會上有關從今日起,事業單位人員開始上調工資和上繳養老保險的說法,都純屬對《事業單位人事管理條例》(以下簡稱《條例》...
工資等級制度是根據勞動或工作的複雜性、繁重性和責任大小劃分等級,按等級規定工資標準的制度。規定著職工工資的主要部分,規定著地區間、產業間、企業間以及企業內部...
公務員工資制度是指公務員依法履行職責、完成本職工作後,國家以法定貨幣支付給公務員個人勞動報酬的制度。中國公務員制度明確規定,公務員實行國家統一的職務與級別相結合...
公務員工資在改革開放後調整了多次。其中在1993年到1997年沒有調整,1999年到2001年期間則連續3次調整,且調整幅度較大。...
國務院新聞辦公室今日就機關事業單位養老保險制度改革有關情況舉行發布會,人力資源社會保障部副部長鬍曉義談及公務員工資改革方案時表示,配合這次養老保險制度改革,確實要...
工資收入分配製度:中國政府堅持以按勞分配為主體、多種分配方式並存的制度,體現效率優先、兼顧公平的原則。通過改革工資制度,發揮市場機制對工資收入的調節作用,使勞動...
1月19日上午,在國務院舉行的新聞發布會上,人社部副部長鬍曉義表示,養老保險制度改革之後絕大多數人的待遇會增加,至少不會降低,但不能簡單地理解成為了養老保險制度...
工資(Wages)是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同...
按照黨中央、國務院的決定,根據一九九三年機關、事業單位工作人員工資制度改革方案和實施辦法,結合經濟特區的實際,特制定經濟特區機關、事業單位工作人員工資制度改革...
事業單位工資制度,是針對在不同類型的事業單位不同人員所建立的有別於國家機關的工資制度。目前事業單位的分類主要有三大類:公益性、準公益性、經營性。...
薪級工資,指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標準由相應的“薪級”確定,對專業技術人員和管理人員設定65個薪級,對工人設定40個薪級,...