工資計畫

工資計畫是指社會主義國家對未來時期職工勞動報酬的總額、增長速度和工資關係等方面所作的綜合部署和安排。它是勞動計畫的重要組成部分之一，由有關勞動報酬方面的一系列具有內在聯繫的計畫指標和必要的文字說明構成。按計畫期限的長短可分為年度計畫和長期計畫；按計畫指標的形式可分為指令性計畫和指導性計畫、參考性計畫；按計畫的範圍可分為國家計畫、地區和部門計畫、企業計畫；按計畫的內容可分為工資總額計畫和平均工資計畫。

編制工資計畫需要依據： (1) 計畫期工資控制指標；(2) 計畫期職工人數計畫；(3) 報告期工資計畫完成情況；(4) 計畫期影響工資變動的因素。正確編制和執行工資計畫，可以保證職工個人消費基金有計畫地增長，保證消費品供求平衡和促進物價的穩定，也有利於控制職工人數和節約勞動消耗。