工作適應性

工作適應性即工作的性質和特點與從事工作的人員的條件與特長相吻合，引起其工作興趣，使企業員工高度滿意於工作。如員工對所從事的工作有特長，並有濃厚興趣。適應性是指員工所從事的工作與其天資稟賦、職業興趣、個人志向等方面的符合程度。

基本介紹

• 中文名：工作適應性
• 外文名：laboraptitude
• 定義：工作與人員條件與特長符合程度
• 作用：引起工作興趣
• 考評：人與工作、人與人
• 考察方面：職業興趣、個人志向等

什麼是工作適應性

適應性是指員工所從事的工作與其天資稟賦、職業興趣、個人志向等方面的符合程度。

工作適應性的考評

從適應性評價的內容上看，涉及兩個層次的內容，一是人與工作，即人的能力與工作要求不對稱，這在前面已經講過。從人的發展來看，每個人有自己的成就感和價值傾向，希望隨著年齡增長，在自己所從事的職業生涯中富有成就，減少職務工種選擇與安排上的機會損失；二是人與人，由於本人性格與合作共事者性格方面的差異，影響到人際關係與合作關係，這往往是一個人一事無成的重要原因。把適應與不適應的問題，反映到“紙”上來，在若干個評價過程結束之後，從整體上把握所有員工適應性狀態的傾向，一旦企業內部有調整的機會，就可以不失時機，比較可靠地作出調整。

在做法上的基本思路是，首先由個人申報。適應不適應，自己清楚，所謂人貴有自知之明。當然，自我申報的意義不在此；自我申報，反映了本人的一種意願，滿足這種意願本身就有釋放其工作熱情的意義。僅有申報是不夠的，必須具明“理由”或事實上的理由；其次需要觀察、分析和判斷，並適時記錄下來；再次，要對員工的人物屬性方面的內容，如性格、興趣、愛好、志向等作出評價。這樣，就可以建立起與“能力考核”、“能力開發”不同的“適應性評價”系統，建立相應的 “適應性卡”，並歸入日常考核循環之中，把工作做在前頭。