人格-工作適應性理論

人格-工作適應性理論是指美國心理學家霍蘭德提出的一種職業人格理論。該理論指出，員工對工作的滿意度和流動傾向性，取決於個體的人格特點與職業環境的匹配程度。

他根據職業興趣區分出六種人格類型，即現實型(R)、研究型(I)、藝術型(A)、社會型(S)、企業型(E)和常規型(C)。每一種人格類型都有與其相適應的工作環境和職業。當人格與職業相匹配時，則會產生最高的滿意度和最低的離職率。