崗位培訓制度是指國家、地方或行業主管部門及企業、事業單位規定的,按照崗位需要將培訓、考核與使用結合起來的制度。中國國家教育委員會 1987 年 6 月《關於改革和發展成人教育的決定》提出,主要崗位的培訓必須逐步規範化、制度化。建立此項制度必須具備以下條件:(1)在對各行業進行科學的職業分類基礎上,制定主要崗位的崗位規範,作為用人、培訓和考核的依據。
基本介紹
- 中文名:崗位培訓制度
- 定義:國家、地方或行業主管部門及企業、事業單位規定的,按照崗位需要將培訓、考核與使用結合起來的制度
崗位培訓制度是指國家、地方或行業主管部門及企業、事業單位規定的,按照崗位需要將培訓、考核與使用結合起來的制度。中國國家教育委員會 1987 年 6 月《關於改革和發展成人教育的決定》提出,主要崗位的培訓必須逐步規範化、制度化。建立此項制度必須具備以下條件:(1)在對各行業進行科學的職業分類基礎上,制定主要崗位的崗位規範,作為用人、培訓和考核的依據。
崗位培訓制度是指國家、地方或行業主管部門及企業、事業單位規定的,按照崗位需要將培訓、考核與使用結合起來的制度。中國國家教育委員會 1987 年 6 月《關於改革和發展成人教育的決定》提出,主要崗位的培訓必須逐步規範化、制...
員工培訓制度是指以規章制度的形式將企業的培訓計畫、要求、實施等方面加以規範化、嚴肅化。每個企業的具體情況不同,培訓制度也各不相同。內容介紹 培訓制度的內容主要包括總則、培訓目的以及培訓內容等。(一)總則 通過培訓提高企業的整體素質。(二)目的 培訓目的即為什麼培訓,培訓的目的是什麼。(三)培訓內容 培訓...
《事業單位工作人員培訓規定》是為推進事業單位工作人員培訓工作科學化、制度化、規範化,培養造就高素質專業化事業單位工作人員隊伍,根據《幹部教育培訓工作條例》、《事業單位人事管理條例》和有關法律法規制定。由中共中央組織部、人力資源社會保障部於2019年11月28日印發,自2020年1月1日起施行 印發信息 中共中央...
《株洲市國土資源局幹部職工教育培訓制度》是株洲市國土資源局施行的制度。株洲市國土資源局幹部職工教育培訓制度 一、為提高全局幹部職工的政治素養和業務素質,根據上級有關規定,結合本局實際,制定本制度。二、本制度適用於局機關、直屬分局及二級機構。三、培訓以不影響本職工作為前提,遵循分類指導、統籌管理、計畫...
新員工培訓是指為了促使新員工更快融入工作而做的培訓。通過崗位要求的培訓,新員工能夠很快勝任崗位,提高工作效率,取得較好的工作業績,起到事半功倍的效果。通過新員工培訓管理者對新員工更加熟悉,為今後的工作、管理打下了基礎。培訓簡介 新員工培訓是指給企業的新雇員提供有關企業的基本背景情況,使員工了解所...
新職工培訓是指對新職工進行的導向性培訓,又稱“崗前培訓”。其目的是使新職工了解和掌握企業的基本情況,對他們進行職業道德、基礎技術理論、生產工藝和實際操作技術、勞動紀律等方面的教育,使他們初步了解企業的生產、工作特點,自覺遵守企業各項規章制度,接受企業文化。新職工培訓一般由企業人事、教育部門和新職工將...
第十三條 企業應當建立職工培訓制度,實行技能培訓與考核評價、工資待遇相結合的激勵機制,並根據生產經營、科技創新和技術進步的需要,組織職工開展多種形式的職業技能培訓。鼓勵有條件的企業利用自身資源建立技能培訓中心、技師工作站等技能培訓組織。第十四條 企業應當按照國家有關規定提取併合理使用企業職工教育經費,並...
第二十四條 建立企業管理幹部崗位培訓登記制度。建材企業管理幹部參加崗位培訓和各種短期適應性培訓,都要進行登記、歸檔。作為考核、晉升和使用的依據。第二十五條 幹部參加培訓的登記內容,主要包括培訓形式、培訓起止日期、培訓內容、考核(考試)成績和培訓單位等。第二十六條 建立定期檢查、評估、表彰制度。企業每年...
所謂崗位成才法是指一種根據每個崗位從業人員的職務標準進行的一種制度化、規範化、全員化的培訓方法,包括上崗資格培訓,轉崗適應性培訓和升職提高培訓,囊括了企業用人、達標上崗的所有環節。這種科學的智力開發手段,為各個崗位的人才脫穎而出,創造了良機。在一個大型企業里,專業和工種千差萬別,每個從業人員都有...
第一條為推進公務員培訓工作科學化、制度化、規範化,建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍,根據《中華人民共和國公務員法》、《幹部教育培訓工作條例》和有關法律法規,制定本規定。第二條公務員培訓必須把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務,把提高治理能力...
第三條 實施職業技能培訓應當貫徹新發展理念、服務構建新發展格局,弘揚社會主義核心價值觀,堅持發展為本、傳承創新,堅持德技並修、普惠均等,堅持市場引導、政府促進,培育勞模精神、勞動精神、工匠精神,推進終身職業技能培訓制度實施,全面提高勞動者素質。第四條 勞動者有依法接受職業技能培訓的權利。本市鼓勵支持...
5、提高工作績效。有效的培訓和發展能夠使員工增進工作中所需要的知識,包括對企業和部門的組織結構、經營目標、策略、制度、程式、工作技術和標準、溝通技巧,以及人際關係等知識。有效培訓 (一)、重視培訓需求分析。這個過程既是確定培訓目標、設計培訓規劃的前提,也是進行培訓評估的標準和基礎。(二)、嚴格考核,...
培訓體系概述 培訓管理體系包括培訓制度、培訓政策、管理人員培訓職責管理、培訓信息蒐集反饋與管理、培訓評估體系、培訓預算及費用管理、培訓與績效考核管理等一系列與培訓相關的制度。培訓課程體系是指建立並完善包括企業文化培訓、入職培訓、崗位培訓、專業知識和專業技術培訓、行銷培訓、管理和領導技能培訓等一系列具有本...
第三條 職業培訓應當堅持城鄉統籌、就業導向、技能為本、終身培訓的原則,根據國家職業分類和職業等級標準,按照技術進步和產業升級的要求,適應市場和就業創業需求,建立健全面向全體勞動者的職業培訓制度。第四條 職業培訓應當在強化勞動者職業技能訓練的同時,加強勞動者的社會公德、職業道德和法律意識培養,提高職業...
三. 培訓與開發 (一) 建立培訓制度 能夠根據企業的情況,用準確的文字、規範的體例,起草、解釋各項培訓制度,並能夠及時提出修訂方案 1.崗位培訓制度 (二) 制定培訓規劃、計畫 1. 根據企業發展目標,指導、協助其他部門制定員工發展規劃,並確定培訓目標 2. 能夠根據組織發展需要及員工績效與能力,提出確定培訓...
航運公司應當為船員參加船員培訓提供便利,建立船員培訓制度,開展職業技能、職業道德、法制觀念、安全責任和權益保護等方面培訓,不斷提高船員素質。第三十五條 採用遠程教學和電子教學方式對船員進行培訓的培訓機構,應當保證提供安全的學習環境並且使學員有充足的時間進行學習,遠程教學和電子教學課程適合於選定的目標和訓練...
企業如果要發展,那么一隻高素質的人才隊伍是必不可少的。聰明的企業都會在思想上和行動上來關心和支持企業的培訓工作,並根據自身的實際需要來舉辦各種各樣的培訓班來加強對員工,尤其是一線員工的教育和培訓,並形成一系列的培訓制度,實行培訓、考核、使用、待遇互相結合互相統一的政策。需求分析 如果想要培訓取得成功...
集團主要依託於社區,著眼於聯合與調動全社會力量辦培訓,發揮整體優勢,成為區域性職業培訓工作的主導力量。全國已建成職業培訓綜合基地和集團200多個,在當地為促進就業發揮了重要作用。勞動預備制度 勞動預備制度是國家為提高青年勞動者素質,培養勞動後備軍而建立和推行的一項新型培訓制度。從1999年起,在全國城鎮普遍...
13.將第二十五條改為第二十六條,並修改為:“各級安全生產監管監察部門對生產經營單位安全培訓及其持證上崗的情況進行監督檢查,主要包括以下內容:“(一)安全培訓制度、計畫的制定及其實施的情況;“(二)煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員安全培訓以及安全...
建立培訓體系首要工作就是建立培訓制度,設計培訓工作流程,製作相關的表單,制訂培訓計畫。完成了制度建設,接下來的工作就是培訓調研,即根據公司的發展規劃及人力資源規劃,針對培訓體系建設提出問題,對公司情況進行全方位的了解,並作出調研報告,完成崗位核心勝任知識和技能的確定,提出培訓目標,制訂相應的培訓計畫。
在管理工作中,企業對各工作崗位的要求不盡一致。如對生產管理者的要求是:生產計畫的制定與實施;生產人員的配備,生產能力的安排與調整;生產預算與成本控制,建立成本控制體系;製造工藝方法的改善,實施標準生產作業方法,並對員工進行技術培訓、指導與考核;生產現場環境衛生管理,材料及物品管理;生產物料調配計畫的...
第三節 崗位職務培訓是方向性改革 第四節 崗位職務培訓的基本目的 第五節 崗位職務培訓的現實作用 第六節 崗位職務培訓的重大意義 第四章 崗位職務培訓的作用機制 第一節 崗位職務培訓作用的範圍及其基本形式 第二節 崗位職務培訓作用的“六種”具體形式 第五章 崗位職務培訓制度化建設 第一節 崗位職務培訓制度...
崗位管理是指以企業戰略、環境因素、員工素質、企業規模、企業發展、技術因素等六大因素為依據,通過崗位分析設計、描述、培訓、規劃、考評、激勵與約束等過程控制,實現因崗擇人,在人與崗的互動中實現人與崗、人與人之間的最佳配合,以發揮企業中人力資源的作用,謀求勞動效率的提高。基本介紹 崗位管理(position ...
“十二五”期間,力爭使新進入人力資源市場的勞動者都有機會接受相應的職業培訓,使企業技能崗位的職工得到至少一次技能提升培訓,使每個有培訓願望的創業者都參加一次創業培訓,使高技能人才培訓滿足產業結構最佳化升級和企業發展需求。二、大力開展各種形式的職業培訓 (三)健全職業培訓制度。適應城鄉全體勞動者就業需要和...
堅持突出重點、從嚴掌握、擇優選拔的原則,有計畫地組織公務員到國(境)外脫產培訓,聘請國(境)外知名專家、學者到省內進行授課。第十八條充分利用現代信息技術,完善網路培訓制度,建立兼容、開放、共享、規範的公務員網路培訓體系。省級建立網路培訓平台,大力推行公務員自主選學、在職自學。第十九條加大研究式教學力度...
第十三條 繼續教育實行年度學時制度。司法鑑定人參加繼續教育,每年不得少於40學時。繼續教育的每學時為50分鐘。第十四條 司法鑑定人參加下列活動的,計入學時:(一)法務部或者省級司法行政機關組織或者委託舉辦的研討、交流和培訓;(二)法務部或者省級司法行政機關認可的國內、國外的大專院校、科研機構開展的相關專業學歷...
制度價值 管理培訓生制度有助於增加企業對最具領導潛能的人才吸引力,並有助於將其打造成最優秀的領導人才,使組織保持持久的競爭優勢。中小企業的管理培訓生制度可以更快地對組織的業務產生戰略性的影響。中小企業由於其規模較小,根據經驗,只需三年左右的時間,就可以通過該制度迅速造就一批優秀的中高層管理人員,...
培訓內容:第一節 人事爭議仲裁概述 1.人事爭議 2.人事爭議仲裁的歷史沿革、性質和特徵 3.受案範圍 4.管轄 5.時效 6.特點 第二節 聘用契約 1.聘用制度的意義,與原人事管理制度的區別,簽訂聘用契約的組織程式和基本程式 2.聘用契約的種類、適用的範圍和形式 3.聘用契約的訂立、履行、變更、解除和終止 4.崗...
培訓制度 培訓制度是為了配合公司的發展目標,提升人力績效,提升員工素質,增強員工對本職工作的能力與對企業文化的了解,並有計畫地充實其知識技能,發揮其潛在能力。培訓部門權責 (1)制定、修改全企業培訓制度;(2)擬定、呈報全公司年度、季度培訓計畫;(3)收集整理各種培訓信息並及時發布;(4)聯繫、組織或...
2012年8月30日,經中央軍委批准,總參謀部、總政治部、總後勤部、總裝備部以政乾〔2012〕270號發布《軍隊文職人員管理規定》。該《規定》分總則、崗位等級、招聘續聘解聘、培訓和使用、教育和日常管理、考核、待遇、獎勵與處分、附則9章73條,自2013年1月1日起施行。檔案內容 軍隊文職人員管理規定 (2012年8月30...