于海波，男，山東人，北京師範大學政府管理學院教授、教學副院長碩士研究生導師，獲中國科學院理學博士學位。研究方向為：組織行為學和人力資源管理。國際套用心理學會會員，中國管理研究國際學會會員，中國心理學會會員。已經在核心期刊上發表論文30多篇，主編、參編、參譯的著作和教材10本，擔任《心理學報》、《心理科學進展》、《南開管理評論》等專業期刊的匿名審稿專家，擔任中國管理研究國際學會英文和中文論壇的匿名審稿專家。
基本介紹
- 中文名：于海波
- 國籍：中國
- 民族：漢族
- 出生地：山東省
- 職業：北京師範大學管理學院副教授
- 性別：男
人物簡介,教學與研究,學術著作,社會活動,
人物簡介
參加過國家自然科學基金項目1項，全國教育科學九五規劃項目1項、十五規劃項目1項，教育部教改項目1項，中國科學院知識創新項目1項，廣東省自然科學基金和社會科學基金項目各1項。現正主持全國教育科學“十一五”規劃教育部青年課題1項，參加國家社會科學基金重大項目1項。
教學與研究
主要研究領域包括：人力資源開發和組織學習、領導、勝任特徵模型、人員測評與選拔、評價中心技術、薪酬管理和薪酬滿意度、戰略人力資源管理、管理學研究方法。
學術著作
1．主要發表期刊學術論文
(1)An empirical study on the construct and effective mechanism of organizational learning. Frontiers of Business Research in China, 2009, 3(2): 242-270（第一作者）
(2)組織學習及其作用機制的實證研究。管理科學學報，2007,10(5):48-61（第一作者）。 該文被《新華文摘》2008年第1期167頁論點摘編
(3)組織信任對員工態度和離職意向、組織財務績效的影響。心理學報，2007，39（2）：311-320（第一作者）
(4)企業組織的學習結構。心理學報，2006，38（4）：590-597（第一作者）
(5)我國企業組織學習取向的初步研究.中國管理科學,2003,6:95-100（第一作者）。本文被人大複印資料中心《工業企業管理》2004年第2期全文轉載
(6)如何領導組織學習：家長式領導與組織學習的關係。科研管理，2008,29（5）：180-186（第一作者）
(7) 中國企業員工薪酬滿意度的測量、現狀和作用。經濟管理，2009，9（第一作者）
(8) 中國企業開發式學習和利用式學習平衡的實證研究。科研管理，2008，29（6）：137-144（第一作者）
(9)家長式領導對組織學習的作用:基於家長式領導三元理論的觀點.管理學報, 2009,6(5): 664-670（第一作者）
(10)如何領導組織學習：變革型領導與組織學習的關係。科學學與科學技術管理，2008，29（3）:183 -188（第一作者）
(11)薪酬滿意度的測量、影響因素和作用。科學管理研究,2008,26(1): 82-85（第一作者）。 本文被人大複印資料《企業管理研究》2008年第5期全文轉載，44-46
(12)組織學習內部推動因素的結構及其與組織學習取向的關係。科學學與科學技術管理，2007,28(12):145-150（第一作者）。本文被人大複印資料《企業管理研究》2008年第3期全文轉載，37-43
(13)組織公平感對薪酬滿意度的影響.科學學與科學技術管理，2009，30（8）：186-191（第一作者）
(14)薪酬滿意度與社會比較的關係。未來與發展，2009,1：69-74（第一作者）
(15)人力資源管理實踐對組織學習的影響。科學學與科學技術管理，2009，2：181-185（第一作者）
(16)中國企業組織學習內部機制、學習類型和特點。科學學與科學技術管理，2007,28（11）:144-152（第一作者）。本文被人大複印資料《企業管理研究》2008年第2期全文轉載，47-56
(17)組織學習的整合理論模型。心理科學進展,2004,12(2):246-255（第一作者）
(18)薪酬戰略與薪酬滿意度的關係。管理案例研究,2008,4:50-52（唯一作者）
(19)全球性領導者素質與培訓。心理科學進展,2003,11(4):446-451（第一作者）
(20)企業內的學習戰略演化及其案例研究。科研管理,2004,25(5) 60-64（第一作者）
(21)組織研究中的多層面問題。心理科學進展,2004,12(3):462-471（第一作者）
(22)國有商業銀行客戶經理的勝任特徵及其與工作態度的關係。科學學與科學技術管理，2008，29（2）:181-188（第二作者）
(23)組織學習研究的爭議。心理科學進展，2006，14（5）：716-721（第三作者）
(24)“成功求職”干預項目對下崗人員影響的比較研究—來自廣州的研究報告。心理科學，2005,3:708-710（第三作者）
(25)創新的結局—亡羊補牢。人力資本，2007，4：70-72（第二作者）
(26)如何進行行為化面試。人力資源管理,2008,4:50-52（唯一作者）
(27)高師生職業價值觀研究的初步構想。西南師範大學學報（社科）,2001,2:61-66（第一作者）
(28)從職業價值觀中分析當代大學生需要的特點。廣西民族學院學報（自然科學版）,2002（5）:68-71/76（第一作者）
(29)隱含知識研究綜述。西南師範大學學報（自然）,2000,153-156（第一作者）
(30)中國人成敗歸因研究。西南師範大學學報（自然）,2000,5:476-480（第四作者）
(31)Study on Organizational Learning Construct of Chinese Companies. International Journal of Psychology, 2004,39(5-6), 481-482（第一作者）
2．主要參加學術會議論文
(1)家長式領導對組織學習的影響。中國管理研究國際學會會議，2008，6，19-23，廣州中山大學（第一作者）
(2)人力資源管理實踐對組織學習的影響。2008首屆中國組織學習和學習型組織研究與實踐學術會議，2008，5，北京清華大學（第一作者）
(3)Organizational Learning :Chinese Company’s Framework. 26th International Congress of Applied Psychology, Athens, Greece, 2006, July 16-21（第一作者）
(4)Organizational learning: Structure and its effectiveness of Chinese companies. The second conference of International Association for Chinese Management Research (IACMR), Nanjing, China, 2006, June 15-18（第一作者）
(5)組織學習及其作用的研究。第十屆全國心理學學術大會報告論文，2005，10，24（第一作者）
3．主編、參編的專著和教材
(1)主編，員工招聘與素質評價。對外經濟貿易大學出版社，2009年9月
(2)參編，組織行為學（李永瑞主編）。高等教育出版社，2008年7月，41-101（“個體差異”、“知覺和個體決策”兩章）
(3)參譯，管理和理解組織行為（于欣等譯）。北京大學出版社，2009年（“個體差異”，“知覺、歸因和多樣性管理”兩章：待印刷）
(4)參譯，人力資源管理中的套用心理學。北京：北京大學出版社, 2006年（12萬/50萬字）于海波等譯（四章，排序第二） (5)參編，管理研究方法:原理與套用（劉軍主編）。中國人民大學出版社,2008,177-190（“組織研究中的多層面問題”一章）
(6)參編，公共組織行為學。北京師範大學出版社，2009年（三章）
(8)參編，高師生職業價值觀研究。載於:朱小曼,彭聃齡,高師教育面向21世紀教改成果（2）-素質教育卷,北京師範大學出版社,2001,375-384
(9)參譯，整體互動作用論。載於:Lawrence, Oliver,黃希庭,人格手冊:理論與研究.華東師範大學出版社,2003,290-330
(10)參編，青年的職業心理。載於:張進輔,青年心理概論.高等教育出版社,2004,231-249
(11)參編，青年的價值觀。載於:張進輔,青年心理學.重慶出版社,2002,255-285
(12)參編，師範大學生職業價值觀特點與教育。載於:張大均,師範大學生職業心理素質特點與教育.西南師範大學出版社,2002,68-110
4．科研項目
（1）現正主持全國教育科學“十一五”規劃教育部青年課題“大學生可就業能力的結構、發展、對求職行為的影響及干預策略”（項目號EIA080280）。
（2）參加國家社會科學基金重大項目1項。
社會活動
曾經多次主持和參與企業和政府管理諮詢服務項目，主要領域是人力資源管理和組織行為學，主要內容包括：管理者素質評價、勝任特徵模型的建立和套用、人力資源的招聘與選拔、管理者內部競聘上崗、組織學習和人力資源開發、人力資源管理體系建設、管理者的360度反饋、薪酬設計、評價中心技術的設計和試題開發。
