基本介紹
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
《家庭企業繼承計畫模式研究》總結和歸納了家族企業繼承計畫中接班人的選拔與培養模式、管理權的分配繼承模式、交接班模式，並研究了這些不同模式對家族企業繼承效果的影響，從而使我們有一個客觀科學深入的認識，驗證了企業文化對繼承計畫各模式影響接班人勝任力的緩衝效應，對更好地指導家族企業繼承計畫有重要意義。
作者簡介
劉學方，男，1972年4月生。上海交通大學安泰管理學院企業管理專業博士，山東輕工業學院經濟管理學院副教授，中國青年創業國際計畫導師，山東省經營管理研究會理事。主要研究方向為家族企業繼承、企業文化，中國式管理、創業管理等。在《管理世界》等期刊發表論文數篇，參與或主持多項國家及省部級研究課題。
圖書目錄
第1章 研究背景與文獻回顧
1．1 研究背景
1．2 家族企業的概念
1．3 家族企業繼承與繼承計畫
1．3．1 家族企業繼承
1．3．2 家族企業繼承計畫
1．4 家族企業繼承計畫模式
1．4．1 家族企業接班人選拔培養模式
1．4．2 家族企業相關權力轉移分配模式
1．5 家族企業繼承績效
1．6 家族企業接班人勝任力
1．6．1 勝任力的概念
1．6．2 勝任力的維度
1．6．3 勝任力建模的方法
1．7 家族企業文化
1．8 文獻小結
第2章 研究設計與數據收集
2．1 研究設計與構思
2．2 研究方法
2．3 數據收集
2．4 背景數據統計
2．4．1 企業家問卷背景信息
2．4．2 管理人員問卷背景信息
2．5 論文章節安排
第3章 家族企業繼承績效評價研究
3．1 研究目的與構思
3．2 數據收集與分析
3．2．1 測量與數據收集
3．2．2 繼承績效探索性因子分析與量表信度、效度分析
3．2．3 繼承績效驗證性因子分析
3．2．4 相關背景因素對繼承績效的影響
3．3 結論與建議
第4章 家族企業繼承計畫模式及對繼承績效影響研究
4．1 研究目的與構思
4．1．1 家族企業接班人選拔
4．1．2 接班人培養模式
4．1．3 家族企業相關權力轉移分配模式
4．2 數據收集與分析
4．2．1 數據收集與背景信息分析
4．2．2 問卷編制與測量
4．2．3 數據分析
4．3 結論與建議
4．3．1 家族企業接班人選拔
4．3．2 接班人的培養方式
4．3．3 家族企業管理權的交接班方式
4．3．4 家族企業所有權及家庭財產權傳承方式
4．3．5 研究的不足與建議
第5章 繼承計畫模式影響繼承績效機制研究
5．1 研究目的與構思
5．2 數據收集與分析
5．2．1 數據收集與問卷編制
5．2．2 數據分析
5．3 結論與建議
第6章 總論與展望
6．1 研究的主要結論及進展
6．1．1 關於家族企業繼承績效的研究
6．1．2 接班人培養模式研究
6．1．3 接班人選拔決策方式研究
6．1．4 家族企業管理權交接班研究
6．1．5 家族企業所有權及家庭財產權分配繼承方式
6．1．6 接班人勝任力及其中介效應研究
6．1．7 家族企業文化緩衝效應研究
6．1．8 家族企業繼承計畫模式影響繼承績效模型圖
6．2 著作的理論進展與實踐意義
6．3 著作的不足和未來研究方向
6．3．1 本著作的不足
6．3．2 未來的研究方向
附錄
附錄1：企業繼承計畫訪談提綱
附錄2：民營企業可持續發展機制企業家調查問卷
附錄3：民營企業可持續發展機制中高層管理人員調查問卷
附錄4：家族企業繼承計畫模式案例
附錄5：表格目錄
附錄6：圖形目錄
附錄7：主要學術成果
致謝
參考文獻
……
