《家庭企業繼承人問題研究》在充分考察現代市場經濟的背景下，試圖構建一個家族企業繼承人選擇、培養及控制的簡單模型：基於過程分析的角度，為家族企業設計了兩條繼承人選擇路徑，通過內部繼承或外部選拔，最終達到選擇合適優秀繼承人的目的與效果。《家庭企業繼承人問題研究》認為中國家族企業繼承人選擇的一個必然趨勢是，家族企業將更多地外聘更有能力的經理人，在保持家族企業本性的同時，家族企業關係將轉化為“泛家族關係”。
基本介紹
- 書名：家庭企業繼承人問題研究
- 出版社：中國社會科學出版社
- 頁數：244頁
- 開本：32
- 品牌：中國社會科學出版社
- 作者：常雲昆 顧穎
- 出版日期：2007年11月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787500465232
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,文摘,
基本介紹
內容簡介
《家庭企業繼承人問題研究》是由中國社會科學出版社出版的。
作者簡介
顧穎，1962年生，陝西安康人，西北大學副教授。1986年獲經濟學學士學位；1992—1997年獲德國阿登納基金會獎學金，赴德國馬爾堡大學留學，獲合作經濟學碩士學位；2003年獲經濟學博士學位。受歐盟項目資助，2000年赴德國波恩大學訪問研究，2006年赴德國富特旺根大學訪問研究。出版學術著作8部（包括合著），代表作有《中小企業發展及其對社會階層結構變遷影響研究》等；在《學術月刊》等核心期刊上發表學術論文二十餘篇；主持和參與國家級、省部級以及國際合作重大課題15項。
圖書目錄
第一章 緒論
1.1 研究背景和研究意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意義
1.2 研究方法與設計
1.3 研究的思路
1.4 本課題與相關著作的差異性
第二章 相關文獻綜述
2.1 家族企業的界定
2.1.1 家族企業的定義
2.1.2 關於家族企業的相關假設
2.1.3 家族企業傳承的定義
2.2 家族企業的組織（治理）演進
2.2.1 家族企業的演進路徑
2.2.2 影響家族企業演進的因素
2.3 家族企業繼承人問題
2.3.1 家族企業繼承的模型
2.3.2 家族企業傳承的分類
2.3.3 家族企業傳承的影響因素
第三章 國內外家族企業傳承的經驗研究
3.1 中國家族企業傳承的歷史經驗：徽商與晉商
3.1.1 徽商家族企業傳承的經驗與啟示
3.1.2 晉商家族企業傳承的經驗與教訓
3.2 國外家族企業傳承
3.2.1 美國家族企業的傳承
3.2.2 歐洲家族企業的傳承
3.2.3 日本家族企業的傳承
第四章 社會傳統文化與家族企業繼承
4.1 中國社會傳統文化的特徵
4.1.1 家國同構文化
4.1.2 小農經濟文化
4.2 家族企業繼承中的特徵與影響：傳統文化的視角
4.2.1 中國傳統文化在家族企業繼承中的特徵表現
4.2.2 社會傳統文化對家族企業繼承的影響
4.3 傳統社會文化與家族企業繼承的內在融合
4.3.1 家族企業對傳統文化的內在要求
4.3.2 家族企業繼承與傳統社會文化的良性互動
第五章 家族企業繼承人問題的實證分析——陝西省的案例
5.1 樣本數據的收集
5.1.1 調研問卷的設計
5.1.2 調查對象的確定
5.1.3 數據的收集
5.2 數據分析與實證研究
5.2.1 背景數據分析
5.2.2 陝西省家族企業繼承人影響因素的實證分析
5.2.3 家族企業繼承人選擇因素分析
第六章 家族企業繼承人的選擇
6.1 家族企業繼承人的來源選擇
6.1.1 家族內部的血緣關係
6.1.2 企業內部選拔的非家族成員
6.1.3 外聘職業經理人
6.1.4 不同來源繼承人的利弊比較
6.2 家族企業繼承人選擇的依據與標準
6.2.1 繼承人的可信度
6.2.2 企業主對繼承者的可控性
6.2.3 繼承人應具備的能力素養
6.3 家族企業繼承人選擇的兩難境地
6.3.1 內部繼承還是外部招聘
6.3.2 忠誠（品德）還是能力
6.3.3 情感與現實
6.3.4 保持家族企業還是成為公眾企業
第七章 家族企業繼承人的培養與任用：選聘合格的家族企業繼承人
7.1 選聘家族企業繼承人的模型構建
7.1.1 構建模型的前提假設
7.1.2 模型的構建和分析
7.2 家族企業繼承人的培養方式
7.2.1 興趣培養
7.2.2 正規教育
7.2.3 在職培訓
7.3 家族企業繼承人的激勵、考核與控制
7.3.1 對家族企業繼承人的激勵
7.3.2 對家族企業繼承人的考核
7.3.3 對家族企業繼承人的控制與約束
第八章 主要結論及需進一步研究的問題
8.1 主要結論及政策建議
8.1.1 主要結論
8.1.2 相關政策建議
8.2 本書的不足
8.3 對後續研究的建議
參考文獻
附屬檔案 陝西省家族企業繼承人調查問卷
後記
1.1 研究背景和研究意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意義
1.2 研究方法與設計
1.3 研究的思路
1.4 本課題與相關著作的差異性
第二章 相關文獻綜述
2.1 家族企業的界定
2.1.1 家族企業的定義
2.1.2 關於家族企業的相關假設
2.1.3 家族企業傳承的定義
2.2 家族企業的組織（治理）演進
2.2.1 家族企業的演進路徑
2.2.2 影響家族企業演進的因素
2.3 家族企業繼承人問題
2.3.1 家族企業繼承的模型
2.3.2 家族企業傳承的分類
2.3.3 家族企業傳承的影響因素
第三章 國內外家族企業傳承的經驗研究
3.1 中國家族企業傳承的歷史經驗：徽商與晉商
3.1.1 徽商家族企業傳承的經驗與啟示
3.1.2 晉商家族企業傳承的經驗與教訓
3.2 國外家族企業傳承
3.2.1 美國家族企業的傳承
3.2.2 歐洲家族企業的傳承
3.2.3 日本家族企業的傳承
第四章 社會傳統文化與家族企業繼承
4.1 中國社會傳統文化的特徵
4.1.1 家國同構文化
4.1.2 小農經濟文化
4.2 家族企業繼承中的特徵與影響：傳統文化的視角
4.2.1 中國傳統文化在家族企業繼承中的特徵表現
4.2.2 社會傳統文化對家族企業繼承的影響
4.3 傳統社會文化與家族企業繼承的內在融合
4.3.1 家族企業對傳統文化的內在要求
4.3.2 家族企業繼承與傳統社會文化的良性互動
第五章 家族企業繼承人問題的實證分析——陝西省的案例
5.1 樣本數據的收集
5.1.1 調研問卷的設計
5.1.2 調查對象的確定
5.1.3 數據的收集
5.2 數據分析與實證研究
5.2.1 背景數據分析
5.2.2 陝西省家族企業繼承人影響因素的實證分析
5.2.3 家族企業繼承人選擇因素分析
第六章 家族企業繼承人的選擇
6.1 家族企業繼承人的來源選擇
6.1.1 家族內部的血緣關係
6.1.2 企業內部選拔的非家族成員
6.1.3 外聘職業經理人
6.1.4 不同來源繼承人的利弊比較
6.2 家族企業繼承人選擇的依據與標準
6.2.1 繼承人的可信度
6.2.2 企業主對繼承者的可控性
6.2.3 繼承人應具備的能力素養
6.3 家族企業繼承人選擇的兩難境地
6.3.1 內部繼承還是外部招聘
6.3.2 忠誠（品德）還是能力
6.3.3 情感與現實
6.3.4 保持家族企業還是成為公眾企業
第七章 家族企業繼承人的培養與任用：選聘合格的家族企業繼承人
7.1 選聘家族企業繼承人的模型構建
7.1.1 構建模型的前提假設
7.1.2 模型的構建和分析
7.2 家族企業繼承人的培養方式
7.2.1 興趣培養
7.2.2 正規教育
7.2.3 在職培訓
7.3 家族企業繼承人的激勵、考核與控制
7.3.1 對家族企業繼承人的激勵
7.3.2 對家族企業繼承人的考核
7.3.3 對家族企業繼承人的控制與約束
第八章 主要結論及需進一步研究的問題
8.1 主要結論及政策建議
8.1.1 主要結論
8.1.2 相關政策建議
8.2 本書的不足
8.3 對後續研究的建議
參考文獻
附屬檔案 陝西省家族企業繼承人調查問卷
後記
文摘
第一章 緒論
1.2 研究方法與設計
本課題以家族企業繼承人作為研究對象，主要涉及家族企業的內涵與特徵、家族企業繼承人選擇的影響因素、國內外家族企業繼承人的特徵與經驗、現代國內家族企業繼承人選擇所面臨的窘境等問題。本書主要採用以下幾種研究方法。
1.歷史經驗研究方法。通過對歷史文獻的回顧，掌握家族企業、家族企業繼承的概念內涵。並對美國、歐洲和日本家族企業繼承人的特徵及影響因素進行經驗介紹，了解其有關家族企業
繼承人的成功經驗。
2.多學科交叉綜合研究方法。書中運用經濟學、社會學、管理學和心理學等多學科的基本知識與原理，力爭全面立體地解析家族企業繼承人的現狀與問題。
3.理論與實證相結合的研究方法。本書首先對家族企業及其繼承問題進行評述，指出家族企業繼承人問題所面臨的兩難境地。其次構建一個家族企業繼承人分析模型，從理論上和邏輯上展示家族企業選擇繼承人的路徑及結構特徵。從家族企業繼承人的選擇、培養以及激勵考核等系統過程對家族企業繼承人問題進行整體的過程研究。同時，本書還通過對陝西省家族企業的繼承問題進行實地調研，利用客觀調研數據進行計量檢驗與分析，希望得知家族企業繼承人問題選擇的真正影響因素。
1.2 研究方法與設計
本課題以家族企業繼承人作為研究對象，主要涉及家族企業的內涵與特徵、家族企業繼承人選擇的影響因素、國內外家族企業繼承人的特徵與經驗、現代國內家族企業繼承人選擇所面臨的窘境等問題。本書主要採用以下幾種研究方法。
1.歷史經驗研究方法。通過對歷史文獻的回顧，掌握家族企業、家族企業繼承的概念內涵。並對美國、歐洲和日本家族企業繼承人的特徵及影響因素進行經驗介紹，了解其有關家族企業
繼承人的成功經驗。
2.多學科交叉綜合研究方法。書中運用經濟學、社會學、管理學和心理學等多學科的基本知識與原理，力爭全面立體地解析家族企業繼承人的現狀與問題。
3.理論與實證相結合的研究方法。本書首先對家族企業及其繼承問題進行評述，指出家族企業繼承人問題所面臨的兩難境地。其次構建一個家族企業繼承人分析模型，從理論上和邏輯上展示家族企業選擇繼承人的路徑及結構特徵。從家族企業繼承人的選擇、培養以及激勵考核等系統過程對家族企業繼承人問題進行整體的過程研究。同時，本書還通過對陝西省家族企業的繼承問題進行實地調研，利用客觀調研數據進行計量檢驗與分析，希望得知家族企業繼承人問題選擇的真正影響因素。
