2011年12月12日，全國工商聯發布首份《中國家族企業發展報告》。同日，北京大學民營經濟研究院中國家族企業傳承模式課題組獲批成立。課題組聘請了數十位國內一線企業管理諮詢專家、學者作為顧問，聚集了一批專業的家族企業傳承研究人員，形成了以劉靖民組長為核心的傳承研究小組。課題組以中國家族企業傳承模式套用研究為主要方向，以為1%的中國家族企業提供傳承服務為基本目標，以幫助中國家族企業提升傳承成功率為我們的歷史使命！
基本介紹
- 中文名：中國家族企業傳承模式課題組
- 外文名：Research group of Chinese family enterprise inheritance mode
- 組長：劉靖民
- 研究方向：中國家族企業傳承模式套用研究
- 基本目標：為1%中國家族企業提供傳承服務
- 歷史使命：幫助中國家族企業提升傳承成功率
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課題研究背景
據全國工商聯和國家工商總局統計，我國登記註冊的民營企業已經超過了300萬戶，其中近九成是家族企業，可以說，家族企業在國內各行各業遍地開花。
改革開放至今已經36年，第一代企業家的年齡大多數已經到了55歲，未來5-10年，將近300萬家家族企業會在這一時期進行傳承, 我國將迎來規模最大的一次家族企業傳承。其時間之緊、數量之多，在世界企業傳承史上絕無僅有！更為嚴峻的是，麥肯錫研究報告指出，全球家族企業的平均壽命只有24年，其中只有約30%的家族企業可以傳到第二代，能夠傳至第三代的家族企業數量不足總量的13%，只有5%的家族企業在三代以後還能夠繼續為股東創造價值。這意味著僅在這一次傳承高峰期中就將淘汰掉200萬家企業，多么可怕！家族企業的傾覆勢必會對整個國家的經濟發展造成系統性風險！所以方太集團創始人、著名家族企業研究專家及踐行者茅理翔先生說“傳承問題將成為我國家族企業可持續發展的第一大危機，必須引起全社會的高度關注！”
課題組研究發現，多數企業主傳承意識淡薄，甚至認為“到時候交給孩子就行了”；更有甚者，礙於中國傳統文化和習慣，企業主在位時不願開口談傳承，更喜歡用一份遺囑“均分家產”，導致後人為財產、權利爭吵不休，甚至對簿公堂。
課題組研究發現，也有好多家族企業主正在思考本企業的傳承問題，但是，因為企業內部家族成員甚至親戚朋友很多，而且都把持著企業的重要崗位，因此，企業主們同樣受困於傳承問題。
課題研究思路
傳承模式課題組的研究人員立足家族企業實際，通過深入紮實的調研、座談、宣講、諮詢，取得了大量的第一手資料，故確定研究的大思路如下：
第一、廣泛宣講“中國家族企業傳承四大命題”，幫助廣大家族企業主了解傳承的常識，提高對頂層設計成就家族企業傳承的認識；並在此基礎上，撰寫著作《頂層設計成就家業傳承——中國家族企業如何制定傳承計畫》。
第二、通過中國合伙人聯營方式，成立“華夏傳承學習俱樂部”，吸收進入傳承進行時的企業主為會員，共同研討“中國家族企業如何制定傳承計畫”和“中國家族企業傳承10大問題”，以幫助廣大家族企業主了解傳承過程中必須解決的各種問題，梳理家族企業傳承的大思路；並在此基礎上，撰寫《中國家族企業傳承計畫模板》和著作《中國家族企業傳承10大問題》。
第三，為中國家族企業提供傳承解決方案，將傳承研究推向深入；並在此基礎上，撰寫《中國家族企業傳承案例集》。
第四，創建“中國家族企業傳承網”，將課題組的套用研究成果與廣大家族企業共同分享，致力於打造一個中國家族企業傳承的交流互動平台。
中國家族企業傳承模式課題組，在北大民經院領導的親切關懷和指導下，在組長劉靖民先生的帶領下，已在北京、上海、浙江、山東、廣東、四川等地逐步展開工作。課題組真誠邀請對家族企業傳承研究有興趣的社會各界人士，一起謀劃家族企業傳承的大業，共同探討家族企業傳承的規律，為有傳承需求的企業提供解決方案，為中國家族企業的持續健康發展做出貢獻。
團隊成員
顧問團隊：單忠東、邢志清、楊思卓、汪中求、茅理翔、陳凌、程良越、鄭敬普、紀傳盛、潘東燕
研究團隊：劉靖民（組長）、殷立彬、鞠宏、劉春波、張羽、楊宗岳、馮軍濤、方贏、胡玄微
課題研究方向
以中國家族企業傳承模式套用研究為主要方向。
課題研究目標
以為1%的中國家族企業提供傳承服務為基本目標。
課題組使命
以幫助中國家族企業提升傳承成功率為我們的歷史使命。
