安寧市人力資源和社會保障局是安寧市人民政府工作部門，為正科級。
基本介紹
- 中文名：安寧市人力資源和社會保障局
- 所屬部門：安寧市人民政府
- 所屬地區：安寧市
- 行政級別：正科級
主要職責,內設機構,
主要職責
（一）擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃，起草人力資源和社會保障政策，並組織實施。
（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，貫徹執行統籌城鄉勞動者的職業技能培訓制度，貫徹執行就業援助制度，牽頭擬訂高校畢業生就業創業相關政策。
（四）統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。貫徹執行養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，貫徹執行全市統一的養老、工傷、失業保險關係轉續辦法，組織擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度。編制相關社會保險基金預決算報表。會同有關部門實施全民參保計畫，建立統一的社會保險公共服務平台。
（五）負責就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，根據上級應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。
（六）貫徹落實勞動人事爭議調解仲裁和勞動關係政策，完善勞動關係協商協調機制；監督執行職工工作時間、休息休假和假期制度。監督執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處案件。
（七）牽頭負責職稱制度管理工作，擬訂專業技術人員管理、繼續教育等政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引留學人員工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度。完善職業資格管理制度，健全職業技能多元化評價政策。
（八）會同有關部門負責事業單位人事管理工作，按照管理許可權負責規範事業單位崗位設定、公開招聘、聘用契約等人事綜合管理工作，擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。
（九）會同有關部門監督執行企事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資決定、政策增長和支付保障機制，執行企事業單位人員福利和離退休政策。
（十）配合有關部門做好表彰獎勵申報工作和表彰獎勵獲得者的管理服務工作，根據授權會同有關部門承辦以市委、市政府名義開展的市級表彰獎勵活動。
（十一）會同有關部門擬訂農民工工作的綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）負責全市人力資源和社會保障領域對外交流合作。
（十三）完成市委、市政府交辦的其他任務。
（十四）職能轉變。深入推進筒政放權、放管結合、最佳化服務改革，進一步減少行政審批事項，規範和最佳化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等審批事項，落實國家職業資格目錄清單管理制度，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。
（十五）有關職責分工
1. 高校畢業生就業管理的職責分工。畢業生就業政策由人力資源和社會保障部門牽頭，會同教育等部門擬定；畢業生離校前的就業指導和服務工作，由教育部門負責；畢業生離校後的就業指導和服務工作，由人力資源和社會保障部門負責。
2. 農村勞動力轉移培訓工作，由人力資源和社會保障部門牽頭，農業農村等部門配合。
內設機構
（一）辦公室。負責機關日常運轉和綜合協調工作。具體負責機關文秘、保密、檔案、人事、財務、安全保衛、會議組織、國有資產管理、後勤服務等工作。
（二）事業單位人事管理科。貫徹執行事業單位人員管理政策，協調處理事業單位人員的人事關係；指導事業單位人事制度改革和人事管理工作、辦理聘用契約備案；貫徹執行事業單位人員招聘、選調政策並指導實施；參與事業單位保障政策的研究擬訂工作；負責全市事業單位崗位設定管理工作。擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策並組織實施；承辦深化職稱制度改革和專業技術職務評聘事宜；配合做好專業技術職稱中級評審會的調整、組建和管理工作，負責專業技術初級職務的審查、授職及辦證工作。負責高層次專業技術人才規劃培養及管理服務工作；承擔組織享受政府特殊津貼專家、優秀專業技術人才的選拔推薦工作。承擔機關單位工勤人員的管理服務工作。擬訂高層次專業技術人才引進、人員調配政策，承辦特殊需要人員政策調配、留學回國人員安置。負責專業技術人員評聘情況統計工作；負責組織全市工人技術等級申報工作。負責全市機關事業單位輔助性崗位用工的管理、指導等工作。
（三）工資福利科。貫徹落實事業單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配以及福利政策規定；承擔事業單位收入制度改革工作，完善津貼補貼制度；研究擬訂事業單位分配製度改革及政策措施，承辦事業單位分配製度改革具體工作。負責審批全市事業單位和機關工勤人員退休、工齡認定、喪葬撫恤、遺屬生活補助及調整標準、退休人員生活補助審核工作。負責事業單位和機關工勤人員執行工作時間、休息休假等福利制度的指導、監督落實。承擔事業單位和機關工勤人員工資統計分析工作。負責企業薪酬調查及市屬國有企業工資監管及企業工資總額備案管理工作，負責全市機關事業單位輔助性崗位用工的工資福利管理、指導等工作。企業剝離辦學退休教師養老金確定、增資及生活補助、喪葬撫恤金審核。配合有關部門做好表彰獎勵申報工作。負責轉發安寧市最低工資標準。
（四）勞動關係科。負責貫徹落實國家、雲南省、昆明市工傷保險政策，並監督實施；負責昆明市級委託的工傷認定工作；負責辦理全市企業集體契約、工資集體協商的審查備案及女職工權益專項契約工作；負責推行勞動契約制度全面實施，辦理全市企業勞動用工登記備案、負責開展勞動關係和諧企業評價工作；貫徹執行上級人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策、家庭服務業統計調查、人力資源社會保障調查等工作；負責高技能人才規劃培養及管理服務工作；負責我局承擔的全市性綜治維穩工作；貫徹落實勞動關係政策，完善勞動關係和諧調解機制，組織實施農民工服務工作等綜合性政策。
（五）社會保險科。貫徹執行全市養老、失業、工傷等保險及其補充保險的政策、規劃和標準，並組織指導、監督實施；負責企業退休人員、自謀職業退休人員核准登記、視同繳費年限認定，以及提前退休資料初審、報送等相關工作；擬訂養老、失業、工傷等社會保險基金管理辦法，並依法監督全市養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金的支付、管理和運營；負責落實民生資金監督管理工作；配合有關部門開展基金案件調查工作。負責編制養老、失業、工傷等社會保險統計報表及相關工作。負責基層就業和社會保障公共服務平台建設工作。承接就業促進相關工作。
（六）政策法規科。負責全市人力資源和社會保障政策、法規的宣傳貫徹；承擔全局規範性檔案的合法性審核工作；負責全局行政處罰案件的審核把關，承辦相關行政複議和行政應訴工作；負責擬訂勞動監察工作制度並組織實施；落實人力資源和社會保障行政執法責任制、錯案追究責任制、依法賠償責任制，承擔人力資源和社會保障法規執行監督檢查工作；組織實施重大決策聽證、重大決策風險評估及重要事項公示工作。負責組織編制系統內權責清單和行政執法指導手冊，深化簡政放權，最佳化權力運行流程等政務服務和“放管服”相關工作；負責人力資源和社會保障政務信息上報、公開等管理工作；推進全系統職能轉變和行政審批制度改革工作，負責全局行政許可、行政審批事項辦理、年審及監督管理工作；負責承辦本局依法行政、依法治市、法治政府建設、應急管理、網路輿情等工作。負責參與國有企業改制改革遺留問題的處置工作；負責信訪事項的接待、處理、回復和化解工作；負責人力資源和社會保障有關政策的諮詢、解答和指導工作。
