迪慶藏族自治州人力資源和社會保障局

根據《州人社局主要職責、內設機構和人員編制規定》及州委機構編制有關檔案要求，州人社局為迪慶州人民政府工作部門，正處級，加掛迪慶州公務員局牌子。

主要職責

（一）擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，起草人力資源和社會保障地方性法規、政府規章草案，並負責組織實施和監督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策並組織實施，建立統一規範的人力資源市場。制定人力資源服務機構的市場準入制度，指導和監督對職業中介機構的管理，負責對人力資源市場進行監督檢查。

（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策並組織實施。完善公共就業服務體系，建立就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立城鄉勞動者職業培訓制度。牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。貫徹實施城鄉養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險及其補充保險的政策、標準並組織和監督實施。貫徹實施全省範圍內統一的社會保險關係轉續辦法和統籌辦法，統籌機關、企事業單位基本養老保險政策，逐步提高基金統籌層次。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金的管理和監督制度，編制、審核、匯總社會保險基金預決算草案。制定社會保險基金征繳、支付、管理、運營的管理辦法，對社會保險基金進行監督和管理。

（五）負責就業、失業和社會保險基金的預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關部門擬訂機關、事業單位人員工資收入分配和地方性津貼、補貼政策並組織實施，擬訂機關、企事業單位福利、離退休政策，建立健全機關、企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。

（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，貫徹實施事業單位工作人員和機關工勤人員管理辦法。制定專業技術人員管理政策並組織實施，負責專業技術人員繼續教育工作。牽頭推進深化職稱制度改革工作。參與人才管理工作，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。承辦事業單位崗位設定管理工作。

（八）會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置政策和安置計畫並組織實施，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作。組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策。負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（九）負責行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策並組織實施，會同有關部門擬訂並組織實施國家榮譽制度和政府獎勵制度。

（十）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，協調、推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制。貫徹執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十二）貫徹實施引進外國智力的的實施辦法，負責出國（境）培訓年度計畫管理和上報工作。

（十三）承辦迪慶州人民政府交辦的其他事項。

內設機構

辦公室	負責局機關和直屬單位的人事、機構編制工作；擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計畫；負責局機關和所屬單位幹部職工的教育、培訓、考核等工作；負責全局行政、事業專項經費管理；承擔所管理的經費預算、決算、劃撥，並對經費使用進行監督；負責所屬事業單位財務、固定資產監管工作；承擔人力資源和社會保障有關統計管理工作；負責離退休人員管理工作，負責機關文電、會務、機要、檔案、財務、信息、政務公開、安全、保密、國有資產管理工作；承擔重要文稿起草工作；負責人力資源和社會保障法制宣傳教育工作；承擔人力資源和社會保障宣傳工作；承擔局機關綜合協調、政務運轉、督促檢查和服務保障工作；負責本職責範圍內的信訪接待工作。
公務員管理科	綜合管理全州行政機關公務員隊伍建設；會同有關部門起草公務員分類、錄用、任免、登記、考核、獎勵、懲戒、培訓、辭職辭退等方面的政府規章草案,並組織實施和監督檢查；貫徹國家和省公務員職位分類標準和管理辦法，完善公務員職務管理、職位交流、考核和獎懲制度，擬訂具體的管理辦法並組織實施；會同有關部門擬訂事業單位工作人員參照公務員管理辦法、聘用制公務員管理辦法，並組織實施和監督檢查；負責行政機關所屬事業單位工作人員參照公務員管理的審核、報批工作；擬訂公務員行為規範、職業道德建設和能力建設政策並組織實施，依法對公務員實施監督；完善公務員考試錄用制度，負責組織行政機關公務員、事業單位參照公務員管理辦法工作人員的考試錄用工作；完善公務員申訴控告制度、聘用制公務員人事爭議仲裁制度，保障公務員合法權益；負責公務員培訓工作，擬訂公務員培訓規劃、計畫和標準，並組織實施；負責州級行政機關公務員的流動調配工作；會同相關部門研究擬訂州級榮譽制度、政府獎勵制度，審核以州人民政府名義實施的獎勵表彰活動；會同有關部門組織、管理和實施掛鈎扶貧幹部（科技副鄉鎮長）選派工作；負責本職責範圍內的信訪接待工作。
職業能力建設科	擬訂就業規劃和年度計畫；擬訂就業創業政策規定；完善公共就業服務體系；牽頭組織擬訂全州高校畢業生就業政策；擬訂就業援助和特殊群體的就業政策；擬訂國（境）外人員（不含專家）來本州就業管理政策；擬訂促進就業創業專項經費預算；擬訂失業保險政策規定；擬訂失業保險基金管理辦法；建立失業預警制度；擬訂預防、調節和控制較大規模失業的政策；擬定就業援助和特殊群體就業實施辦法；承擔州就業和再就業工作領導小組辦公室的具體工作；擬訂職業培訓機構發展規劃和管理規則，貫徹國家職業分類、職業技能標準和行業標準；指導和規範職業技能鑑定和機關、企事業單位工人技術等級崗位考核（鑑定）評審工作；負責技工學校招生工作；負責行政機關、社會團體、事業單位工勤人員調配工作；負責本職責範圍內的信訪接待工作。
人力資源市場科	擬訂人力資源市場發展規劃和政策並組織實施；負責高校畢業生就業管理工作，牽頭擬訂高校畢業生就業政策；擬訂人力資源服務機構市場準入管理制度，指導和監督對職業中介機構的管理；負責對人力資源市場進行監督檢查；擬訂專業技術人員調配政策，承辦特殊需要人員調配。承辦州屬企業單位接收大中專畢業生事宜；指導和管理機關、事業單位除公務員（含參照公務員法管理事業單位工作人員）外的公開招聘工作人員工作；負責本職責範圍內的信訪接待工作。
軍隊轉業幹部安置辦公室（迪慶州軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室、自主擇業軍隊轉業幹部管理服務科）	貫徹執行軍隊轉業幹部安置、培訓政策，制定安置計畫並組織實施；實施培訓和安置制度；負責中央有關軍轉幹部解困政策的落實；負責軍隊轉業幹部培訓管理工作；負責州軍隊轉業幹部和隨調家屬安置工作；負責自主擇業軍隊轉業幹部的管理服務及教育培訓、就業指導工作；承擔自主擇業軍隊轉業幹部退役金的核發、調整和預（決）算工作；協調、落實自主擇業軍隊轉業幹部社會保障事宜；指導縣（區）自主擇業軍隊轉業幹部的管理服務工作。指導做好企業軍轉幹部思想教育和信訪工作，配合有關部門做好企業軍轉幹部群體性上訪事件的預防和處置工作；承擔州軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室的具體工作。
事業單位人事管理科（迪慶州職稱改革工作辦公室）	指導事業單位人事制度改革和人事管理工作；貫徹實施事業單位工作人員管理政策；承辦事業單位崗位設定方案的核准或備案事宜；擬訂專業技術人員繼續教育規劃和政策措施並組織實施；負責專業技術人員職稱綜合管理工作，承辦深化職稱制度改革有關工作；承擔高層次專業技術人才規劃和培養工作；負責推薦、選拔有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼人員、“科技興鄉貢獻獎”以及優秀拔尖人才；負責本職責範圍內的信訪接待工作。
工資福利與退休科	擬訂機關、事業單位工作人員（含特殊貢獻人員）的工資收入分配、福利和離退休政策並組織實施；擬訂地方性津貼、補貼政策並組織實施；負責州直機關、事業單位工作人員工資調整變動日常管理工作；負責工資統計分析工作；負責事業單位工資總額管理工作；負責州直機關、事業單位工作人員退休的審批工作；負責本職責範圍內的信訪接待工作。
養老保險科	擬訂機關、企事業單位基本養老保險政策；擬訂城鄉居民養老保險政策、規劃和標準；擬訂養老保險基金管理辦法；擬訂補充養老保險政策和管理辦法；擬訂被征地農民社會保障的政策、規劃和標準；擬訂征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法；會同有關部門擬訂養老保險經辦機構管理制度；負責企業單位工作人員退休審批工作；擬訂養老保險社會化管理服務事業發展規劃；建立社會保險基金預測預警制度；審核縣基本社會保險費率；指導企業年金規程；負責本職責範圍內的信訪接待工作。
醫療、工傷、生育保險科	擬訂醫療、工傷、生育保險政策、規劃和標準；擬訂醫療、工傷、生育保險基金管理辦法；擬訂補充社會保險政策和管理辦法；擬訂定點醫療機構、定點零售藥店的設立條件和標準，參與擬訂定點醫療機構、定點零售藥店的服務管理及結算辦法；承擔工傷認定和勞動能力鑑定工作；負責本職責範圍內的信訪接待工作。
社會保險基金監督科	擬訂社會保險及其補充保險基金監督制度；依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，並組織查處重大案件；負責社會保險基金及機關和所屬單位的內部審計工作；參與擬訂社會保障基金投資政策，確保社會保險基金保值增值;會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金的管理和監督制度，編制、審核、匯總社會保險基金預決算草案。核定社會保險參保人員基數。承擔迪慶州社會保障監督委員會辦公室的具體工作；負責本職責範圍內的信訪接待工作。
勞動關係信訪與調解科	擬訂勞動關係政策並組織實施；擬訂勞動契約和集體契約制度實施規範；負責州直、省駐州單位勞動用工登記、聘用契約備案工作；統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁制度的實施規範，指導開展勞動、人事爭議調解仲裁及預防工作；擬訂企業職工工資收入分配的巨觀調控辦法，指導、監督州屬國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；指導企業勞動定員定額工作；承辦省駐州、州屬企業綜合計算工時和不定工時工作制度的審批工作；負責調解員、仲裁員培訓管理；辦理人民民眾來信，接待人民民眾來訪；綜合分析、反映信訪動態，開展信訪工作的調查研究；督辦重要來信、來訪案件，協調處理有關信訪事項。
農民工工作科	擬訂農民工工作綜合性政策、規劃；組織開展農民工工作，維護農民工合法權益；推動農民工有關政策的落實，協調解決重點難點問題，協調處理涉及農民工的重大事件；指導協調農民工工作信息建設；擬訂全州農村勞動力轉移就業措施、規劃並組織實施；負責全州農村勞動力轉移輸出工作；收集發布就業服務信息；為城鄉勞動者提供就業服務、諮詢、介紹、勞務交流、培訓等服務；負責勞動力轉移輸出統計工作；承擔迪慶州農民工工作聯席會議辦公室的具體工作；負責本職責範圍內的信訪接待工作。
勞動保障監察科	擬訂勞動保障監察工作制度；組織實施勞動保障監察，依法查處和督辦重大案件；指導縣（區）勞動保障監察工作；制定勞動保障監察員管理培訓制度並組織實施；協調勞動者維權工作，組織處理有關突發事件；組織開展人力資源和社會保障政策研究工作；起草相關政策草案和規定；承擔機關規範性檔案的合法性審核工作；承辦有關行政複議和行政應訴工作；負責有關法律事務工作；負責人大代表建議和政協委員提案的辦復工作；負責本職責範圍內的信訪接待工作。
外國專家局	管理、指導和協調全州人事人才方面的對外交流與合作；貫徹落實引進國外智力工作的政策措施；管理、協調迪慶州引進國外智力工作，建立智力引進服務體系；組織和制定聘請外國專家及派員出國（境）培訓的計畫和項目；負責向省外國專家局申報辦理聘請外國專家及出國（境）培訓項目，監督項目的執行情況；負責為迪慶州國家機關和企事業單位引進外國專家和人才；協助辦理受聘在迪慶工作的外國專家資格認定和核發《外國專家證》；承擔有關智力引進的對外聯絡工作，開闢智力引進渠道；負責引進國外智力成果的推廣工作；承辦省外國專家局及州政府交辦的工作;負責本職責範圍內的信訪接待工作。