疏勒縣人力資源和社會保障局是疏勒縣地方人民政府主管疏勒縣人力資源和社會保障的政府機構。
疏勒縣人力資源和社會保障局是主管全縣人力資源和社會保障行政事務的縣人民政府工作部門。
主要職能為：
（一）貫徹執行國家和自治區有關人力資源和社會保障工作的方針、政策、法律、法規，依據國家和自治區人力資源社會保險管理的政策法規、細則、辦法、改舉方案，結合我縣實際情況，研究擬定貫徹實施的具體方案和辦法，經縣委、政府和上級業務主管部門審查批准備案後，認真組織實施和監督執行。
（二）綜合管理全縣國家公務員、完善國家公務員制度，改善公務員隊伍結構，提高公務員隊伍整體素質。對自治區、地區國家公務員制度實施辦法和配套政策、法規（包括職位分類、錄用、考核、獎勵、紀律、職務、升降、懲戒、職務任免、培訓、交流、迴避、工資福利、辭職辭退、退休、申訴控告等）組織實施；指導和協調本縣各部門認真貫徹落實國家公務員制度；認真貫徹落實自治區制定的事業單位工作人員考核、辭職、辭退等政策辦法；組織實施事業單位工作人員公開招考工作；做好全縣公務員、事業單位工作人員統計工作，為縣委、人大、政府選拔任用幹部提供信息和依據。
（三）制定我縣引進智力工作的規劃並組織實施，指導協調全縣各鄉（鎮）、部門的引進智力工作。
（四）貫徹自治區、地區人才流動的政策、法規；貫徹實施自治區、地區關於人才資源開發戰略，組織各類人員合理流動，發展規範人才市場，建立人才流動的社會調節機制，擬定非師範類大中專畢業生的指導就業工作。
（五）負責縣機關、事業、企業單位工資調整、晉升的審批工作；對全縣機關、企事業單位工作人員福利和退休、退職政策貫徹實施；負責承辦機關、企事業單位工作人員退休、退職審批工作。
（六）貫徹落實自治區、地區軍隊轉業幹部安置政策、接受安置軍轉幹部；對自主擇業軍隊轉業幹部進行管理，擬定安置和培訓計畫並組織實施。
（七）負責全縣專業技術人員職稱工作。組織實施上級制定的職稱改革政策、措施；完善專業技術職務評、聘制度，推行專業技術執業資格制度。管理好政府各部門、企事業單位及各鄉鎮職工的人事檔案，負責職工調查統計工作。
（八）綜合管理勞動力資源和就業工作；制定本縣近期和中長期促進就業規劃、勞動力市場規劃；組織建立、健全就業服務體系；綜合管理勞動力在本縣的就業工作及其相關服務機構；承擔再就業工作領導小組的日常工作。
（九）綜合管理職業技能培訓工作；負責管理以技能為主的職業分類、職業標準、職業資格鑑定；負責技能培訓經費的審核給付；負責各類以技能培訓為主的職業培訓機構的管理及有關職業資格證書的審核上報和核發。
（十）綜合管理勞動關係調整工作（含機關、事業單位工人）；監督、指導、規範勞動契約制度及集體契約的相關管理辦法；負責指導企業執行職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策，管理企業福利工作。
（十一）綜合管理企業工資工作；指導企業工資收入分配；監督檢查企業執行最低工資標準的情況，規範企業工資支付行為。
（十二）依法處理勞動爭議；負責有關行政複議受理和行政訴訟應訴工作。
（十三）組織實施社會保險基本政策監督檢查，貫徹執行社會保險基金收繳、支付、管理、充營的政策；對社會保險基金管理實施行政監督；制定社會保險經辦機構的管理規劃和基金充營機構的資格認定；
（十四）統籌建立覆蓋全縣的社會保障體系。擬定全縣城鄉居民社會保險及其補充保險有關政策和標準，並認真組織實施。
（十五）辦理門診特殊慢性病申報、審批手續。對定點藥店、定點醫療機構進行日常監督、管理。
（十六）承辦縣委、縣政府及上級業務部門交辦有關事項。
