《大學組織管理創新》是2008年山西教育出版社出版的圖書，作者是李孔珍。本書在理論研究和實證調查的基礎上，詳細分析了我國兩類大學的發展途徑，研究了我國大學組織的特徵。
基本介紹
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
本書提出了“從整體出發，提高管理的服務意識，以學術管理為核心，服從真理；以人為本，強調民主管理”的大學管理理念。在管理模式的創新方面，除了對我國學者比較關注的行政管理和學術管理進行了進一步的探討外，還深入研究了民主管理，並依據行政管理、學術管理和民主管理的框架探討了我國大學組織管理模式的創新，同時分析了三者的互動關係。
作者簡介
李孔珍，首都師範大學教育科學學院副教授。1965年生，本科畢業於廣州外國語學院英語系，在北京師範大學獲教育經濟與管理專業碩士學位和教育學博士學位。2006年下半年赴美國南加州大學羅斯教育學院進行合作研究。現教學與研究方向為教育政策分析和教育組織行為學。曾負責完成國家“十五”重點課題二項子課題的研究工作，現主持北京市“十一五”哲學社會科學規劃項目一項，任《發展教育學年鑑2003》執行編委，參與編寫教材《教育管理學基礎》一部，參與翻譯管理學著作《第五項修煉·實踐篇》和《高績效校長的l0大特質：從優秀走向卓越》兩部。發表學術論文20餘篇。
目錄
第一章 引論
一 選題的緣由
二 研究目的和內容
三 關鍵概念
四 研究方法
第二章 組織管理理論評述
一 理性系統視角
（一）理論分析
（二）理性系統視角總結
（三）為創新研究提出的問題
二 自然系統視角
（一）理論分析
（二）自然系統視角總結
（三）為創新研究提出的問題
三 開放系統視角
