基本信息
主講:丘磐
中國科學文化音像出版社
定價:580
基本介紹
- 中文名:企業經營創新與組織變革
- 主講 : 丘磐
- 出版社:中國科學文化音像出版社
- 定價 : 580
基本信息
主講:丘磐
中國科學文化音像出版社
定價:580
9、掀起企業管理層變革欲望主動實施變革企業經營創新與組織變革編輯推薦 編輯 當前,在金融危機與企業激烈市場競爭雙重不利的環境下,企業盈利幅度急劇收窄。...
《組織創新與變革》是2002年清華大學出版社出版的圖書,作者是英·奈傑爾·金、尼爾·安德森。...
組織結構需要變革的徵兆有:(1)企業經營成績的下降,如市場占有率下降,產品質量下降,消耗和浪費嚴重,企業資金周轉不靈等。(2)企業生產經營缺乏創新,如企業缺乏新的...
組織創新,任何組織機構,經過合理的設計並實施後,都不是一成不變的。它們如向生物的機體一樣,必須隨著外部環境和內部條件的變化而不斷地進行調整和變革,才能順利地...
《全球化與企業組織變革》是2007年中國財經出版社出版的圖書,作者是馬春光。...... 第一節 企業變革第二節 企業創新第三節 創新與企業戰略第六章 組織結構設計與...
《企業組織創新》是2000年大連海事學院出版社出版的圖書,作者是邱國棟。...... 《企業組織創新》是2000年大連海事學院出版社出版的圖書,作者是邱國棟。[1] ...
企業體制創新就是對企業各種組織構架和運行關係進行科學調整和最佳化組合,從而為生產要素最佳化配置和高效使用開闢道路。企業體制創新的根本目標是建立產權清晰,權責明確,...
《管理創新:技術變革·市場變革和組織變革的整合》是2008年8月1日清華大學出版社出版的書,作者是玫·笛德、約翰·本珊特、 基思·帕維特。本書主要介紹了創新管理...
從整個公司管理,到具體業務運行,企業的創新貫穿在每一個部門、每一個細節中。企業創新涉及組織創新、技術創新、管理創新、戰略創新等方面的問題,而且,各方面的問題...
所謂組織結構創新包含兩方面的含義:第一,企業可以對其中的一個或多個關鍵要素加以變革。例如,可將幾個部門的職責組合在一起,或者精簡某些縱向層次、拓寬管理幅度,...
《企業創新空間與技術管理》是2005年清華大學出版社出版的圖書,作者是司春林。...... 第四章 破壞性技術創新與企業內部價值網路 第五章 組織變革與創新 第六章 ...
與組織變革和組織發展密切相關的另一個概念是組織創新,組織創新是指運用多種技能...組織發展的思路是對企業進行“多層診斷”、“全面配方”、“行動干預”和“監控...
《企業組織結構模式創新研究》是2008年12月1日中國經濟出版社出版的一本圖書,作者是符紹珊。...
當管理者說到要將組織變革成更富有創造性的時候,他們通常指的就是要激發創新。管理創新是指企業把新的管理要素(如新的管理方法、新的管理手段、新的管理模式等)...
2.4 組織變革的途徑 2.4.1 企業再造 2.4.2 創建學習型組織 2.5 知識經濟與知識型企業 2.5.1 知識經濟 2.5.2 知識型企業 第三章 組織行為創新 3.1 溝通管理 ...
這個階段也叫成熟後的階段,組織的發展前景既可以通過組織變革與創新重新獲得再...一般來說,企業生命周期變化規律是以12年為周期的長程循環。它由4個不同階段的...
創新觀念是企業處理現狀和變革之間的關係的經營思想。創新是企業家抓住市場的潛在機會,對經營要素、經營條件和經營組織的重新組合,以建立效能更強、效率更高的新的...
信息技術的核心是計算機技術,套用電子計算機輔助企業管理不僅是現代管理手段創新的必然要求和基本方向,也是對整個企業管理體系的變革,它不僅涉及管理方法與管理組織的變革...
創新觀念是企業處理現狀和變革之間的關係的經營思想。創新是企業家抓住市場的潛在機會,對經營要素、經營條件和經營組織的重新組合,以建立效能更強、效率更高的新的...
在快速變化和不確定性的競爭環境中,企業要同時具備創新能力和管理能力:一方面通過...雙元能力建設、企業知識管理和創新體系、企業信息化與組織變革,學習型組織、CIO...
組織文化創新是管理的根本120組織創新與企業高成長126組織創新文化的探討132組織創新文化的構建137組織創新文化的維繫148組織創新文化的變革152...
並以此為基礎進一步介紹技術創新與組織創新的關係、與知識管理的關係以及開放式創新模式,最後介紹以知識創造為特徵的創新型企業和創新集群,強調了創新驅動的微觀和中觀...
鄭州自來水公司;蘭州大學管理學院;影響力培訓公司;聚成培訓公司;香港亞洲商學院;時代光華培訓公司等。丘磐有聲讀物 編輯 1企業經營創新與組織變革 出版社:齊魯音像...
(5)企業管理變革與商業模式創新:提供組織變革、流程最佳化、集團管控最佳化、資源許可權動態管理解決方案,滿足集團企業不斷增加套用並隨時將管理創新的需求落實到系統的流程...
博士,副教授, 主要研究領域為:創新管理與組織知識合作,組織變革、專業人員的開發與管理。 1989年於東南大學社會科學系獲經濟學學士,1992年於東南大學人文學院獲政治...
建立起全息的中國管理哲學理論體系和具有中國特色的創新管理理論平台,為企業組織的成長、變革、創新和發展提供普適化的、簡易的、科學實用的管理模型,為和諧企業與...
兵家思想與現代企業經營謀略,儒家文化、儒商精神與企業組織創新,鬼谷子、中國企業市場創新與行銷戰略,名家、實學思想與企業品牌文化建設,企業核心能力、資本運營與資源...
大型企業管理與電子商務平台,不斷幫助集團企業創新管理模式,引領商業變革,實現長期...構建一個支持大型集團企業多級集團管控體系和矩陣式多級組織管控體系的一體化信息...
實用的人力資源管理系統,成功進行人才選拔,建立科學的考核與激勵機制,最大限度地激發人才潛能,創建優秀團隊,塑造卓越的企業文化,推動組織變革與創新,最終實現組織的...