《全球化與企業組織變革》是2007年中國財經出版社出版的圖書，作者是馬春光。
基本介紹
- 書名：全球化與企業組織變革
- 作者：馬春光
- ISBN：9787500598350
- 頁數：368
- 出版社：中國財經出版社
- 出版時間：2007-6-1
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《全球化與企業組織變革》覆蓋的內容廣泛全面，研究的是一個企業所處的國內、國外和國際環境，以及處在這種變化莫測、激烈競爭的環境下，企業走向國際化和全球化的發展歷程、管理理念、價值觀、經營方式、經營戰略等；涉及企業外部環境變化、企業內部8個結構性維度和5個關聯性維度、企業的目標和戰略、組織結構的調整和設計、流程再造、企業文化建設等主要內容。
在世界經濟一體化和企業經營全球化的態勢下，深入研究企業組織沿革、現狀、變革和發展趨勢，能使企業管理人員進一步了解企業在發展過程中出現的主要問題，分析方法以及解決方案，掌握提高企業創新、變革和取得競爭優勢的手段和方法。
《全球化與企業組織變革》立足點在企業，主要涉及與組織（企業）相關聯的諸多重要因素，包括組織的特點、性質、構成組織的部門和群體之間的關係、構成環境的組織集合、組織戰略、企業文化、跨文化管理等。
圖書目錄
前言
第一章 企業組織理論概論
第一節 企業組織理論的由來與發展
第二節 世界經濟一體化條件下的企業競爭態勢
第二章 企業組織環境
第一節 全球經濟環境
第二節 全球化競爭條件下的中國企業
第三章 產業價值鏈
第一節 價值鏈理論
第二節 產業價值鏈的套用
第四章 企業戰略
第一節 企業經營戰略
第二節 產業結構要素分析
第三節 企業戰略分析方法
第五章 企業變革與創新
第一節 企業變革
第二節 企業創新
第三節 創新與企業戰略
第六章 組織結構設計與變異
第一節 管理的開放系統模式
第二節 企業的生命周期
第三節 企業的組織結構設計
第四節 企業的管理體制
第七章 人力資源管理
第一節 行為科學理論與員工行為和管理
第二節 行為科學理論與企業管理人員的行為和管理
第三節 企業的工作設計和群體管理
第四節 國際企業人力資源管理
第八章 企業文化
第一節 社會文化和企業文化
第二節 企業文化典型案例
第三節 中國企業文化建設現狀和發展趨勢
第九章 企業跨文化管理
第一節 跨文化差異和趨同性
第二節 不同國家文化差異上的橫向比較
第三節 人力資源管理上的跨文化管理
第四節 跨文化管理戰略
第五節 海外子公司的跨文化管理
第十章 組織溝通與跨文化溝通
第一節 組織溝通
第二節 跨文化溝通與謬誤
參考資料
