基於勝任力的訓練(competencybased training )是2016年公布的管理科學技術名詞,出自《管理科學技術名詞》第一版。
基本介紹
- 中文名:基於勝任力的訓練
- 外文名:competencybased training
- 所屬學科:管理科學技術
- 公布時間:2016年
基於勝任力的訓練(competencybased training )是2016年公布的管理科學技術名詞,出自《管理科學技術名詞》第一版。
基於勝任力的訓練(competencybased training )是2016年公布的管理科學技術名詞,出自《管理科學技術名詞》第一版。定義以職業勝任分析結果為基礎,通過比較確定員工的受訓水平的方法。出處《管理科學技術...
《稅務系統領導勝任力測試輔導·知識點彙編·習題訓練》,是2023年立信會計出版社出版的圖書,由領導勝任力研究編委會編著。內容簡介 自2015年以來,圍繞國家稅務總局頒布的《稅務系統領導勝任力測試大綱》,全國稅務系統舉行了多次領導勝任力測試,形成了一套較為穩定和成熟的測試內容和測試方法。為幫助稅務系統參加領導...
《企業員工輔導計畫:基於勝任力的視角》是2009年7月1日航空工業出版社出版的圖書,作者是王勝橋。作者簡介 王勝橋(1968- ),江西九江人。浙江大學博士(2000-2003年,研究方向:人力資源管理);中國社科院經濟研究所一香港招商局集團博士後(2004-2006年,研究領域:香港金融)。現為上海商學院管理學院常務副院長(...
基於勝任力的職務分析是以勝任力為基本框架,通過對優秀市場類員工的關鍵特徵和組織環境與組織變數的兩方面分析來確定崗位勝任要求和組織的核心勝任力,是一種人員導向的職務分析方法。通過這種方法確定的職務要求一方面能夠滿足組織當前對市場類崗位的要求;另一方面也適應了組織發展的需要。即按照組織未來發展的要求來重構...
《基於勝任力的新時代幹部工作創新研究》是2021年研究出版社出版的圖書。內容簡介 本書結合調查成果和訪談資料,剖析了當前基層幹部創新的狀況、存在的問題以及可能的影響因素。從社會環境營造、組織氛圍創造、內生動力激發以及專項考核等方面深入思考,就如何有效提升、積極開發基層幹部的創新勝任力提出了建設性的意見,有...
《基於勝任力模型的專業技術人員管理指南》是2011年中央編譯出版社出版的圖書,作者是溫璞震。內容簡介 勝任力模型理論的發展和套用是近30年來管理學、工業與組織心理學、人力資源管理、教育學等學科領域研究的熱點問題之一。目前世界500強企業中超過50%以上的企業都在套用勝任力模型進行企業人力資源管理。 本書從勝任...
《人才測評:基於勝任力的探索》是2008年北京郵電大學出版社出版的圖書,作者是馬欣川。內容簡介 《人才測評:基於勝任力的探索》主要介紹了人才測評的基本概念和基本原理,以及測評所要遵循的原則,重點介紹了在人才測評過程中標準的確立和勝任特徵模型的構建,在勝任特徵模型的基礎上確定選拔、使用人的標準,並採用現代...
臨床技能線上訓練系統是一種用於臨床醫學領域的分析儀器,於2018年9月18日啟用。技術指標 學生必須完成對應線上訓練,達到一定的次數和成績的基礎上才可以預約開放訓練; 次數和成績由教師後台設定,默認為5次訓練,其中最高分達到80分。 臨床勝任力指數:8維度評估, 成長曲線圖:近六個月成長趨勢,當前排名,訓練...
《基於勝任力的人力資源管理》是2006年7月中國人民大學出版社出版的圖書,作者是杜波依斯,譯者是於廣濤。內容簡介 本書是一部經過深入研究的非常實用的著作,既是一個專業性的工具,也適合用做教材,是理論與實踐密切結合的典範。它承認挑戰,也看到機遇,可讀性很強,是那些繁忙的人力資源從業人員和領導者的必讀之物...
《基於勝任力的高校工科教師績效評價研究》是一本2020年出版的圖書,由科學出版社出版 內容簡介 本書主要介紹基於勝任力的高校工科教師績效評價體系,給出基於勝任力的高校工科教師績效評價機理分析,解析我國高校工科教師績效評價的現狀和問題,提取我國高校工科教師勝任力要素特徵,構建基於勝任力模式的高校工科教師績效評價...
提出基於勝任力的戰略人力資源管理系統進行護理人員人力資源開發的研究思路,並採用實證的方法構建了適合我國國情的護理人員勝任力模型。 根據我國護理人員勝任力模型進行戰略人力資源管理實踐體系設計,提出護理人員人力資源開發的改進建議。 [1] 公立醫院護理人員人力資源開發研究:基於勝任力的戰...
《眾包環境下基於勝任力的供需雙方匹配研究》是依託上海交通大學,由劉景方擔任項目負責人的青年科學基金項目。項目摘要 在眾包環境下,由於研發人員很難在海量網路信息中尋找到與自身能力相匹配的任務需求, 具有研發需求的企業又難於在網路中尋找到合適的研發人員,這種情況嚴重阻礙了眾包的發展。本研究依據勝任力理論、...
第三章校長勝任力實證研究/29 一、研究目的/29 二、研究方法/29 三、研究過程/31 四、研究結果/33 五、總體分析/38 第二部分實踐套用/41 第四章基於勝任力的校長人力資源管理與套用/41 一、基於勝任力的校長人力資源總論/41 二、校長勝任力模型的套用/42 第五章基於勝任力的校長選拔/46 一、傳統校長選拔...
訓練程式評估 訓練程式評估(evaluatlon of trainlng programs)是指合理化培訓模型的最後一個階段。前幾個階段分別是培訓政策、培訓需求與培訓程式。評估的目的有兩種:(1)評價培訓過程。應在此過程中儘可能多地收集資料。可採用調查法等。(2)檢查培訓效果。可採用實驗設計方法,如控制組與對比組效果分析法等。
智慧醫學教育促進了信息化技術與醫學教育的深度融合,可在醫學生進入臨床床旁實踐教學之前利用虛擬仿真教學手段實現同質化、標準化和規範化的臨床基本操作技能訓練,確保醫學生的崗位勝任力培養,培養一流醫學人才。通過虛擬仿真教學設備、智慧型一體化課堂與計算機區域網路的有機結合,構建綜合性智慧型一體化臨床技能虛擬仿真教學...
採用科學的手段,所有測評都是基於面向崗位勝任力的測評模型而設計,涵蓋通用能力、職業素質、專業技能、專業知識等不同測評層面。此外覆蓋600多個崗位的勝任力模型,SHL等豐富權威的試題內容,您只需動動滑鼠就可完成組卷,多維度、全方位考核應聘者的素質、能力和崗位技能。第三步:線上測評考試 依託ATA遍布全國的5000...