《眾包環境下基於勝任力的供需雙方匹配研究》是依託上海交通大學，由劉景方擔任項目負責人的青年科學基金項目。
基本介紹
- 中文名：眾包環境下基於勝任力的供需雙方匹配研究
- 項目類別：青年科學基金項目
- 項目負責人：劉景方
- 依託單位：上海交通大學
項目摘要,結題摘要,
項目摘要
在眾包環境下，由於研發人員很難在海量網路信息中尋找到與自身能力相匹配的任務需求, 具有研發需求的企業又難於在網路中尋找到合適的研發人員，這種情況嚴重阻礙了眾包的發展。本研究依據勝任力理論、本體理論和模式識別理論，採用理論分析、系統建模、算法設計、系統開發和實證研究的研究方法，首次針對眾包環境下基於勝任力的供需雙方匹配問題從原理和方法上展開系統的研究，研究建立適合於眾包環境的研發人員勝任力模型及其與網上人才信息的關聯關係建模方法，研究提出研發任務的需求勝任力建模方法及其勝任力指標取值的智慧型化確定方法，研究建立基於本體的供需雙方直接匹配方法和基於案例推理的供需雙方間接匹配方法。本研究對於進一步改進線上供需匹配方法、拓展勝任力理論的研究領域、闡明提升眾包績效的輔助機理，具有積極的學術意義。同時，本研究也為解決企業崗位招聘、項目團隊組建等相關匹配問題開闢新的途徑。
結題摘要
在眾包環境下，企業需求方很難找到合格的研發人員，研發人員難於找到適合的研發任務。為了解決眾包環境下供需雙方匹配問題，積極配合我國實施研發創新驅動發展戰略，本項目依據勝任力理論和模式識別理論，採用理論分析、實證研究、系統建模、算法設計和實驗分析的研究方法，主要開展三個方面的研究內容：（1）研發人員勝任力建模及其與網上人才信息的關聯關係建模；（2）研發任務的需求勝任力建模及其勝任力指標取值的智慧型化確定方法；（3）眾包環境下供需雙方匹配方法。 本項目已經取得的創新性研究成果主要體現在三個方面。（1）將實證分析與理論分析研究方法相結合，基於系統的研究邏輯體系，研究構建了眾包環境下研發人員勝任力模型，實現了眾包研發人員勝任特徵與網上人才信息的關聯關係建模。該成果是對人力資本市場理論和勝任力理論的豐富和補充，具有重要學術價值和實踐意義。（2）研究提出了研發任務的需求勝任力建模方法及其勝任力指標取值的智慧型化確定方法。該成果不但對於外包任務需求模型構建具有重要的學術意義，而且對於眾包需求方的人員選擇具有重要的現實意義。（3）以網上人才信息為數據基礎，為任務分解結構為理論基礎，研究提出了眾包環境下供需雙方匹配方法。通過實驗分析和實踐檢驗表明，本項目提出的眾包環境下供需雙方匹配方法，相比現有方法具有較高的有效性。 本項目已經發表或錄用論文8篇，學術專著1部，另外還有3篇學術論文正在投稿。在8篇期刊論文成果中，SSCI期刊論文1篇，國家自然科學基金委管理科學部認定A類期刊4篇，其他期刊3篇。
