企業員工輔導計畫：基於勝任力的視角

《企業員工輔導計畫：基於勝任力的視角》是2009年7月1日航空工業出版社出版的圖書，作者是王勝橋。

基本介紹

• 書名：企業員工輔導計畫：基於勝任力的視角
• 頁數：207頁
• 裝幀：平裝
• 開本：32

圖書信息

出版社: 航空工業出版社; 第1版 (2009年7月1日)

平裝: 207頁

正文語種: 簡體中文

開本: 32

ISBN: 9787802433519, 7802433517

條形碼: 9787802433519

尺寸: 20.8 x 14.2 x 0.8 cm

重量: 200 g

作者簡介

王勝橋（1968- ），江西九江人。浙江大學博士（2000-2003年，研究方向：人力資源管理）；中國社科院經濟研究所一香港招商局集團博士後（2004-2006年，研究領域：香港金融）。現為上海商學院管理學院常務副院長（主持工作）、副教授。2008年獲"上海高校優秀青年教師"稱號。

內容簡介

員工輔導（Mentoring）是人力資源開發的一種重要形式，企業開展有效的輔導計畫（Mentoring Program）有利於提高工作績效、促進生產效率、提供管理培訓、鼓勵多種任務、保持員工留任。《企業員工輔導計畫:基於勝任力的視角》運用工業心理學、人力資源管理等有關概念和理論，通過文獻研究、現場訪談、問卷調查、現場追蹤實驗等方法，基於勝任力的視角，研究了企業輔導活動中的管理人員輔導模式，驗證其績效貢獻，並探討其作用機制。本研究主要焦點在於，了解中國企業背景中輔導活動現狀，分析企業輔導關係概念內涵；構建基於勝任力的管理輔導模型；分析和檢驗管理勝任力輔導過程及其效能；管理輔導關係交換之效應分析。

目錄

第1章 企業輔導研究綜述

1.1 輔導功能與輔導關係

1.1.1 輔導行為：概念與功能

1.1.2 輔導關係：範式和階段

1.2 企業輔導活動成效研究

1.2.1 輔導活動積極成效

1.2.2 輔導活動消極結果

1.3 影響輔導行為因素

1.3.1 個體因素

1.3.2 情境因素

1.3.3 職業因素

1.3.4 關係因素

1.3.5 輔導結構

1.3.6 心理狀態

第2章 本書研究架構及分析路線

2.1 以往研究總結

2.1.1 輔導行為進展特點

2.1.2 以往研究局限及問題

2.2 總體構思及技術路線

2.2.1 研究目的及總體構思

2.2.2 研究技術路線

第3章 勝任力開發與輔導人計畫

3.1 勝任力的研究

3.1.1 勝任力的基本概念

3.1.2 勝任力模型構建

3.2 勝任力開發與輔導人計畫

3.2.1 人員培養與勝任力開發

3.2.2 基於勝任力開發的“輔導人計畫”設計

3.3 勝任力開發和適應性績效

3.3.1 績效概念及以往研究

3.3.2 適應性績效研究

3.3.3 基於適應性績效的勝任力開發評價

第4章 社會交換理論與輔導關係

4.1 社會交換理論的基本觀點

4.1.1 社會交換理論的變式

4.1.2 社會交換理論的基本要旨

4.2 基於社會交換的輔導關係研究

4.3 輔導關係的社會交換法則

第5章 中國企業輔導活動現狀及概念特質

5.1 研究目的與方法

5.1.1 研究目的

5.1.2 研究方法

5.2 訪談結果與分析

5.2.1 企業輔導關係現狀

5.2.2 輔導人輔導意願分析

5.2.3 輔導關係失敗原因分析

5.2.4 優秀輔導人應具備的特徵

5.2.5 輔導人計畫實施基本流程

5.2.6 輔導關係概念理解

5.3 討論與結論

5.3.1 中國企業輔導關係現狀的特點

5.3.2 中國企業輔導活動存在的問題

5.3.3 中國情景下輔導關係概念特質

第6章 基於勝任力開發的管理輔導模型

6.1 研究目的及假設

6.1.1 研究目的

6.1.2 研究假設

6.2 研究設計與方法

6.2.1 方法思路與預備研究

6.2.2 正式研究

6.3 結果分析

6.3.1 樣本差異檢驗

6.3.2 管理輔導行為結構及關係特徵分析

6.3.3 管理輔導-職位勝任力模型構建

6.4 討論和結論

6.4.1 管理輔導-職位勝任力模型

6.4.2 管理輔導行為分散式特點

6.4.3 研究中多角評價方法的運用

第7章 輔導人計畫的方案設計與實施

7.1 輔導人計畫的實施背景

7.2 輔導人計畫的方案設計

7.2.1 輔導需求分析

7.2.2 輔導人計畫設計思路

7.2.3 建立輔導對子關係

7.2.4 輔導人與被輔導人培訓

7.3 輔導人計畫實施過程

7.3.1 第一階段

7.3.2 第二階段

第8章 基於勝任力的管理輔導效能實驗

8.1 研究目的與假設

8.1.1 研究目的

8.1.2 研究假設

8.2 研究設計

8.2.1 研究被試

8.2.2 實驗設計

8.2.3 實驗測量

8.3 結果分析

8.3.1 適應性績效結構及指標分析

8.3.2 實驗結果分析

8.4 討論與結論

8.4.1 中國情景下適應性績效概念構思

8.4.2 基於勝任力的輔導模式能有效提升適應性績效水平

8.4.3 職位和任務特徵對適應性績效的影響

第9章 輔導關係效應分析：社會交換視點

9.1 研究目的與假設

9.1.1 研究目的

9.1.2 研究假設

9.2 研究方法與測量

9.2.1 樣本數據收集

9.2.2 研究測量工具

9.3 研究結果分析

9.3.1 樣本描述性統計分析

9.3.2 中介回歸分析檢驗

9.4 討論與結論

9.4.1 輔導行為與期望滿足正相關

9.4.2 輔導行為與關係效能感關係

9.4.3 期望滿足的中介影響作用

9.4.4 研究結論

第10章 總論

10.1 主要成果及結論

10.1.1 考察分析了中國情景下輔導關係現狀及概念特質

10.1.2 構建了基於勝任力的管理輔導模型

10.1.3 驗證了基於勝任力的輔導模型與績效之間的關係

10.1.4 檢驗和分析了管理輔導關係之作用機制

10.2 理論貢獻與現實價值

10.2.1 理論貢獻與方法改進

10.2.2 研究成果的現實價值

10.3 未來研究方向

附錄

參考文獻