《國際人力資源社會保障報告(2014)》是中國勞動社會保障出版社2014年出版的圖書。
基本介紹
- 書名：國際人力資源社會保障報告(2014)
- 又名：International Human Resources and Social Security Report 2014
- ISBN：9787516715574
- 頁數：282
- 出版社：中國勞動社會保障出版社
- 出版時間：2014-10-01
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
- 字數：285000
編輯推薦,內容簡介,作者簡介,目錄,
編輯推薦
《國際人力資源社會保障報告（2014）》內容豐富，涉及全球、世界各地區和主要國家人力資源市場、社會保障、勞動關係和收入分配等社會問題，深入淺出地分析了這些領域的新狀況和未來發展趨勢，提出了應對措施，對於政策制定者和研究人員具有重要的參考價值。這是國際勞動保障研究所在每月定期出版《國際人力資源社會保障動態研究》以及與部規劃財務司合作出版《國際人力資源社會保障統計監測分析》的基礎上，推出的又一個全面介紹國際人力資源社會保障動態的新平台，將有助於政策制定者和專家學者及時了解國際人力資源社會保障新狀況和發展趨勢。
內容簡介
《國際人力資源社會保障報告（2014）》是介紹國際人力資源和社會保障領域的一本藍皮書，內容涉及全球和主要國家人力資源市場、社會保障、勞動關係和收入分配等社會熱點問題。報告深入淺出，分析了這些領域的新狀況和未來發展趨勢，提出了應對措施，對於政策制定者和研究人員具有重要的參考價值。
作者簡介
國際勞動保障研究所，人力資源和社會保障部國際勞動保障研究所（簡稱國際所）成立於1989年，隸屬於中華人民共和國人力資源和社會保障部，主要開展中外人力資源和社會保障領域理論、政策、法規和實踐比較研究，為我國人力資源和社會保障領域改革發展提供國際經驗，是國際人力資源和社會保障研究領域的機構。國際所堅持“圍繞大局、服務中心”的理念，著眼於國際視角，立足於國內研究，為國家人力資源和社會保障事業提供決策支持；為國際組織，國內有關部門、地方和企業提供政策諮詢，開展合作研究、信息交流。所長：莫榮
目錄
總論 國際人力資源社會保障現狀、趨勢和挑戰
就業篇
第一章 全球勞動力市場發展趨勢
第一節 巨觀經濟和勞動力市場情況
第二節 青年人就業與失業
第三節 體面勞動
第四節 非正規就業
第五節 新興國家經濟成長趨緩對勞動力市場的影響
第二章 國際勞工組織促進就業政策建議
第一節 通過提高勞動者收入、放鬆財政整頓促進總體需求
第二節 通過更好的政策協調促進就業
第三節 通過積極的勞動力市場政策應對不參與經濟活動和技能不匹配問題
第三章 私營就業服務
第一節 2012—2013年私營就業服務市場發展
第二節 私營就業服務機構工作成為經濟的領先指標
第三節 私營就業服務業
第四章 美國就業情況
第一節 總體就業情況
第二節 青年人就業、教育和家庭情況
第五章 英國勞動力市場情況
第一節 勞動力市場概況
第二節 就業與失業
第三節 實際工時
第四節 收入
第五節 勞動爭議
第六節 非經濟活動人口
第六章 俄羅斯就業情況
第一節 就業和失業情況
第二節 就業保障體系
第三節 就業促進政策和計畫
第四節 就業促進的重點和難點分析
社會保障篇
第七章 社會保障制度現狀與挑戰
第一節 社會保障擴面取得的進展
第二節 積極的、預防性方法成為社會保障機構主流工作
第三節 社會保障機構高效運行最新方法
第八章 社會保障可持續發展的國際經驗
第一節 社會保障制度得到民眾高度認同
第二節 社會保障制度法制化
第三節 改善人口結構
第四節 多方共同承擔社會保障支出
第五節 建立並完善社會保障基金制度
第六節 提高退休年齡
第九章 巴西社會保障制度改革
第一節 社會保障歷史發展脈絡
第二節 現行社會保障體系
第三節 各社會保障項目的具體情況
第四節 近年來的改革
第五節 問題和挑戰
第十章 南非社會保障制度改革
第一節 社會保障歷史發展脈絡
第二節 現行社會保障體系
第三節 各社會保障項目的具體情況
第四節 近年來的改革
第五節 問題和挑戰
產業關係篇
第十一章 歐洲產業關係
第一節 工會與僱主組織發展趨勢
第二節 政府的政策措施與立法對產業關係產生的影響
第三節 產業衝突發生情況
第四節 就業條件集體談判
第五節 工資集體談判
第六節 職業安全與衛生集體談判
第七節 職業技能開發集體談判
第八節 工時集體談判
第十二章 日本的勞動關係
第一節 日本概況
第二節 厚生勞動省2013年工會基礎調查概況
第三節 日本工會總聯合會的2014年春斗
第十三章 南非產業關係
第一節 南非產業關係和集體協定制度的歷史
第二節 工會與僱主組織發展情況
第三節 集體談判制度
第四節 產業衝突發生情況
第五節 南非產業關係和集體協定制度的挑戰
收入分配篇
第十四章 全球工資收入分配狀況
第一節 收入和工資不平等的趨勢
第二節 已開發國家中等收入群體
第三節 新興和開發中國家中等收入群體
第十五章 部分國家行業工資比較
第一節 國外行業間工資差距比較
第二節 關於市場經濟國家工資行業差距的幾個結論
第十六章 最低工資對恢復經濟均衡的作用
第一節 最低工資的分配和就業總體效應
第二節 最低工資制度的設計
第三節 主要結論
第十七章 美國工資情況
第一節 雇員收入情況
第二節 雇員人工成本情況
第十八章 澳大利亞工資情況
第一節 澳大利亞工資指南
第二節 澳大利亞工資變化指數（2012年3月1日—2013年2月28日）
參考文獻
後記
就業篇
第一章 全球勞動力市場發展趨勢
第一節 巨觀經濟和勞動力市場情況
第二節 青年人就業與失業
第三節 體面勞動
第四節 非正規就業
第五節 新興國家經濟成長趨緩對勞動力市場的影響
第二章 國際勞工組織促進就業政策建議
第一節 通過提高勞動者收入、放鬆財政整頓促進總體需求
第二節 通過更好的政策協調促進就業
第三節 通過積極的勞動力市場政策應對不參與經濟活動和技能不匹配問題
第三章 私營就業服務
第一節 2012—2013年私營就業服務市場發展
第二節 私營就業服務機構工作成為經濟的領先指標
第三節 私營就業服務業
第四章 美國就業情況
第一節 總體就業情況
第二節 青年人就業、教育和家庭情況
第五章 英國勞動力市場情況
第一節 勞動力市場概況
第二節 就業與失業
第三節 實際工時
第四節 收入
第五節 勞動爭議
第六節 非經濟活動人口
第六章 俄羅斯就業情況
第一節 就業和失業情況
第二節 就業保障體系
第三節 就業促進政策和計畫
第四節 就業促進的重點和難點分析
社會保障篇
第七章 社會保障制度現狀與挑戰
第一節 社會保障擴面取得的進展
第二節 積極的、預防性方法成為社會保障機構主流工作
第三節 社會保障機構高效運行最新方法
第八章 社會保障可持續發展的國際經驗
第一節 社會保障制度得到民眾高度認同
第二節 社會保障制度法制化
第三節 改善人口結構
第四節 多方共同承擔社會保障支出
第五節 建立並完善社會保障基金制度
第六節 提高退休年齡
第九章 巴西社會保障制度改革
第一節 社會保障歷史發展脈絡
第二節 現行社會保障體系
第三節 各社會保障項目的具體情況
第四節 近年來的改革
第五節 問題和挑戰
第十章 南非社會保障制度改革
第一節 社會保障歷史發展脈絡
第二節 現行社會保障體系
第三節 各社會保障項目的具體情況
第四節 近年來的改革
第五節 問題和挑戰
產業關係篇
第十一章 歐洲產業關係
第一節 工會與僱主組織發展趨勢
第二節 政府的政策措施與立法對產業關係產生的影響
第三節 產業衝突發生情況
第四節 就業條件集體談判
第五節 工資集體談判
第六節 職業安全與衛生集體談判
第七節 職業技能開發集體談判
第八節 工時集體談判
第十二章 日本的勞動關係
第一節 日本概況
第二節 厚生勞動省2013年工會基礎調查概況
第三節 日本工會總聯合會的2014年春斗
第十三章 南非產業關係
第一節 南非產業關係和集體協定制度的歷史
第二節 工會與僱主組織發展情況
第三節 集體談判制度
第四節 產業衝突發生情況
第五節 南非產業關係和集體協定制度的挑戰
收入分配篇
第十四章 全球工資收入分配狀況
第一節 收入和工資不平等的趨勢
第二節 已開發國家中等收入群體
第三節 新興和開發中國家中等收入群體
第十五章 部分國家行業工資比較
第一節 國外行業間工資差距比較
第二節 關於市場經濟國家工資行業差距的幾個結論
第十六章 最低工資對恢復經濟均衡的作用
第一節 最低工資的分配和就業總體效應
第二節 最低工資制度的設計
第三節 主要結論
第十七章 美國工資情況
第一節 雇員收入情況
第二節 雇員人工成本情況
第十八章 澳大利亞工資情況
第一節 澳大利亞工資指南
第二節 澳大利亞工資變化指數（2012年3月1日—2013年2月28日）
參考文獻
後記
