企業裁員調崗調薪內部處罰員工離職風險防範與指導(員工離職風險防範與指導)

企業裁員調崗調薪內部處罰員工離職風險防範與指導

員工離職風險防範與指導一般指本詞條

《企業裁員調崗調薪內部處罰員工離職風險防範與指導》是2011年中國法制出版社出版的圖書,作者是王明。

基本介紹

  • 書名:企業裁員調崗調薪內部處罰員工離職風險防範與指導
  • 作者:王明著
  • ISBN:9787509325520
  • 頁數:229
  • 出版社:中國法制出版社
  • 出版時間:2011-3-1
  • 裝幀:平裝
  • 開本:16開
  • 字 數:226000
  • 紙 張:膠版紙
內容簡介,目錄,

內容簡介

隨著《勞動契約法》的頒布實施,企業如何正確處理與員工的關係,如何避企業用工風險成為很多企業面臨的問題。王明編寫的《企業裁員調崗調薪內部處罰員工離職風險防範與指導(增訂版)》結合最新的法律法規,以生動具體的案例,從理論到實踐對許多具體的實務操作問題進行了詳細而清晰的解讀,對於幫助企業正確行使權利,避免用工風險起到了很好的作用。

目錄

第一章 企業裁員法律風險及防範
第一節 協商一致解除勞動契約及注意問題
一、協商一致解除勞動契約的法律依據
案例1:雙方協商一致達成的勞動契約就一定受法律保護嗎?
二、哪些情況下適合協商一致解除勞動契約?
案例2:裁員時,用人單位應儘量與員工協商解除勞動契約
三、協商一致解除勞動契約時用人單位應注意的問題
案例3:公司首先向勞動者提出解除勞動契約的,應當支付經濟補償金
案例4:員工主動辭職的,應當要求員工遞交辭職申請書
第二節 因員工違紀解除勞動契約操作流程及處理技巧
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以與勞動者解除勞動契約
案例5:必須設定錄用條件並且證明員工不符合錄用條件,才可以與試用期內的員工解除勞動契約
案例6:超過試用期,企業不能以試用期內不符合錄用條件為由與員工解除勞動契約
二、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以與其解除勞動契約
案例7:嚴重違反單位規章制度的,單位可解除勞動契約

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