基本介紹
- 書名：員工離職處理與防範
- ISBN：750643430X
- 頁數： 183頁
- 出版社： 中國紡織出版社
- 出版時間：2005年8月1日
- 裝幀：平裝
- 開本：16
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編輯推薦
員工是企業的資本，很多企業一直持這樣的觀點：“員工第一，顧客第二”，如此一來，企業更要解決員工離職問題，不要讓其成為企業發展的障礙。本書就為企業家和人力資源管理者們提供了一些未雨綢繆的措施和亡羊補牢的方法，讓你留住自己的資源，不再為員工離職而頭疼！
內容簡介
我們常常面對這種現象：公司好不容易培養出來的一個技術尖子，剛剛獨立完成了一個技術項目，就被直接競爭對手挖走了。我們除了不得不接受這樣的現實之外，還要想辦法將其損失程度和伴隨而來的風險降到最低，並且應該思考如何控制員工離職率。本書正是為企業家和人力資源管理者們提供了一些“未雨綢繆”和“亡羊補牢”的內容——“未雨綢繆”指的是如何防止核心員工的流失，“亡羊補牢”則指當員工決定離職之後，如何處理隨之而來的問題和風險。
目錄
第一章 員工離職風險面面觀/1
一、加重企業管理成本負擔/2
二、企業內部管理陷入混亂/11
三、企業資產流失/24
四、經濟效益滑坡/31
五、企業形象倒塌/34
六、整體競爭力受到重創/36
第二章 規避員工離職的風險/43
一、嚴格把好招聘關/43
二、運用勞動契約嚴密規範/55
三、加強商業保密措施/63
四、巧妙規避培訓風險/78
五、注重培養接班人/86
六、防範核心員工的流失/94
第三章 處理員工離職的原則/105
一、完善員工離職管理規章制度/105
二、完備離職手續與檔案/118
三、做好離職員工的檔案管理/121
四、離職員工的薪金和補償金處理/125
五、交接工作時的注意事項/132
六、善待離職員工/137
七、重視與離職員工的信息溝通/141
八、挽留遞交辭呈的優秀員工/145
第四章 控制員工離職率/149
一、分析員工離職的原因/149
二、認清員工離職的前兆/160
三、關心員工/164
四、規劃員工的職業生涯/168
五、有效遏制集體叛逃行為/179
參考文獻/183
