《勞動契約法下的離職員工管理》是2007年中國法制出版社出版的圖書,作者是魏浩征。...... 《勞動契約法下的離職員工管理》是2007年中國法制出版社出版的圖書,作者是...
本書共分為六章,分別講述了新《勞動契約法》對企業人力資源管理、規章制度管理、招聘錄用管理、績效管理、薪酬管理、離職管理的重大影響,並據此提出了可行的應對策略...
《勞動契約法下的企業規章制度制定與風險防範》是中國勞動出版社; 第1版 (2008...契約法下的員工關係管理》、《員工離職管理的法律風險防範與成本控制》、《新法...
勞動契約法下的企業用人風險控制內容大綱 編輯 《跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析》內容大綱:第一講 離職員工管理概述:一、跳槽員工與辭退員工管理——人力...
非典型勞動關係管理流程再造,工資福利管理流程再造,工時制度與休息休假管理流程再造,社會保險管理流程再造,員工培訓、保密與競業限制管理流程,規章制度管理流程,離職管理...
離職補償金,根據《中華人民共和國勞動契約法》的規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,...
企業內方方面面的員工關係管理,全面且實務性很強,並符合最新的《勞動契約法》...附錄4-6員工離職會簽單附錄4-7續延勞動契約期限的通知附錄4-8解除勞動契約通知...
隨著《勞動契約法》的頒布實施,企業如何正確處理與員工的關係,如何避企業用工風險成為很多企業面臨的問題。王明編寫的《企業裁員調崗調薪內部處罰員工離職風險防範與...
《勞動契約法》及其實施條例的頒布對企業人力資源管理帶來了巨大的挑戰,《勞動契約法》頒布後的一系列風波就是明證,而《勞動契約法實施條例》的頒布則將很多爭論一...
已經出版《企業裁員、調崗調薪、內部處罰、員工離職風險防範與指導》、《勞動契約法HR全攻略:企業用工管理全程操作與風險預防》、《勞動契約法實施條例深度解讀及...
勞務派遣就是員工與A公司簽訂勞動契約,然後被A公司派到B公司工作,且B公司與A公司...而是指嚴重違約,致使勞動契約無法繼續履行,如職工違約離職,單位違法解除勞動者合...
勞動關係終止,是指勞動關係主體雙方權利義務的消滅,它是勞動關係運行的終結。實踐中,勞動關係終止主要有以下情形:(1)勞動契約期限屆滿或勞動關係雙方約定的終止條件...
1 法律體系 2 法規解讀 3 管理規定 勞動...根據《勞動契約法》第八十二條第一款,用人單位自用...也體現了員工離職後使其生活有所保障的一種人文關懷...
爭議的實踐和為企業培訓勞動用工管理的課程內容,緊緊圍繞《勞動爭議調解仲裁法》與《勞動契約法》等最新勞動法律、法規,全面、詳細、深入地分析了勞動爭議預防的措施...
《人力資源管理常見疑難法律問題全書(實用問答版)》共十篇,包含總計199個人力...11.用人單位能簽訂試用期勞動契約嗎? 12.員工離職十年後再入職同一用人單位可以...
《廣東省勞動契約管理規定》由廣東省人民政府1995年5月1日發布。...第四十四條 勞動者不具有本規定第二十三條所列之正當理由,自行離職連續15日...
二、員工人職與試用期管理制度三、員工培訓管理制度四、勞動契約管理規定五、考勤管理制度六、薪酬管理制度七、績效考核制度八、員工離職管理制度九、人力資源管理手冊...