《員工關係管理》是2021年上海交通大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名：員工關係管理
- 作者：路蓉
- 出版社：上海交通大學出版社
- 出版時間：2021年
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787313245526
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
內容提要
本書由員工關係管理理論與實訓兩部分組成。理論部分結合相關法律，通過體系化的理論知識和真實的工作場景，以“引導案例 理論”的形式，詳細介紹了人力資源管理領域內的勞動關係、勞動標準、勞動契約、規章制度、勞動爭議處理等一系列涉及員工關係管理的模組。實訓部分在理論基礎上對重點操作技能設定實戰訓練與套用指導，由若干實訓項目構成。實訓項目涵蓋了員工關係中重點難點問題，通過解決創設情境問題，提升學生專業操作技能。
本書是為高等院校人力資源管理專業及相關管理類專業課程教學而編寫的教材；也可作為企業人力資源管理人員、員工關係管理人員的諮詢和指導用書。
圖書目錄
目 錄
上篇 理論部分
第1章 概述
1.1 員工關係與員工關係管理
1.2 勞動關係
1.3 全日制與非全日制勞動關係
1.4 勞務派遣
1.5 實習關係
第2章 勞動標準管理
2.1 工時
2.2 限加班加點
2.3 工資標準
2.4 休息休假
2.5 勞動安全衛生
2.6 特殊勞動保護
第3章 勞動契約管理
3.1 概述
3.2 勞動契約訂立前的準備
3.3 勞動契約的效力
3.4 勞動契約的履行
3.5 勞動契約的內容
3.6 勞動契約的變更
3.7 勞動契約的解除
3.8 經濟裁員
3.9 勞動契約終止
3.10 違法解除或終止勞動契約的後果
第4章 集體協商和集體契約管理
4.1 集體協商
4.2 集體契約
4.3 職工代表大會
第5章 規章制度管理
5.1 規章制度制訂
5.2 規章制度實施
第6章 勞動爭議處理
6.1 勞動爭議
6.2 員工申訴（企業內部）
6.3 協商和調解
6.4 勞動爭議仲裁
6.5 勞動爭議訴訟
下篇 實訓部分
實訓項目1 員工入職與建立勞動關係
實訓項目2 特殊形式員工關係管理
實訓項目3 勞動標準
實訓項目4 模擬勞動契約的訂立
實訓項目5 勞動契約變更
實訓項目6 勞動契約解除
實訓項目7 勞動契約終止
實訓項目8 集體協商與集體契約
實訓項目9 規章制度制訂與實施
實訓項目10 員工申訴（企業內部）
實訓項目11 勞動爭議調解
實訓項目12 勞動爭議仲裁
參考文獻
作者簡介
路蓉，上海杉達學院講師，高級勞動關係協調員，管理學碩士。主要講授課程:勞動法、人力資源戰略與規劃、西方經濟學等。曾發表論文《團隊導向人力資源管理與團隊創造力實證關係》《矛盾分析法分析我國農村金融體系建設問題與解決對策》等。
