《員工關係管理實務》以企業員工關係管理為主線，以現行勞動法律法規為基石，融會貫通企業管理與法律實務兩大領域，為企業打造複合型人力資源管理者而貢獻力量。
基本介紹
- 書名：員工關係管理實務
- 作者：劉磊、韓佳
- ISBN：9787504733603
- 定價：30.00元
- 出版社：中國物資出版社
- 出版時間：2010年6月1日
- 開本：16開
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書以工作新手何艾恬的工作和成長曆程為案例，對員工管理業務進行了完整細緻的描述。書中內容包含了員工管理領域的所有流程，對其工作中容易犯的錯誤作出提醒。
與市面上其他人力資源管理方面的圖書相比，本系列叢書的最大特點是：通過對真實工作場景和經歷的模擬再現，在故事般的敘述中巧妙地嵌入人力資源工作的工作理論，工作方法、工作技巧，讀來十分有趣，不會覺得枯燥煩悶，讀者可在輕鬆的閱讀氛圍中學到所需知識。
圖書目錄
引子
第一章 員工關係管理基礎
第一節 員工關係經理的職責
工作職責有哪些
應具備的素質要求
第二節 員工關係年度目標計畫
制訂員工關係年度工作計畫的思路
第二章 紀律管理
第一節 企業規章 制度制定
制定規章 制度的規則和要求
規章 制度的形式
編寫制度有哪些內容要求
制度制定的程式
第二節 員工手冊
如何制訂員工手冊
員工手冊不可缺少的內容
編寫上有何要求
員工手冊是否具有法律效力
如何有效執行員工手冊
第三節 獎懲
哪些可以作為獎懲事實
獎勵方式
處分方式
第三章 勞動契約管理
第一節 錄用審查
該做背景調查嗎
需要調查哪些內容
何時進行為宜
有哪些有效的調查方式
員工體檢應注意什麼
發放ffer Letter需防範哪些風險
第二節 勞動契約訂立
不及時簽訂契約的風險
員工不簽訂契約怎么辦
無固定期限勞動契約怎么簽
勞動契約訂立應依照什麼程式
勞動契約的內容
如何約定培訓協定和服務期協定
保密協定中的關鍵性條款
如何設計競業限制協定條款
怎樣的勞動契約是有效的
無效勞動契約如何處理
能自行約定社會保險繳費基數嗎
第三節 試用期管理
試用期不簽訂契約行嗎
試用期的期限有多長
試用期期限可以延長嗎
……
第四章 勞動爭議的預防和處理
第五章 員工滿意度管理
第六章 員工健康管理
第七章 企業文化建設
參考文獻
附錄
