員工關係管理實務(劉新民編著圖書)

《員工關係管理實務》是2011年8月機械工業出版社出版的圖書，作者是劉新民。

基本介紹

• 書名：員工關係管理實務
• 作者：劉新民
• ISBN：978-7-111-35423-9
• 定價：46.00元
• 出版社：機械工業出版社
• 出版時間：2011年8月
• 開本：16開

新書介紹

叢書主編：鄭曉明本書以企業員工關係管理為主線，以現行勞動法律法規為基石，融會貫通企業管理與法律實務兩大領域，為企業打造複合型人力資源管理者而貢獻力量。

作者簡介

劉新民，男，現任教於華東師範大學法律系，華東師範大學金融與統計學院研究員，上海市法學會經濟法/商法學會理事。

2008年畢業於中國社會科學院研究生院法學所，獲經濟法學博士學位；2002年畢業於中國科學院研究生院，獲管理學碩士學位。

目前主要研究方向包括但不限於：企業社會責任、勞動社會保障法，公司企業法，金融證券法。已在核心學術刊物公開發表法學、管理學論文十餘篇，參與或主持省部級課題三項，出版著作兩本。

新書簡介

高效的管理能力，精到的法律知識，是現代社會對企業人力資源管理工作者提出的時代要求。作為員工關係管理實務用書，本書以企業員工關係管理為主線，以現行勞動法律法規為基石，融匯貫通企業管理與法律實務兩大領域，為企業打造複合型人力資源管理者而貢獻力量。

本書共10章，每章包括法理精解、案例剖析、防險技巧三個組成部分，其中“法理精解”主要是對現行勞動法律法規的精要闡述，幫助企業人力資源管理者通盤了解企業員工關係管理的法律環境；“案例剖析”選材廣泛，成功與失敗的案例兼備，提醒企業進行精細化管理；“防險技巧”結合法律理論與管理實務的經驗，提出一些務實性的操作方案。

簡要目錄

前言

第1章招聘錄用管理 /

1?1正確製作招聘廣告 /

1?2盡力避免就業歧視 /

1?3明確設定錄用條件 /

1?4力戒收費或扣證 /

1?5正確利用知情權 /

1?6試用期管理 /

第2章勞動契約管理 /

2?1勞動契約的訂立原則 /

2?2三方協定與勞動契約 /

2?3事實勞動法律關係 /

2?4勞動契約的期限 /

2?5勞動契約的效力 /

2?6勞動工作時間制度 /

2?7勞動契約違約金 /

2?8勞動契約範本 /

第3章集體契約管理 /

3?1集體契約的訂立 /

3?2集體契約的內容 /

3?3集體契約的履行 /

3?4集體契約的變更和解除 /

3?5集體契約近似制度 /

3?6集體爭議的解決途徑 /

3?7違反集體契約的責任 /

3?8集體契約範本 /

第4章薪酬管理 /

4?1工資待遇 /

4?2休息休假 /

4?3帶薪年假 /

4?4社會保險 /

4?5員工培訓 /

4?6勞動安全衛生 /

第5章績效管理 /

5?1規章制度的適用 /

5?2勞動契約的變更 /

5?3員工末位淘汰 /

5?4企業罰款權 /

第6章離職管理 /

6?1勞動契約的終止 /

6?2勞動契約的解除 /

6?3經濟性裁員 /

6?4離職的經濟補償 /

6?5離職管理的防險技巧 /

第7章保密與競業限制 /

7?1保守秘密 /

7?2競業限制 /

第8章特殊員工關係管理 /

8?1女職工的勞動保護 /

8?2童工/未成年工的特殊保護 /

8?3殘疾員工的特殊保護 /

8?4農民工的勞動保護 /

第9章員工關係衝突管理 /

9?1化解爭議途徑之一：調解 /

9?2化解爭議途徑之二：仲裁 /

9?3化解爭議途徑之三：訴訟 /

第10章用工方式管理 /

10?1勞務派遣 /

10?2勞務關係與勞動關係 /

10?3非全日制用工 /

附錄最新基本法律法規 /

1?中華人民共和國勞動法（1994） /

2?中華人民共和國勞動契約法（2007） /

3?中華人民共和國就業促進法（2007） /

4?中華人民共和國社會保險法（2010） /

5?中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007） /

跋 /