《員工測評》是經濟管理出版社出版的圖書,作者是威爾利恩。本書為理解員工所處的情境提供了系統實用的方法。
基本介紹
- 書名:員工測評
- 作者:英)威爾利恩
- 譯者:肖霞,解進強
- 出版社:經濟管理出版社
《員工測評》是經濟管理出版社出版的圖書,作者是威爾利恩。本書為理解員工所處的情境提供了系統實用的方法。
《員工測評》是經濟管理出版社出版的圖書,作者是威爾利恩。本書為理解員工所處的情境提供了系統實用的方法。基本信息 作者:(英)威爾利恩(Wealleans,D.)著,肖霞,解進強譯 ISBN:10位[7802079535]13位[9787802079533]出版社:經濟...
現代人才測評是針對一定崗位或職位的人員進行的,這就要求在設計測評要素和編制測評標準時,一方面要遵循測評工程的技術要求,另一方面也要充分體現工作崗位或職位的特點與要求。認真做好職務分析工作,是合理選擇測評要素,保證測評效度的重要基礎...
人員測評的概念包括對人員素質的測量和評定兩個方面的含義。基本概念 所謂人員素質測量,就是運用數學原理對人才素質狀態及其功能行為進行定量描述,而人員素質評定則是根據數學描述來確定測量對象的價值判斷。測量與評定既有區別又有聯繫:...
2、制定考核標準、設計考核方法、培訓考核員工 3、衡量崗位工作、崗位信息收集。4、分析考核信息、作出綜合評價。5、考核結果以及考核結果的次培訓。方法 1、實測法是指通過各種項目實際測量進行考評的方法。例如,對員工進行生產技術技能的...
測評原理 個體差異原理 員工測評的對象是人的素質。只有人的素質存在而且具有區別時,員工測評才具有現實的客觀基礎。員工測評的基本假設是:人的素質是有差異的,這種差異是客觀存在的,是不為意志所轉移的。人崗匹配原理 所謂人崗匹配就...
人員素質測評,是指測評主體從特定的人力資源管理目的出發,運用各種測量技術,收集受測人在主要活動領域中的表徵信息,對人的素質進行全面系統的評價,以求對人有客觀、全面、深入地了解,從而為人力資源開發和管理提供科學的決策依據。人...
《員工評估》是2011年11月世界圖書出版公司出版的圖書,作者是肯·蘭登,克里斯蒂娜·奧斯本。書名 員工評估 作者 肯·蘭登 / 克里斯蒂娜·奧斯本 譯者 徐毅 定價 18.00元 出版社 世界圖書出版公司 出版時間 2011-11 裝幀 平裝...
員工測評的對象是人的素質。只有人的素質存在而且具有區別時,員工測評才具有現實的客觀基礎。如果沒有差別,千人一面,那就不需要測評了。員工測評的基本假設認為,人的素質是有差異的。這種差異是客觀存在的,是不為意志所轉移的。造成人們...
管理人員測評度題與要點 員工人格特徵分析與發展 目錄 前言 第一章 掀起你的蓋頭來:解讀員工素質測評 第二章 走出迷惘:素質測評基本理論 第三章 有矩可循:素質測評指標體系的建構 第四章 水中的倒影:心理測驗 第五章 面試及其...
這種方法用於人員測評的優點是較為客觀,而且低成本,但也存在幾方面的問題,比如:履歷填寫的真實性問題;履歷分析的預測效度隨著時間的推進會越來越低;履歷項目分數的設計是純實證性的,除了統計數字外,缺乏合乎邏輯的解釋原理。紙筆...
2、員工的滿意度是團隊精神的一種參考。普遍來說,員工滿意度高,企業中團隊更有合作精神,企業文化氛圍更濃。3、就像我們生活中的選舉一樣,對員工滿意度的測評,是企業給予員工的一種權利,體現著企業的民主和人性化管理。員工滿意度...
《人員測評與選拔》是2010年復旦大學出版社出版的圖書,作者是蕭鳴政。內容簡介 《人員測評與選拔(第2版)》是大學人力資源管理專業的一門基礎課教材,是作者結合自身1 6年的教學實際、多年的管理諮詢實踐以及我國領導人最近關於建立人才...
考核依據為員工的崗位,共分為五類人員,管理人員、工程技術人員、基本生產人員、輔助生產人員、服務人員、由各部門的二級工資管理委員會負責本部門的具體考核辦法,公司工資管理委員會負責監督管理,各部門可以結合單位具體情況制定相應的考核...
《招聘與人員測評》是2016年西安電子科技大學出版社出版的圖書,作者是邵芳。內容簡介 招聘與人員選拔是一項實務性很強的工作。本書重點闡述了招聘與選拔在人力資源管理系統中的地位、作用及主要流程,並在此基礎上把具體工作分解到了招聘...
《員工測評手冊》圖書是2007年8月1日在經濟管理出版社出版的圖書,作者是(英)威爾利恩(Wealleans,D.)。內容提要 了解你所在的組織是有效管理的前提,在實施管理時你必須清楚你現在的處境。對組織人員的了解與對組織的運營過程及財政...
職業勝任力測評是根據這個職業的能力要求對應聘者的能力進行測評,看能否勝任這個職位的要求。一般包括職業相關的專業知識和能力測評、通用能力測評(語言、理解、言語、邏輯等)、職業傾向性測評等。其核心就是人崗匹配。人力資源從業人士...
《員工招聘與素質測評》是2009年對外經濟貿易大學出版社出版的圖書,作者是于海波。內容簡介 本教材主要有兩個特點。一是體系結構化。除了第一章和第十一章外,其他各章都是整個招聘和選拔六階段體系的一個組成部分。這六個階段分別是...
《人員測評理論與方法第二版》是2004年中國勞動社會保障出版社出版的圖書,作者是蕭鳴政。內容簡介 本書分為兩個部分。第一部分為理論篇, 從第一章至第三章,主要論述人員測評的概念、類型、 功用、原理、量化理論、測評標準體體系及其...
人員素質測評:人力資源開發和管理 人員素質測評:北京大學出版社出版的圖書 V百科往期回顧 新手上路 成長任務 編輯入門 編輯規則 百科術語我有疑問 常見問題 線上客服 參加討論 意見反饋投訴建議 舉報不良信息 未通過詞條申訴 投訴侵權信息 ...
崗位稱職度測評是指通過對被測者管理理念、能力特點、性格特徵、職業興趣、需要層次和內容的調查,有效了解其個人的工作需求,適於怎樣的管理方式和工作環境,並以此來分析被測者工作的滿足程度,從而為單位提供相應的管理決策、激勵方式及...
《員工業績測評與管理》是2005年經濟管理出版社出版的圖書,作者是(英)卡恩斯 圖書信息 作 者:(英)卡恩斯 著,張來貴 譯 版 次:1 頁 數:222 字 數:187000 印刷時間:2005-9-1 紙 張:膠版紙 印 次:1 I S B...
《員工素質測評實驗》是2010年經濟科學出版社出版的圖書,作者是李紅。內容簡介 本教材為職業生涯規劃提供理論依據和實操技術;本教材也是各專業大學生就業指導的良師益友。本教材的特色是實驗基本原理與操作技術相結合,既闡明實驗的心理學...
《管理人手冊18:員工評估》利用評估培養和激勵員工的能力是一種核心的管理技能。《管理人手冊:員工評估》提供了實施成功評估的各種技巧和技術,闡述了評估過程的關鍵目標和諸多益處,引導你一步一步進行準備、實施和跟進工作。《管理人手冊...
《人員測評與選拔(第2版)》是大學人力資源管理專業的一門基礎課教材,是作者結合自身1 6年的教學實際、多年的管理諮詢實踐以及我國領導人最近關於建立人才評價機制的新要求編寫而成。《人員測評與選拔(第2版)》是目前國內為數不多...
招聘測評體系套用於人力資源管理,主要用於選拔人才。職位說明 招聘的測評體系 一、進行工作分析,制定明確、詳細的職位要求描述和工作說明書 在現在組織的發展中,新的工作不斷的產生,新的生產技術不斷的出現,組織的內外部環境也在不斷...
在測評總體報告中,可以看到被測評人員各項特質的測驗值;在測評分析報告中可以得出被測評員工各項特質所適合的工作類型。通過測評報告,人力資源就可以評判被測試人員是否滿足目標崗位的要求。性格測評可以為企業帶來如下的價值:...
為方便廣大人力資源開發與管理工作人員的使用,提高他們的工作效率,本套《人力資源測評系統》匯集了有關人力資源操作實務的數百種規範文本,並按合理的分類製作成方便實用的資料庫,只需將它安裝在您的電腦上,就可以方便靈活地自由調用。人力...
基於“專家系統”-expert system的DISC自動化測評系統已經被普遍利用在員工招聘、經理人發展、團隊構建等人力資源開拓方面。測驗目的 編輯 人格與管理活動的關係十分密切,它在一定程度上決定了個體適合什麼樣的工作及可能取得的績效,可以通過...