“性格測評”是從西方引進的概念，主要是指表現在人對現實的態度和相應的行為方式中的比較穩定的、具有核心意義的個性心理特徵，是一種與社會相關最密切的人格特徵，在性格中包含有許多社會道德含義。
基本介紹
- 中文名：性格測評
- 外文名：character test
性格表現了人們對現實和周圍世界的態度，並表現在他的行為舉止中。性格主要體現在對自己、對別人、對事物的態度和所採取的言行上。
ATA“選才”聯合北京師範大學心理測量與評價研究所共同研發的一款個性測試。主要是通過行為傾向挖掘個體潛能，並預測實際工作績效。 “AOP職場個性測試”作為專門為人才管理設計的診斷型工具，經過企業實踐發現並總結了與人才管理有關的一系列核心要素：目標導向、影響感召、耐心合作、精確服從等，再通過對這些方面的針對性評估，清晰勾勒出個體在職場中的各種特點，充分運用於企業經營管理各個層面。 藉助定性與定量相結合的測試報告，可為企業提供非常有價值的參考信息，幫助提高人事決策有效性和科學性。在測評總體報告中，可以看到被測評人員各項特質的測驗值；在測評分析報告中可以得出被測評員工各項特質所適合的工作類型。通過測評報告，人力資源就可以評判被測試人員是否滿足目標崗位的要求。性格測評可以為企業帶來如下的價值：
（1）科學、客觀、有效且可靠地錄用員工，為人崗匹配提供科學依據；
（2）企業大量人才招聘時，節約人力物力，提升招聘效率；
（3）為企業清晰合理的工作分配提供依據，防止用人不當而造成人才浪費；
（4）降低後續培訓和反覆招聘成本。
DPA動態性格測評
從公元前450年的希普克里茲（Hippocrates），到中世紀的帕拉薩爾斯（Paracelsus），對於人格分類的研究伴隨著人類歷史一路前行，1921年，以榮格（Carl Jung）為代表的研究者開啟了現代性格類型研究的新時代。
“性格”是一種基因與經歷打造的個體內部的行為傾向，是每個人特有的，每一種性格類型都具有獨特的行為表現和價值取向。了解性格類型是尋求個人發展、探索人際關係的重要開端。
企業任何績效的實現必須基於了解個體性格的基礎上，但是目前企業往往對其成員（特別是關鍵成員）的特質和狀態缺乏了解，這直接導致了企業經營發展中的大量問題和困惑，並正在給企業帶來不可避免的剛性損失。
基於40年的持續開發和完善、龐大的資料庫樣本和數千萬個體的套用，“DPA系統”是性格整體測評的最新成果。本系統首先對企業中的個體進行快速、科學的問卷測試，通過後端數據分析，可以對個體特質和狀態進行全面精準掃描，並在後端配以解讀和套用解決方案。
DPA系統可以衡量一個人的變動、動力、行為、特質、壓力、精力、能量及決策模式等狀況，可以幫助企業準確的了解員工的天性行為特質、員工在目前崗位中的狀態和所作的調整、並預測員工可能的工作行為。
DPA系統在招聘、升遷、管理者能力提升、溝通效率、團隊建設等領域有著非常廣泛重要的套用。作為一種優秀的人才管理工具，讓企業人才的“選、用、育、留”將變得更為簡單、科學、有效。
DPA系統——包含WorkStar員工狀態管理系統，TeamStar團隊狀態管理系統，JobStar崗位模型管理系統，PerStar招聘選才管理系統，TrainingStar狀態最佳化訓練系統，360Star員工360度評估系統等六大模組。
