用“紅、藍、黃、綠”四色代替人的性格類型，藉助一幅幅美妙的圖畫來解析多變的人生；通過對“性格色彩密碼”的解讀，幫助你學會以“有‘色’眼睛”洞察人性，增強對人生的洞察力。
基本介紹
- 中文名：性格色彩測試
- 外文名：Personality color test
- 顏色：4色
- 測試問題：30個
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測試問題
問題1-10
1、關於人生觀，我的內心其實是：
A 希望能夠有儘量多的人生體驗，所以會有非常多樣化的想法。
B 在小心合理的基礎上，謹慎地確定自己的目標，一旦確定會堅定不移地去做。
C 更加注重的是取得一切有可能的成就。
D 寧願剔除風險而享受平靜或現狀。
2、如果爬山旅遊，在下山回來的路線選擇上，我更在乎：
A 好玩有趣，所以寧願新路線回巢。
B 安全穩妥，所以寧願原路線返回。
C 挑戰困難，所以寧願新路線回巢。
D 方便省心，所以寧願原路線返一回。
3、通常在表達一件事情上，我更看重：
A 說話給對方感受到的強烈印象。
B 說話表述的準確程度。
C 說話所能達到的最終目標。
D 說話後周圍的人際感受是否舒服。
4、在生命的大多數時候，我的內心其實更加欣喜於和希望多些：
A 刺激。
B 安全。
C 挑戰。
D 穩定。
5、我認為自己在情感上的基本特點是：
A 情緒多變，經常情緒波動。
B 外表上自我抑制能力強，但內心感情起伏極大，一旦挫傷難以平復。
C 感情不拖泥帶水，較為直接，只是一旦不穩定，容易激動和發怒。
D 天性情緒四平八穩。
6、我認為自己在整個人生中，除了工作以外，在控制欲上面，我：
A 沒有控制欲，只有感染帶動他人的欲望，但自控能力不算強。
B 用規則來保持我對自己的控制和對他人的要求。
C 內心是有控制欲和希望別人服從我的。
D 不會有任何興趣去影響別人，也不願意別人來管控我。
7、當與情人交往時，我傾向於著重：
A 興趣上的相容性，一起做喜歡的事情，對他的愛意溢於言表。
B 思想上的相容性，體貼入微，對他的需求很敏感。
C 智慧上的相容性，溝通重要的想法，客觀地討論辯論事情。
D 和諧上的相容性，包容理解另一半的不同觀點。
8、在人際交往時，我：
A 心態開放，可以快速建立起友誼和人際關係。
B 非常審慎緩慢地進入，一旦認為是朋友，便長久地維持。
C 希望在人際關係中占據主導地位。
D 順其自然，不溫不火，相對被動。
9、我認為自己大多數時候更是：
A 感情豐富的人。
B 思路清晰的人。
C 辦事麻利的人。
D 心態平靜的人。
10、通常我完成任務的方式是：
A 經常會趕在最後期限前完成。
B 自己做，精確地做，不要麻煩別人。
C 先做，快速做。
D 使用傳統的方法，需要時從他人處得到幫忙。
問題11-20
11、如果有人深深惹惱我時，我：
A 內心感到受傷，認為沒有原諒的可能，可最終很多時候還是會原諒對方。
B 深深感到憤怒，如此之深怎可忘記？我會牢記，同時未來完全避開那個傢伙。
C 會火冒三丈，並且內心期望有機會狠狠地回應打擊。
D 我會避免攤牌，因為那還不到那個地步，那個人多行不義必自斃，或者自己再去找新朋友。
12、在人際關係中，我最在意的是：
A 得到他人的讚美和歡迎。
B 得到他人的理解和欣賞。
C 得到他人的感激和尊敬。
D 得到他人的尊重和接納。
13、在工作上，我表現出來更多的是：
A 充滿熱忱，有很多想法且很有靈性。
B 心思細膩，完美精確，而且為人可靠。
C 堅強而直截了當，而且有推動力。
D 有耐心，適應性強而且善於協調。
14、我過往的老師最有可能對我的評價是：
A 情緒起伏大，善於表達和抒發情感。
B 嚴格保護自己的私密，有時會顯得孤獨或是不合群。
C 動作敏捷又獨立，並且喜歡自己做事情。
D 看起來安穩輕鬆，反應度偏低，比較溫和。
15、朋友對我的評價最有可能的是：
A 喜歡對朋友述說事情，也有能量說服別人去做事。
B 能夠提出很多周全的問題，而且需要許多精細的解說。
C 願意直言表達想法，有時會直率而犀利地談論不喜歡的人、事、物。
D 通常與他人一起是多聽少說。
16、在幫助他人的問題上，我傾向於：
A 多一事不如少一事，但若他來找我，那我定會幫他。
B 值得幫助的人應該幫助，錦上添花猶勝雪中送炭。
C 無關者何必要幫，但我若承諾，必欲完之而後釋然。
D 雖無英雄打虎之膽，卻有自告奮勇之心。
17、面對他人對自己的讚美，我的本能反應是：
A 沒有也無所謂，特別欣喜那也不至於。
B 我不需要那些無關痛癢的讚美，寧可他們欣賞我的能力。
C 有點懷疑對方是否認真或者立即迴避眾人的關注。
D 讚美總是一件令人心情非常愉悅的事。
18、面對生活的現狀，我的行為習慣更加傾向於：
A 外面怎么變化與我無關，我覺得自己這樣還不錯。
B 這個世界如果我沒什麼進步，別人就會進步，所以我需要不停地前進。
C 在所有的問題未發生之前，就應該儘量想好所有的可能性。
D 每天的生活開心快樂最重要。
19、對於規則，我內心的態度是：
A 不願違反規則，但可能因為鬆散而無法達到規則的要求。
B 打破規則，希望由自己來制定規則而不是遵守規則。
C 嚴格遵守規則，並且竭盡全力做到規則內的最好。
D 不喜被規則束縛，不按規則出牌會覺得新鮮有趣。
20、我認為自己在行為上的基本特點是：
A 慢條斯理，辦事按部就班，能與周圍的人協調一致。
B 目標明確，集中精力為實現目標而努力，善於抓住核心要點。
C 慎重小心，為做好預防及善後，會不惜一切而盡心操勞。
D 豐富躍動，不喜歡制度和約束，傾向於快速反應。
問題21-30
21、在面對壓力時，我比較傾向於選用：
A 眼不見為淨地化解壓力。
B 壓力越大抵抗力越大。
C 和別人講也不一定有用，壓力在自己的內心慢慢地咀嚼。
D 本能地迴避壓力，迴避不掉就用各種方法來宣洩出去。
22、當結束一段刻骨銘心的感情時，我會：
A 非常難受，可是日子總還是要過的，時間會沖淡一切的。
B 雖然覺得受傷，但一旦下定決心，就會努力把過去的影子摔掉。
C 深陷在悲傷的情緒中，在相當長的時期里難以自拔，也不願再接受新的人。
D 痛不欲生，需要找朋友傾訴或者找渠道發泄，尋求化解之道。
23、面對他人的傾訴，我回顧自己大多時候本能上傾向於：
A 認同並理解對方感受。
B 做出一些定論或判斷。
C 給予一些分析或推理。
D 發表一些評論或意見。
24、我在以下哪個群體中較感滿足？
A 能心平氣和最終大家達成一致結論的。
B 能彼此展開充分激烈的辯論。
C 能詳細討論事情的好壞和影響的。
D 能隨意無拘束地自由散談，同時又很開心。
25、在內心的真實想法裡，我覺得工作：
A 如果不必有壓力，可以讓我做我熟悉的工作那就不錯。
B 應該以最快的速度完成，且爭取去完成更多的任務。
C 要么不做，要做就做到最好。
D 如果能將樂趣融合在裡面那就太棒了，不過如果不喜歡的工作實在沒勁。
26、如果我是領導，我內心更希望在部屬心目中，我是：
A 可以親近的和善於為他們著想的。
B 有很強的能力和富有領導力的。
C 公平公正且足以信賴的。
D 被他們喜歡並且覺得富有感召力的。
27、我希望得到的認同方式是：
A 無所謂別人是否認同。
B 精英群體的認同最重要。
C 只要我認同的人或者我在乎的人的認同就可以了。
D 希望得到所有大眾的認同。
28、當我還是個孩子的時候，我：
A 不太會積極嘗試新事物，通常比較喜歡舊有的和熟悉的。
B 是孩子王，大家經常聽我的決定。
C 害羞見生人，有意識地迴避。
D 調皮可愛，在大部分的情況下是樂觀而又熱心的。
29、如果我是父母，我也許是：
A 不願干涉子女或者容易被說動的。
B 嚴厲的或者直接給予方向性指點的。
C 用行動代替語言來表示關愛或者高要求的。
D 願意陪伴孩子一起玩的，孩子的朋友們所喜歡和歡迎的。
30、以下有四組格言，哪組裡符合我感覺的數目最多？
A
最深刻的真理是最簡單和最平凡的。
要在人世間取得成功必須大智若愚。
好脾氣是一個人在社交中所能穿著的最佳服飾。
知足是人生在世最大的幸福。
B
走自己的路，讓人家去說吧。
雖然世界充滿了苦難，但是苦難總是能戰勝的。
有所成就是人生唯一的真正的樂趣。
對我而言解決一個問題和享受一個假期一樣好。
C
一個不注意小事情的人，永遠不會成功大事業。
理性是靈魂中最高貴的因素。
切忌浮誇鋪張。與其說得過分，不如說得不全。
謹慎比大膽要有力量得多。
D
與其在死的時候握著一大把錢，還不如活時活得豐富多彩。
任何時候都要最真實地對待你自己，這比什麼都重要。
使生活變成幻想，再把幻想化為現實。
幸福不在於擁有金錢，而在於獲得成就時的喜悅以及產生創造力的激情。
性格解析
紅色性格
1.陽光心態，積極快樂
紅色發明了飛機，藍色發明了降落傘.紅色發明了遊艇，藍色發明了救生圈.紅色建造了高樓，藍色生產了救火栓.紅色發射了飛船，藍色辦了保險公司。
如果說黃色的正面思考更加來源於他們”不服輸”的動機，更加側重在解決問題上。那么，紅色的正面思考，更多地是因為他們天性習慣於”嚮往快樂和美好’的動機，更加側重在精神層面上的鼓勵和暗示。
紅色以喜悅擁抱每一件事情。健康的紅色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他們不理解或未曾思考過的事物都能使他們快樂。生命的黑暗和死亡的陰影，都無法令他們憂慮。奇妙的是，當他們對生命抱以開放和接受的態度而不苛求什麼時，生命所帶給他們的意義卻更加豐富。
2.激情澎湃，夢想萬歲
一種有內而外的感性動物.紅色具備”生命的激情”，為人感性，情感上高度豐富。
黃色的現實主義，在夢想中更加注重的是成功。藍色的古典主義，小心合理地判定自己的夢想。綠色的穩定主義，更加寧願不冒風險安於現狀。紅色的浪漫主義，更加看重的是人生的體驗。
3.熱情開朗，喜歡交友
字典里沒有”陌生”這兩個字。
在對於朋友的定義上，藍色秉持的是”人生得一知己足矣！”的人生哲學。紅色則更加寧願是”普天之下，莫非我友”的人生態度。對於大多銷售人員來講，紅色早期上手更快，因為他們的人際關係富有寬度但偏淺。而藍色在早期開拓不力，完全是因為他們在拓展人際關係的寬度上有著自己的困難，他們的人際關係是窄而深的路徑。
紅色把幸福與快樂視為人生的目標。由於他們對事情總有很高的興致，因此他們是令人愉快的夥伴。而且他們的活力與熱情具有感染力，能夠輻射到周圍，和這樣的人相處時，總是充滿樂趣而且容易被他們活潑的精神所感動。
4.童心未泯，富有趣味
雖然紅色也會被一些事物困擾，但他們對自由的強烈的渴望，將本能地分辨出包袱並且毫不猶豫地甩開它。
紅色天性里對於快樂的嚮往，讓他們可以用童心來欣賞一切，這種生活態度和哲學，將使他們不會複雜化。他們最懂得享受生命，不管他們從事的是什麼，即便正在苦幹，也顯得似乎樂在其中，他們過日子秉持的信心就是——好的還沒有到來。
5.樂於助人，不記愁苦
有錯就認，不記愁
6.善於表達，調動氣氛
紅色多見娛樂類的主持、藍色多見訪談類的主持、黃色多見記實類的主持、綠色多見播報類的主持。
如果我們把”讓他人心動”的能力界定為感染力，而把”讓他人行動”的能力界定為影響力，那感染里更多是來源於紅色，而影響力更多則來自於黃色。
7.真誠信任，感染四方
紅色是天生的激勵者，當紅色給予某個人高期望和高鼓勵時，他往往會實現那些期望的。
8.樂在變化，創新意識
亢奮天天都有，各有巧妙不同
紅色比其他性格更容易去改變，因為他們喜歡新主意，新思想，新事物，還因為他們在變化和創造過程中得到無限的樂趣，由於這個世界是無窮的，所以他們能夠一再地經歷這種狂喜。
黃色性格
1.目標導向，永無止境
以目標和結果為導向，不達目的，誓不罷休，是黃色從來就知道的。
信念的堅持，至少也是生命延續的理由。雖然黃色和藍色都是堅持，但在信念的堅持上，黃色仍比藍色要做的出色.
黃色似乎很少有知足的時候，他們總是給自己定下一個又一個的目標去達成。成大事的黃色，都不能容忍平淡無奇的生活狀態，渴望體驗鬥爭的樂趣。
黃色是四種人當中最有工作狂傾向的人。
紅色：今朝有酒今朝醉，明日再擔明日憂。藍色：天下本無事，庸人自擾之。黃色：居安思危，不進則退。綠色：無論風吹雨打，我自巍然不動。
2.求勝欲望，戰勝對方
黃色自己的心理暗示正式——成為生活的強者，與此同時，他們也尊重強者，他們認為與強者的相處可以讓自己變得更強。通過與成功者的相處可以讓自己更快找到成功的捷徑。
你不得不佩服黃色人的堅定和執著，他們希望能夠戰勝別人，讓別人服輸的那種欲望幾乎縱貫他們整個生命的任何一個細節。黃色天性中流動著西班牙鬥牛的血液，在與天斗，與人斗，與己斗的過程中他們體驗到自己人生的價值。
3.斗天斗地，敢說敢做
一旦黃色的想法遭到反對時，那只會激發起他們加倍的努力和挑戰欲.當紅色已經跑到其他地方，綠色停止不前，藍色已經考慮是否要轉移時，黃色只會更加努力全力以赴地向前沖。就像一個電動玩具的機器人，當走到一堵牆面前，他們仍舊直行，企圖穿越，與其改變方向或者計畫，還不如把擋路餓牆給廢掉，這就是他們的邏輯。
4.堅定自信，永不言敗
黃色對於目標的執著，讓他們認定逆境是一個偉大的教師，他們篤信著那些一生都走著平坦大道的人是培養不出力量的。黃色性格通過逆著潮流而不是順著潮流游泳，來培養出他們的力量，也許著就是所謂的”越挫越勇”。
5.控制情緒，抗壓力強
黃色告訴我們”受苦的人沒有悲觀的權利，遠征的人沒有流淚的資格。
黃色不受情感干擾的能力，在推進事業的過程中尤其重要.
6.坦率直接，實用主義
即使對自己喜歡的人黃色也不是通過柔和的語言來傳達，而是以行動保護對方來表達自己的情感.他們認為支撐愛情的是責任，愛情就是保護對方，給對方提供安全，其他都是沒有實際意義的.
使用注意往往引導黃色以最直接便捷，淺顯明了的方式來說明和闡釋或玄奧或重大的問題.
7.快速決斷，敢冒風險
工作能力對於黃色來說，是他們的財富和責任.從商業的角度來看，追求進步和成功使黃色的人成為成功路上的王者，他們比其他性格更容易迅速取得勝利.
8.抓大放小，高效行動
黃色做決定不費力，歸根結底，完全是因為他永遠知道，什麼才是最重要的.他們能夠放大抓小，永遠關注結果.
只要有什麼新想法，立刻就會付諸實行.這樣的行動力是黃色的能量所賜，同時也起到了消除憂鬱的作用。他們的日程表總是排的滿滿的，工作以外的時間會被旅行，運動等活動填滿，什麼也不做的空閒時間，對他們來說，不僅非常不健全，甚至還是一種恐怖.
藍色性格
1.思想深邃，獨立思考
2.成熟穩重，安全放心
紅色喜歡刺激.藍色喜歡安全.黃色喜歡挑戰.綠色喜歡穩定.
3.情感細膩，體貼入微
4.一諾千金，忠誠情誼
因為他們在承諾上的高度注重和甘願以生命來維護的態度，藍色得以成為四種性格中最值得信任的人群.
藍色對人忠誠，黃色對事忠誠.藍色對人負責，黃色對事負責.藍色富有責任心，黃色富有責任感.
5.計畫周詳，注重規則
”做任何事情首先指定好計畫，然後嚴格地按照計畫去執行”，也許這是藍色做事的原則中僅次於”要么不做，要做就做到最好”最高座右銘只後的第二準則.
紅色喜歡變化中新奇的不確定的快樂，而藍色喜歡計畫中程式的安全感和穩定.
黃色：用什麼貓捉不重要，捉到老鼠最重要.藍色：捉到老鼠很重要，用什麼貓捉和怎么捉的同樣重要.紅色：捉老鼠並不重要，捉老鼠好不好玩最重要.綠色：你們嫌不嫌煩啊，老鼠不去管它，放在那裡不是也蠻好的嗎?
紅色：不喜歡被規則束縛的人，偶爾不按規則出牌會覺得新鮮有趣.黃色：打破規則的人，他們更希望由自己來制定規則而不是遵守規則.綠色：害怕違反規則的人，但綠色可能因為懶散而無法達到規則的要求.藍色：最遵守規則的人，並且竭盡全力作到規則內的最好.
6.講究精確，迷戀細節
藍色是完美主義者，他們希望成為最好，找到最好，並且努力做到最好.他們辛勞地努力工作，喜歡做高質量的工作，即使這以為著要花更長的時間，付出艱巨的努力，也在所不惜.對於他們來將，如果這個事情值得做，那就一定要做到最好.任何的鬆懈和放低標準讓他們感到自己良心的譴責，那將是一種奇恥大辱.
7.考慮全面，善於分析
藍色是最有潛力成為理財高手的人.
當黃色力圖用最簡捷的方法解決最複雜的問題時，藍色也許正在用最複雜的方法詮釋見得問題以確保周詳和嚴謹.而正是如此，他們經常運用現有的一個觀點並使他發展，他們具有發明家的思想和本領.因此，黃色是把複雜問題簡單化，藍色可把簡單問題複雜化.
8.執著有恆，堅持到底
紅色要大快樂，但是小快樂一個也不能少.而藍色如果有大快樂，小快樂我寧可一個都不要.
綠色性格
1.中庸之道，穩定低調
如果說，紅色給我們生活的激情和快樂，藍色給我們穩重和信任，而黃色給我們勇氣和堅定。無論是誰，當我們和綠色相處的時候，我們感受到的是輕鬆，自然，沒有壓力。
紅色：睡不著便拚命給朋友電話或者簡訊，藍色：睡不著輾轉反側，黃色：睡不著便不睡，爬起來工作，綠色：睡不著眯著。
2.樂知天命，與世無爭
黃色有著活躍的推動力，然而由於他們的強勢卻樹敵不少，等到真正選擇領導的時候，最高階層和民眾往往會對那些沒有敵人的綠色情有獨鐘。
綠色的快樂是因為計較的少。
3.畢生無火，巧卸衝突
紅色具備”選擇性遺忘”，他們可以選擇性地忘記那些痛苦的記憶，從而自己的記憶體中一直保存著美好與快樂。綠色具備”選擇性傾聽”，讓綠色將其他性格無法忍受的衝突迴避，只選擇聽讓自己心情舒暢的話。
4.鎮定自若，處事不驚
5.天性寬容，耐心柔和
6.笑遍天涯，冷麵幽默
藍色是黑色幽默、黃色是硬幽默、紅色是熱幽默、綠色是冷幽默。
7.先人後己，與取先予
8.領導風格，以人為本
色彩法則
“性格色彩學”的鑽石法則就是，用適合不同性格需求的方式去對待不同的人，以下是一些可以讓你對鑽石法則入門的簡單方法。
- 紅色
你應該怎么對待紅色呢？他們看重個人讚譽，所以當有理由這么做時就要去做。
支持他們的想法、目標、意見和夢想。試著不要去和他們虛無飄渺的想法爭論，和他們一起興奮起來。紅色是“愛交際的蝴蝶”，所以要做好和他們一起到處飛舞的準備。一種強烈的表達、刺激和愉快的對話、笑話和活潑可以贏得他們。他們是以人為導向的，所以給他們時間以用於社交。不要直接切入正題。相對其他性格，紅色做事可能會忘記自己的承諾，所以要把所有的細節和義務寫下來。在你對他們的期望中清楚而直接的表明。在可能的情況下，給他們以表現的機會，並周期性的檢查他們是否還處於正軌。總而言之，對紅色要保有興趣。
- 藍色
你該如何適應藍色呢？藍色是嚴格遵守時間的，所以對他們的時間要保持敏感。他們需要細節，所以把數據給他們。他們以任務為嚮導，所以別指望在和他們有商業或者工作合作之前與他們成為朋友。交朋友可能會晚一些發展，但是和紅色不同，這對藍色來說不是先決條件。在藍色有組織的、考慮周全的解決問題和任務的過程中給他們以支持。和他們在一起需要系統性、有邏輯性、準備充分以及精確度。給他們時間用來作決定並讓他們獨立工作。在工作團隊中，別指望他們成為領導者或者直言者，不過你可以在為團隊管理調查、處理數字和想辦法方面信賴他們。藍色喜歡在智力方面得到稱讚，所以要在適當的項目上肯定他們的貢獻，比如效率。如果可能，請為藍色設定指導方針和精確的到期日。允許他們討論細節，因為他們傾向於這么做。如果你問藍色時間，他或她可能會向你解釋鐘是如何工作的。總而言之，對於藍色，要做好充分的準備，要以細節為導向，要嚴謹正式並要耐心。
- 黃色
你該如何對待黃色呢？黃色對時間非常敏感，所以不要浪費他們的時間。最好準備快速地工作。直截了當，並給他們概要的信息和選項，以及成功的可能性。在他們有空的時候給他們書面細節以供他們閱讀。黃色以目標為導向，所以要利用他們完成任務的能力。通過承認他們的想法來恭維他們，並謹慎肯定他們的力量和威信。讓黃色成為負責人。如果你不同意，要爭論事實而不是感覺。在團隊中，讓他們發言，因為他們不是那種在後排找個座位坐下的類型。總而言之，對於黃色，要展示你的效率和能力。
- 綠色
你應該如何對待綠色呢？他們需要溫暖而模糊的關係。你必須在他們讓你加入之前贏得他們的信任，支持他們的感受並對他們生活的各個方面都表示出興趣。凡事慢慢來，綠色行動緩慢。你必須根據感覺來說話，而不是事實，這與你對藍色的策略是正好相反的。綠色不想有任何麻煩，所以要確保他們周圍的每個人都贊同他們的行為和決定。給他們時間以徵求別人的意見。不要把綠色留在角落。相對於用榔頭把蛋殼敲碎來說，用熱量把綠色雞蛋孵化會更有效。總而言之，對綠色不要脅迫，並要表現出真誠。
計算方法
（1）計算前1-15題（前）分數總和：
A的總數（）B的總數（）C的總數（）D的總數（）
（2）計算後16-30題（後）分數總和：
A的總數（）B的總數（）C的總數（）D的總數（）
（3）把兩部分的數目相加：
紅色：前A+後D的總數（）
藍色：前B+後C的總數（）
黃色：前C+後B的總數（）
綠色：前D+後A的總數（）
（4）最終得出你的性格色彩結果，類似於紅（）、藍（）、綠（）、黃（）
其中數目最多就是您的核心性格。其他代表你整個性格中的比例。
如果某種顏色大於15，說明你是典型的此類性格，如果有兩種或三種數目非常接近，說明你是較複雜的組合性格。
本測試題目旨在測試你的“性格”而非你的“個性”，測試你的“先天”而非你的“後天”。但仍會有一部分讀者很難判斷哪種色彩是先天哪種色彩是後天，這類讀者需要加強對自身“真實內心”的認識，如果你在做題過程中，嚴格符合測試說明，你將了解自己性格本源的力量。
基本性格有以下8種情況：
典型的紅藍黃綠，紅+黃，紅+綠，藍+黃，藍+綠，黃+紅，黃+藍，綠+紅，綠+藍。
（說明：在性格組合當中，沒有列出“紅藍配”（紅+藍、藍+紅）和“黃綠配”（黃+綠、綠+黃）的四種組合，是因為紅與藍、黃與綠是兩對完全相反的性格。兩種完全相反的性格共同組合在一人身上，必有另一個是受到強大的後天影響。這種人將在很多時候呈現極大的內心困惑。挖掘出真正的自己，對他們而言，是所有人中最迫切需要的！還是那句話，這類讀者需要加強對自身“真實內心”的認識。）
