《合肥市企業職工生育保險暫行辦法（修正）》是1996年合肥市人民政府頒布的檔案。
基本介紹
- 中文名：合肥市企業職工生育保險暫行辦法（修正）
- 頒布時間：1996年07月13日
- 實施時間：1997年07月01日
- 頒布單位：合肥市人民政府
第一條 為了保障女職工在生育期間必要的經濟補償和醫療保健，均衡企業間生育保險費用的負擔，根據國務院《女職工勞動保護條例》及勞動部[1994]504號《企業職工生育保險試行辦法》等有關規定，結合本市實際，制定本辦
第二條 本辦法適用於我市市區、郊區、蜀山新區、經濟技術開發區區域內的國有企業、集體企業、股份制企業職工和三資企業的中方職工。
第三條 市勞動行政部門主管本市企業職工生育保險工作，其所屬的社會保險機構具體經辦企業職工生育保險基金收支、管理等工作。
第四條 生育保險基金按照“以支定收、收支基本平衡”的原則籌集，企業按上年度工資總額的0.8%向市社會保險機構繳納，列入企業管理費用。生育保險費的提取比例根據費用支出情況適時調整。該項費用由社會保險機構委託企業開戶銀行按月代為扣繳，轉入社會保險機構在銀行開設的“生育保險基金專戶”，並按城鄉居民同期存款利率計息，所得利息併入生育保險基
第五條 女職工享受生育保險待遇的條件：
（一）符合《婚姻法》規定年齡結婚的；
（二）符合《安徽省計畫生育條例》規定生育的；
（三）連續工齡在一年以上的。
第六條 女職工生育或流產按下列規定享受產假：
（一）女職工生育假期三個月（其中產前假15天）；
（二）女職工生育為難產的，延長產假15天；
（三）多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，延長產假15天；
（四）晚生（婦女24周歲以上）的初產婦，延長產假30天；
（五）在產假期間領取獨生子女光榮證的，延長產假30天；
（六）女職工懷孕三個月以內流產的，應給予20天至30天產假；三個月以上七個月以下流產的，給予42天產假；七個月以上按正常產假處理（以上均包含法定節假日在內）。
第七條 生育補償範圍及其標準
（一）女職工生育時的經濟補償主要包括生育津貼和生育醫療費。生育津貼主要是指產假期間應發的工資、獎金；生育醫療費主要是指女職工懷孕後，在本單位醫療機構或指定的醫療機構進行檢查，所需的檢查費和醫藥費以及分娩時的接生費、手術費、住院費、藥
（二）女職工生育津貼和生育醫療費總補償標準為每人2800元；懷孕三個月以內流產的補償500元；七個月以內流產的補償800元。補償費由市社會保險機構從生育保險基金中一次性撥付給企業，實行包乾使用。隨著工資和醫療費的增長相應調整補償標
第八條 女職工生育期間的檢查費、手術費、接生費、住院費和藥費從生育保險基金中按包乾原則支付，超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品）由職工個人負擔。
女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照現行有關病假待遇和醫療待遇規定辦理。
第九條 女職工生育或流產後，由所在單位持計畫生育部門簽發的計畫生育證明，嬰兒出生（或死亡）證、流產證明及《合肥市企業職工生育待遇審批表》到市社會保險經辦機構審核，領取生育津貼和生育醫療費。
第十條 生育保險基金實行財政專項儲存，專款專用，任何單位和個人不得截留、挪用，並接受同級財政、審計的監督、檢查。
第十一條 社會保險機構可從生育保險基金中提取2%的管理費，用於工作人員的經費、辦公費、獎勵金及其它業務費。
第十二條 企業實行租賃、承包或兼併、轉讓及其他類型改制，繼續經營的法人必須承擔並繳納原企業職工的生育保險費；企業破產、解散時，應按國家有關規定依法清償應負擔的生育保險費
第十三條 企業必須按時繳納生育保險費用，對逾期不繳納的，按日加收2%的滯納金，滯納金併入生育保險基金。
第十四條 女職工凡符合享受生育保險待遇的，任何單位和個人不得侵犯。企業欠付或拒付職工生育保險待遇的，由市勞動行政部門責令企業限期發給，逾期不發給且對職工造成損害的，企業負責人或責任人應承擔法律責任和經濟賠償責
第十五條 企業虛報、冒領生育津貼和生育醫療費的社會保險機構除全部追回冒領金額外，視情節輕重，處以冒領金額2倍以下罰款。
第十六條 參加女職工生育保險的單位，必須加強計畫生育管理，社會保險機構對計畫生育搞得好的單位，將予以獎勵，其獎勵金從生育保險基金提取的管理費中列支。
第十七條 本辦法由市勞動局負責解釋。
第十八條 市屬三縣參照本辦法執行。
第十九條 本辦法自1996年7月1日起由市勞動局組織部分企業試行。1997年元月1日起全面施行。合肥市人民政府關於修訂《合肥市臨時工管理暫行辦法》等規章的決定3.合肥市企業職工生育保險暫行辦法（市政府令48號）
第十五條修改為：“以非法手段領取生育津貼和生育醫療費的，由社會保險機構追回全部非法所得，勞動行政部門可依法予以處罰；構成犯罪的，由法務部門依法追究刑事責任。”
