《區域人才資源開發研究》是2014年電子科技大學出版社出版，李中斌 著。
基本介紹
- 書名：區域人才資源開發研究
- 作者：李中斌
- 出版社： 電子科技大學出版社
- 出版時間：2014年1月1日
- 頁數：297 頁
- 定價：59.00 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787564719081
- 叢書名： 管理學研究叢書
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
《區域人才資源開發研究》以建立區域人才資源開發機制為目標，以人力資本理論、激勵理論等理論基礎為指導，以定性與定量分析和系統分析的研究方法，在選取大量統計數據的基礎上，結合知識經濟時代區域人才資源開發的特點，圍繞區域人才資源開發中的若干問題展開研究。
圖書目錄
第一章 導論
一、問題陳述
二、研究目的
三、文獻簡要回顧
四、本書結構
第二章 區域人才資源開發的若干理論問題
一、人才資源的基本分析
二、人才資源開發的理論基礎
三、人才資源開發的理念基礎：人性假設
四、知識經濟時代人才資源配置的理論依據
五、區域人才資源開發的現實選擇
六、創新型人才研究述評
第三章 人才資源開發與管理系統概要
一、人才資源開發管理現狀與制度策略
二、人才資源開發與管理系統的作用
三、人才資源開發與管理系統的模式
四、人才資源開發與管理系統的運行
第四章 人才資源培訓與開發概論
一、人才資源培訓與開發概要
二、人才資源培訓與開發的需求分析
三、人才資源培訓與開發的實施
四、人才資源培訓與開發的效果評估
五、人才資源職業生涯規劃
第五章 人才資源開發與發展現狀分析
一、21世紀人力資源開發的新趨勢
二、21世紀人力資源管理的新趨勢
三、中國人才資源發展現狀分析
四、人才資源使用問題分析
第六章 知識經濟與經濟發展
一、知識經濟與現代化建設
二、知識經濟與經濟發展新機遇
第七章 知識經濟時代的人才規劃
一、知識經濟與人才的關係
二、知識經濟對人才資源的需求
三、從印度軟體業的崛起看人才機制
四、建立和完善人才管理機制
五、創造人才生長的良好外部環境
第八章 人才資源開發觀念概論
一、知識經濟條件下人才資源開發的新觀念
二、知識經濟與用人單位人才資源開發的關係
三、基層用人單位人才資源開發存在的問題
四、基層用人單位人才資源開發的策略
第九章 區域人才資源開發機制的構建
一、人才系統結構理論在人才資源開發中的套用
二、區域人才資源開發的現狀分析
三、區域人才資源開發的瓶頸分析
四、區域人才資源開發巨觀機制的構建
第十章 結論
一、總結和建議
二、局限性
三、進一步的研究課題和方向
主要參考文獻
作者簡介
李中斌，遼寧人，人力資源管理學教授，博士生導師，兼任中國人力資源開發研究會理事，中國人力資源開發教學與實踐研究會常務理事，《中國人力資源開發》雜誌特聘專家，福建省人才研究會理事，以及多家企事業單位的人力資源管理顧問。長期致力於人力資源管理專業的教學、科研與實踐，學術建樹主要體現在人力資源管理系統、人力資本、人力資源競爭力、區域人力資源開發等方面。出版及合作出版著作38部，代表著作有：《人力資源管理》、《區域人力資源開發研究》、《人力資本理論與實證研究》、《人力資源管理系統論》、《人力資源管理新論》、《企業人力資源競爭力理論與實證研究》等。在《光明日報》、《管理世界》、《中國人力資源開發》等學術刊物上發表論文近60篇。主持、參加省部級課題30多項，有13項成果獲省部級以上獎勵，其中省部級哲學社會科學優秀成果一等獎、二等獎各l項，三等獎2項。兩度榮獲校級優秀教師及十佳教師稱號，享受省級中青年骨幹教師津貼，榮獲市級“青年拔尖人才”榮譽稱號。
