人才資源是第一資源，人才資本在經濟發展中發揮著越來越重要的作用。我國“十一五”規劃中提出，大力實施人才強國戰略，進一步轉變經濟成長方式，實現區域經濟協調可持續發展。近年來，人才資本與經濟發展的研究取得了一定的進展，但總體上看，相關研究仍然處在探索階段，人才資本的理論體系尚未形成，對人才資本與經濟發展關係的深入系統研究，特別是針對人才資本與經濟發展的區域比較研究有所不足。
基本介紹
- 中文名：人才資本與區域經濟發展研究
- 論文作者：許航宇著
- 導師：李金林指導
- 學科專業：管理科學與工程
- 學位級別：博士論文
- 學位授予單位：北京理工大學
- 學位授予時間：2007
- 關鍵字：地方經濟 人才政策 人力資本
- 館藏號：F127
- 館藏目錄：2009\F127\44
基本信息,中文摘要,
基本信息
副題名
外文題名
論文作者
許航宇著
導師
李金林指導
學科專業
管理科學與工程
學位級別
博士論文
學位授予單位
北京理工大學
學位授予時間
2007
關鍵字
地方經濟 經濟成長 人才政策 人力資本
館藏號
F127
館藏目錄
2009\F127\44
中文摘要
本文圍繞人才資本的作用，對我國人才資本與區域經濟發展進行了有益探索研究，重點工作在於以下幾個方面： (1)將人才資源從人力資源中分離出來，重新界定了人才資本的概念，並對其內涵、性質、特點進行了系統闡述，同時還引入Maddision權重，明確提出一種新的人才資本存量測度方法——M權重受教育年限法，既能通過受教育年限這一指標反映出人才資本存量大小，又克服了原有方法對受教育年限的單一划分，能夠較為科學準確的反映出人才資本存量。這不僅為開展人才資本相關研究奠定了堅實的理論基礎，而且為計量人才資本提供了一種較為科學的方法。 (2)借鑑基於人力資本的經濟成長模型相關研究成果，特別在吸收Francesco Caselli，Wilbur John Colemen(2006)研究思路的基礎上，根據我國實際情況，通過將人力資本分離為人才資本和普通人力資本，對現有經濟成長模型進行改進，構建了基於人才資本的經濟成長模型——T-E模型。該模型能夠反映出人才資本對經濟成長的促進作用，也更加適合我國人力資源的基本國情，為我國更為科學的認識人才資本的作用提供了一個較好的理論模型。 (3)利用獲取人才資源數據的專有性優勢，對T-E模型的有效性進行了實證分析，不僅驗證了M權重受教育年限法和T-E模型的合理性，而且獲得了人才資本與區域經濟成長的規模收益遞增、人才資本產出彈性區域差異、普通人力資本產出彈性區域差異等規律性結論，進一步揭示了人才資本與區域經濟成長之間的內在聯繫。 (4)在對區域人才數據和經濟數據進行主成分分析的基礎上，分別通過SOM神經網路方法和系統聚類法，對各區域進行分類，提出了基於人才資本的5類區域經濟發展模式(京津滬模式、東部模式、豫蜀模式、中部模式、西部模式)。套用這些模式，可以區分不同區域基於人才資本的經濟發展特點，從而正確引導區域人才資源開發的方向，以提高區域人才資本促進經濟發展的效率。 (5)對於基於人才資本的5類區域經濟發展模式，給出了實施區域人才開發時需要遵守的共同原則，並針對每類模式，結合區域人才資源和經濟發展的實際，提出了相應的人才資本對策建議。
