包頭市按比例安排殘疾人就業辦法

第一章　總則

第一條　為了保障殘疾人的勞動權利，促進殘疾人就業，根據《中華人民共和國殘疾人保障法》、《殘疾人就業條例》、《包頭市殘疾人保障條例》和《內蒙古自治區按比例安排殘疾人就業辦法》等有關法律法規和規章，結合本市實際，制定本辦法。

第二條　本辦法所稱按比例安排殘疾人就業，是指用人單位安排殘疾人就業未達到國家規定比例的，不足部分繳納殘疾人就業保障金。

第三條　本市按比例安排殘疾人就業，遵循“實際安排就業為主，繳納就業保障金為輔”的原則。

第四條　本市行政區域內的機關、團體、企業事業單位、民辦非企業單位等各類用人單位（以下統稱用人單位）按比例安排殘疾人就業工作適用本辦法。

第五條　各級人民政府應當加強對按比例安排殘疾人就業工作的統籌規劃，綜合協調。

市和旗縣區殘疾人聯合會負責本行政區域內的按比例安排殘疾人就業工作。

人力資源和社會保障、財政、民政、稅務、工商、統計等部門按照各自職責，協同做好按比例安排殘疾人就業工作。

第六條　殘疾人聯合會所屬的殘疾人勞動服務機構具體負責本行政區域內的殘疾人勞動力資源和社會用工調查、失業登記、就業登記、能力評估、職業培訓、職業指導、職業介紹、技能鑑定及殘疾人就業保障金使用等項工作的組織、管理和服務。

第七條　政府有關部門設立的公共就業服務機構，應當為殘疾人免費提供就業服務。

殘疾人勞動服務機構應當根據就業市場需求，組織開展免費的職業指導、職業介紹和職業培訓，為殘疾人就業和用人單位招用殘疾人提供服務和幫助。

第八條　用人單位應當按照不低於本單位在職職工總數1.5%的比例安排殘疾人就業。安排1名盲人就業，按安排兩名殘疾人計算。

第九條　各級人民政府投資或者扶持開發的公益性就業崗位，用於安排殘疾人就業的比例不得低於10%。

第十條　用人單位安排殘疾人就業，應依法簽訂勞動契約，安排合適的工種和崗位，並按照國家規定辦理養老、失業、工傷、醫療、生育等社會保障事宜。

第十一條　設有按摩科室的醫療單位或者保健按摩單位應當錄用一定比例的具有相應資格的盲人按摩人員從事按摩工作。

第十二條　用人單位不得擅自開除、辭退殘疾職工。用人單位與殘疾職工解除勞動契約關係，應當按照有關法律、法規執行，並報殘疾人勞動服務機構備案。

第十三條　用人單位未安排殘疾人就業，或者安排殘疾人就業未達到規定比例的，未達到部分應當依據《內蒙古自治區按比例安排殘疾人就業辦法》的規定，按年度向殘疾人勞動服務機構繳納殘疾人就業保障金。殘疾人就業保障金的繳納額度，以統計部門公布的當地上年度在職職工平均工資額為標準，由殘疾人勞動服務機構確定。

第十四條　殘疾人勞動服務機構依據用人單位按比例安排殘疾人實際情況，按年度核定用人單位應當繳納的殘疾人就業保障金，於每年四月底前向財政、地稅部門和用人單位發出《殘疾人就業保障金繳款通知書》。

第十五條　用人單位繳納殘疾人就業保障金確有困難，或者對繳款標準和額度有異議的，自收到《殘疾人就業保障金繳款通知書》之日起二十個工作日內，向殘疾人聯合會提出緩繳、減繳或者重新核定繳款標準和額度的申請。