勞動關係管理實用手冊

內容簡介

朱益虎主編的《勞動關係管理實用手冊》包含了用人單位勞動關係管理的全部內容，不僅有實體性問題，而且有程式性問題，是對用人單位勞動關係管理的全面歸納和總結。
全書各章內容是針對目前用人單位勞動關係管理實踐中遇到的問題，尤其是勞動爭議處理中的熱點、難點問題，進行了梳理和論述分析，細化了難以直接操作的原則性規定，針對性強。全書各章中的實務問題，是從法理上去分析，判斷其性質和範疇，準確把握法律適用，脈絡清晰。全書各章結構統一完整，題意鮮明，並輔之“依據連結”，便於查詢與運用。

圖書目錄

第一章勞動關係的確認
一、從2008年1月1日起，不應再有“事實勞動關係”的概念
二、勞動關係與勞務關係的聯繫與區別
三、保險代理人與保險公司之間是否存在勞動關係
四、用人單位使用已達或超過退休年齡人員所形成用工關係的處理
五、外國人、台港澳居民在中國內地就業勞動關係的認定
六、發包組織與不具備用工主體資格的其他組織或自然人招用的勞動者的關係
七、企業內退、下崗待崗等人員與新用人單位勞動關係的認定
八、退役的義務兵和士官與安置單位之間的安置關係
九、無效勞動契約不等於無效勞動關係
十、勞動者與母公司簽訂勞動契約但在子公司工作的勞動關係管理
十一、勞動者應徵入伍期間勞動關係的處理
第二章勞動契約的訂立
第三章勞動契約的履行與變更
第四章勞動契約的解除
第五章勞動契約的終止
第六章用人單位商業秘密與竟業限制
第七章經濟補償金
第八章勞務派遣
第九章非全日制用工
第十章工時制度
第十一章勞動報酬
第十二章集體契約
第十三章企業職工帶薪年休假制度
第十四章工傷及工傷保險待遇
第十五章退休、退職與內部退養
第十六章用人單位的勞動規章制度
第十七章勞動人事爭議仲裁與訴訟
第十八章勞動關係管理常用參考文本

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