勞動維權實務操作指南

勞動維權實務操作指南

《勞動維權實務操作指南》是2013年中國法制出版社出版的圖書,作者是劉升期、齊忠意。

基本介紹

  • 書名:勞動維權實務操作指南
  • 作者:劉升期 齊忠意
  • 出版社:中國法制出版社 
  • 出版時間:2013年10月1日
  • 頁數:222 頁
  • 開本:32 開
  • ISBN:7509339537
  • 語種:簡體中文
內容簡介,圖書目錄,

內容簡介

勞動關係是維護勞動者權利的基礎,依據《勞動契約法》的規定,單位應當與勞動者簽訂勞動契約。在未簽訂勞動契約的情況下,勞動者只要證明雙方存在事實勞動關係,即可證明是單位的職工。維護自己的合法權益。劉升期編著的《勞動維權實務操作指南》通過一些典型案例,對勞動關係,工資工時,勞動衛生安全等進行了詳細的介紹,可供廣大勞動者學習和維權。

圖書目錄

第一章 勞動關係
第一節 事實勞動關係/(1)
1.沒有勞動契約就不是單位的職工嗎?/(1)
2.單位將業務承包給個人或沒有主體資格的組織,勞動者
算誰的職工?/(2)
3.沒有簽訂勞動契約,對單位有什麼懲罰?/(4)
4.單位內部承包經營,勞動者還與單位有關係嗎?/(6)
5.掛靠在公司的名下經營,應向誰主張權利?/(8)
6.停薪留職人員再就業,與新單位之間是什麼關係?/(10)
7.辦理退休後再就業的,與新單位之間屬於什麼關係?/(12)
第二節 勞動契約的簽訂與履行/(14)
8.與單位簽訂勞動契約需要注意什麼?/(14)
9.勞動契約中約定的任何內容都是有效的嗎?/(17)
10.什麼條件下可以要求籤訂無固定期限勞動契約?/(19)
11.試用期是單位隨意定的嗎?試用期有工資嗎?/(21)
12.單位可以隨意變更勞動契約的內容嗎?/(23)
13.單位收取服裝押金、扣押身份證合法嗎?/(24)
14.勞動契約中約定了違約金合法嗎?/(26)
第三節 勞動關係的解除與終止/(28)
15.試用期內單位可以隨意解除勞動契約嗎?/(28)
16.哪些情形下用人單位解除勞動契約不需要支付經濟
補償金?/(31)
17.哪些情形下用人單位需要向勞動者支付經濟補償金?
/(33)
18.哪些情況下用人單位不可以解除勞動關係?/(35)
19.只要勞動者違反了單位的規章制度,單位就可以解除
勞動關係嗎?/(37)
20.單位違法解除勞動關係時,勞動者怎么辦?/(40)
21.什麼情況下勞動者可以與用人單位解除勞動關係?/(42)
22.勞動者患病或非因工負傷,單位依法解除勞動關係
後是否應支付醫療補助金?/(44)
23.什麼情形下單位與勞動者之間的勞動契約終止?/(46)
24.解除或終止勞動契約後再就業有限制嗎?/(47)
第二章 工資工時
25.工資是指基本工資嗎?獎金算工資嗎?/(50)
26.只要雙方同意,任何數額的工資都合法嗎?/(53)
27.單位拖欠、剋扣工資怎么辦?/(55)
28.加班工資是如何計算的?/(58)
29.實行綜合計算工時制不定時工作制就可以不給加班
費嗎?/(61)
第三章 社會保險
第五章 爭議處理

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