勞動者職場維權全指引

內容簡介

　　本書為作者多年在勞動維權方面的經歷的總結性法律實務書，採用“以案說法”的形式對常見勞動爭議給出了相關各方對各類勞動法律法規的理解和適用，實踐性很強。

　　尹學林

　　普通工人，遼寧大連人，畢業於北京軍地專修學院法律專業。2009年3月獲得法律工作者執業資格，現任大連金普新區中信法律服務所法律工作者，大連金普新區法律援助中心尹學林工作站站長，法律援助志願者，專研勞動法律法規，側重於人身損害、企業改制、工傷賠償、併購重組、非訴訟法律事務等領域的工作。

　　執業十幾年來，免費承辦多起法律援助案件，為廣大勞動者討回工資和賠償3200餘萬元，並深入基層，積極開展普法工作，產生了廣泛的社會影響。曾應中華全國總工會邀請，出席紀念《勞動法》頒布20周年座談會並發言。中央廣播電視總台、人民網等20餘家知名媒體曾對其事跡進行過廣泛報導。

第一篇　勞動契約基本知識

1. 勞動法律關係與事實勞動關係有何區別？　002

2. 勞動者與用人單位之間的勞動關係自何時起建立？　005

3. 勞動者在什麼情形下可以解除勞動契約？　007

4. 勞動者在什麼情形下可以提前通知用人單位解除勞動契約？　011

5. 勞動者在什麼情形下可以隨時通知用人單位解除勞動契約？　013

6. 勞動者在什麼情形下可以不告知用人單位解除勞動契約？　015

7. 為什麼不得解除在試用期內的勞動者的勞動契約？　018

8. 為什麼不得解除在本單位患職業病的勞動者的勞動契約？　020

9. 為什麼不得解除在醫療期內的勞動者的勞動契約？　024

10. 為什麼不得解除孕期、產期、哺乳期女職工的勞動契約？　026

11. 為什麼不得解除連續工作滿15年的勞動者的勞動契約？　029

12. 為什麼不得解除未進行離崗前職業健康檢查的勞動者的勞動契約？　031

第二篇　勞動契約解除與經濟補償支付

1. 用人單位不給職工安排工作，勞動者解除勞動契約能否獲得經濟補償金？　036

2. 用人單位無故拖欠或者剋扣工資，勞動者解除勞動契約能否獲得經濟補償金？　038

3. 用人單位不為職工繳納社會保險費，勞動者解除勞動契約能否獲得經濟補償金？　040

4. 用人單位的規章制度違法，勞動者解除勞動契約能否獲得經濟補償金？　043

5. 用人單位拒不支付職工加班加點工資，勞動者解除勞動契約能否獲得經濟補償金？　046

6. 用人單位支付給職工的工資低於最低工資標準，勞動者解除勞動契約能否獲得經濟補償金？　049

7. 用人單位與職工協商一致解除勞動契約，勞動者能否獲得經濟補償金？　052