勞動法律關係主體是指在實現社會勞動過程中依照勞動法律規範享受權利和承擔義務的當事人。
相關詞條
- 勞動法律關係主體
勞動法律關係主體是指在實現社會勞動過程中依照勞動法律規範享受權利和承擔義務的當事人。...
- 勞動關係主體
勞動關係中的一方應是符合法定條件的用人單位,另一方只能是自然人,而且必須是符合勞動年齡條件,且具有與履行勞動契約義務相適應的能力的自然人;勞務關係主體類型較多,...
- 勞動法律關係
勞動法律關係是勞動關係為勞動法規所調整而形成的權利與義務關係,是勞動法律規範在實際生活中的體現。不同社會制度下的勞動法律關係具有根本不同的性質,社會主義勞動...
- 勞動法律關係內容
勞動法律關係內容是指勞動法律關係主體雙方享有的權利和承擔的義務。法律關係所體現的權利義務是一種現實的權利義務。...
- 勞動服務主體
在勞動服務法律關係中,勞動服務主體是為勞動者和用人單位提供勞動服務的一方當事人。...
- 勞動法律關係客體
勞動法律關係客體是勞動權利和勞動義務指向的對象,也就是勞動力。馬克思說:“我們把勞動力或勞動能力,理解為人的身體即活的人體中存在的,每當人生產某種使用價值時...
- 勞動法律關係社會保障
勞動法律關係社會保障是指國家建立一系列社會保障制度,對勞動者的勞動權和物質幫助權進行保障,從而使勞動法律關係得以正常運行。...
- 勞動法律規範
保證手段部分由假定行為和法律後果兩者構成,前者指法律關係主體的可能性行為選擇;後者指立法者對法律關係主體行為選擇的裁決和處理。例如,《中華人民共和國勞動法》第...
- 利益歸屬主體
利益歸屬主體是一種勞動行政權,主要是指社會利益的最終享受者的權利。...... 在以上兩類主體中,第一類主體往往是確認勞動法律關係的存在;第二類主體往往是確認勞動...
- 勞動改造法律關係
勞動改造法律關係,由勞動改造法規範調整而形成的國家專門機關與犯罪人之間的權利義務關係。勞動改造法律關係主體一方是國家的刑罰執行機關即勞改機關,另一方是被判處...
- 法律關係
法律關係是在法律規範調整社會關係的過程中所形成的人們之間權利與義務關係。如企業與職工依法訂立勞動契約後,就構成了雙方的勞動法律關係。法律關係由法律關係主體、...
- 勞動關係(勞動者和用人單位建立的關係)
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動契約而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從...
- 勞動爭議
勞動爭議,是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動契約而發生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據爭議涉及的...
- 勞務關係
是特定的勞動服務,用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。...勞務關係是由兩個或兩個以上的平等主體,通過勞務契約建立的一種民事權利義務關係...
- 勞動法律關係的程式保護
勞動法律關係的程式保護是指特定的國家機關運用國家賦予的強制力量,對勞動法律關係實現過程中的違法行為,依據法定程式,追究法律責任,從而督促主體正確行使勞動權利和切實...
- 社會保險法律關係
1 社會保險法律關係的類型 2 社會保險法律關係的特徵 3 社會保險法律關係主體的權利與義務 4 社會保險法律關係與勞動法律關係的異同 社會...
- 勞動契約
勞動契約,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協定。訂立和變更勞動契約,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。...
- 勞動契約訂立
勞動契約訂立是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協商,就勞動契約條款達成協定,從而確立勞動關係和明確相互權利義務的法律行為。它一般包括確定契約當事人和確定...