《勞動力成本與企業生產效率的研究》是2020年中國經濟出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名:勞動力成本與企業生產效率的研究
- 作者:杜鵬程
- 出版社:中國經濟出版社
- 出版時間:2020年
- 頁數:203 頁
- 開本:16 開
- 裝幀:平裝
- ISBN:9787513661843
《勞動力成本與企業生產效率的研究》是2020年中國經濟出版社出版的圖書。
《勞動力成本與企業生產效率的研究》是2020年中國經濟出版社出版的圖書。內容簡介本書利用微觀數據考察了以**工資實施為標誌的勞動力成本上漲對我國製造業企業生產效率的影響。在梳理國內外**工資制度的起源和發展的基礎上,致力...
立足中國勞動關係發展的現實需要,分析了我國勞動契約法在立法和實踐中所遇到的主要問題,調查研究了勞動契約法對企業招聘僱用、用工模式、用工成本以及勞動力流動的影響,對勞動契約法實施的潛在收益和成本進行了理論探索。
建築業勞動生產率是指建築業勞動者在報告期內生產出建築業產品的效率。它以建築產品產量或價值和其相適應的勞動消耗量的比值來表示,是考核建築業企業生產效率的提高和勞動節約情況的重要指標。在投入勞動力相同的情況下,企業創造的價值越...
《農村勞動力再生產成本研究》是2006年8月1日山西經濟出版社出版的圖書,作者是張正河。作者簡介 張正河,管理學博士,中國農業大學教授,博士生導師,MPA中心主任。中央組織部社會主義新農村建設專題教授,科技部科教興縣專家,中國農業產業化...
《企業技術效率測算及其實證研究》是2007年的論文,作者是郭蓉。中文摘要 技術效率用於衡量在穩定生產過程中(假設沒有技術進步和技術創新),生產者獲得最大產出的能力。技術效率的研究是伴隨著技術進步的研究與測度而出現的。一方面,從經濟...
正如列寧所指出的,“勞動生產率,歸根到底是保證新社會制度勝利的最重要最主要的東西。”反映勞動效益的主要指標是勞動生產率。在市場經濟中,對勞動生產率既要從產品產量方面進行分析,又要從產值、成本和利潤方面進行分析。另外,還要既...
人力資本產權的爭論不僅限於企業內部,從巨觀層面來看,影響整個勞動力市場人力資本要素配置的人力資本產權制度安排也在發生著變遷。例如我國經濟發展中長期存在的“二元經濟結構”,已影響到整體經濟的協調發展,造成這一結果的一個重要制度...
但一般來說,在生產資料性質不變的情況下,生產資料效益提高了,單位生產資料就夠與更多的活勞動結合,接受更多的活勞動的作用。活勞動即勞動者勞動力的支出,它創造價值,使社會財富從價值形態上增加。活勞動創造價值必須以同生產資料的...
1.影響企業生產率的內部因素 由於企業內部因素比外部因素更易變化,所以我們按其可變性分為硬因素(不易變化)和軟因素(易變化)。硬因素包括產品、技術、設備和原材料;軟因素包括勞動力、組織系統和程式、管理方式和工作方法。這樣分類有...
內部勞動力市場通過一系列剛性的制度安排,限制了決策者的相機性許可權,加深了雇員對於公司政策的穩定性印象,這將大大減低各種非生產性的影響活動及其成本。5.激勵理論。該理論將內部勞動力市場的制度安排歸結為一種長期激勵機制。它大致包含...
既有考察勞動力市場對企業創新影響的文獻主要基於勞動力成本視角展開,對工資扭曲與企業創新的研究停留在對相關關係的檢驗,對傳導機制的實證驗證付之闕如。該書將邊際產出與工資水平納入同一框架下,基於勞動力工資與邊際產出的偏離這一視角...
對中國製造業智慧型化發展進行了區域研究、產業研究和企業研究,同時就智慧型化轉型對企業勞動力成本上漲的影響、長三角智慧型製造關鍵技術的突破機制及路徑、長三角地區裝備製造業智慧型化發展、智慧型化改造對我國企業生產率的影響、工業機器人套用對...
因此本課題以中國特色社會主義制度為背景,探討不同公司治理機制下職工工資與勞動生產率之間的關係。過去四年,本課題主要以中國A股上市公司為研究樣本,結合課題組手工蒐集的非正式制度、法律制度等數據,聚焦於三個方面的內容展開研究:(1...
且保持就業穩定能減少監督成本,因而一級市場就業相對穩定,勞動力一旦失業其保留工資也會較高,由此會產生自願失業,另一方面,二級市場競爭性強、工資低,企業生產需求波動大的產品有成本優勢,因而二級市場勞動力需求變動頻繁,勞動者易受...
勞動密集型產業的產品成本中勞動耗費所占比重較大,而物質資本耗費所占比重較小。簡介 勞動密集型產業是指進行生產主要依靠大量使用勞動力,而對技術和設備的依賴程度低的產業。其衡量的標準是在生產成本中工資和設備折舊與研究開發支出相比...
生產率代表了每個單位投入的產出量。為此,產出被界定為“附加值”,即總產值減去直接投入,如原料、半成品和能源投入等。為了比較跨國家的勞動力生產水平,有必要以購買力平價為基礎把總增加值轉換為美元。單位勞動成本被界定為總產出增加...
公共財政應向符合國家產業政策導向的小型微型企業和勞動密集型產業傾斜,財政支出逐步向民生傾斜,加大對困難群體的扶持力度;實行支持和促進就業的稅收優惠政策。促進實體經濟尤其是小型微型企業發展,減輕企業稅收負擔,充分發揮其在吸納城鄉...
數量彈性的目的在於平衡企業的人力需求與僱傭量,以免企業受制於長期僱傭承諾而增加人工成本。企業可以充分利用外部勞動力市場和外包來達到人力數量彈性,如部分工時、臨時性、短暫契約等僱傭形態的員工。當然也可以採用輪班、加班、調整休假等...
美國銀行-美林(Bank of America Merrill Lynch)發表報告認為,未來幾年(2011年後),隨著中國勞動力成本穩步上升,中國進入“劉易斯拐點”(Lewis Turning Point)時,美國消費者價格指數升幅將會增至4%左右。同時,曾擔任花旗亞洲首席經濟學...
(6)解釋公司政策和工作程式;(7)控制勞動力成本;(8)開發每位雇員的工作技能;(9)創造並維持部門內雇員的士氣;(10)保護雇員的健康以及改善工作的物質環境。五個功能 (1)獲取 根據企業目標確定的所需員工條件,通過規劃、...