公司治理、職工工資與勞動生產率

《公司治理、職工工資與勞動生產率》是依託中山大學，由李廣眾擔任項目負責人的面上項目。

基本介紹

• 中文名：公司治理、職工工資與勞動生產率
• 項目類別：面上項目
• 項目負責人：李廣眾
• 依託單位：中山大學

中文摘要

構建和諧社會需要理順收入分配機制。2012 年黨的十八大報告提出：必須深化收入分配製度改革，努力實現居民收入增長與經濟發展同步、勞動報酬增長與勞動生產率提高同步。公司治理模式決定企業剩餘的索取權與控制權在企業專用性資產提供者股東、債權人、經理人與職工之間的分布，進而影響職工工資與勞動生產率。本課題將在不同公司治理模式中引入職工、股東、經理人與債權人之間的信息不對稱及利益衝突問題，通過對勞動力市場以及資本市場的均衡分析推導公司治理、職工工資以及勞動生產率之間的動態關係。實證研究擬比較不同國家上市公司、中國上市公司與民營企業的公司治理模式，採用面板數據聯立方程模型研究公司治理模式的內生選擇及其對職工工資與勞動生產率的影響，運用分組回歸、分位數回歸、面板平滑轉換回歸模型等研究手段分析公司治理機制對職工工資與勞動生產率影響的作用機制。研究將為理順收入分配微觀機制與完善公司治理提供科學支持。

結題摘要

黨的十八大報告提出：必須深化收入分配製度改革，努力實現居民收入增長與經濟發展同步、勞動報酬增長與勞動生產率提高同步。公司治理模式決定企業剩餘的索取權與控制權在企業專用性資產提供者股東、債權人、經理人與職工之間的分布，進而影響職工工資與勞動生產率。因此本課題以中國特色社會主義制度為背景，探討不同公司治理機制下職工工資與勞動生產率之間的關係。過去四年，本課題主要以中國A股上市公司為研究樣本，結合課題組手工蒐集的非正式制度、法律制度等數據，聚焦於三個方面的內容展開研究：（1）提出在“共同治理”模式下引入職工與經理人、股東、債權人之間的利益衝突與信息不對稱問題的較為統一的理論分析範式；（2）從利益相關者角度考察職工工資、勞動生產率以及公司內部公司治理結構的內生決定機制及經濟後果；（3）從制度環境、風險環境等外部治理的角度研究公司外部環境如何影響高管薪酬以及激勵性薪酬契約的激勵效果。截至到2017年12月31日，項目組在4年間完成的各項研究成果分別在美國會計學年會(AAA)、美國金融管理學年會(FMA)等會議進行報告，論文發表或被接收待發表於《南開管理評論》、《管理科學學報》、《南開經濟研究》、《金融研究》以及Journal of International Money and Finance, International Review of Economics and Finance等國內外權威期刊。除此之外，還有若干篇工作論文正在國內外頂尖期刊接受匿名評審。總體上，該項目完成情況良好，達到甚至超過了項目的預期目標。經系統研究我們發現，與我們的預期一致的是，（1）目前中國的傳統的文化等非正式制度發揮著公司治理作用，能夠有效提升公司治理效率，提升激勵性薪酬的激勵效果；（2）隨著中國經濟的發展，非正式制度的作用逐漸減弱，要維持高效的公司治理和經濟發展需要正式制度的保障；（3）法律等正式制度在降低公司代理問題、保持高管薪酬契約效率方面發揮著至關重要的作用；（4）企業會通過提升槓桿率的方式與職工在薪酬問題上談判，並以此激勵職工更加努力的工作，提升勞動生產率。本項目的研究成果為外部制度影響職工薪酬和勞動生產率的機制提供了依據，同時也為全面實施“依法治國”提供了支持。