創新管理:計畫、組織、領導與控制是一本2016年出版的圖書,由浙江大學出版社出版
基本介紹
- 中文名:創新管理:計畫、組織、領導與控制
- 出版社:浙江大學出版社
- ISBN:9787308161503
創新管理:計畫、組織、領導與控制是一本2016年出版的圖書,由浙江大學出版社出版
創新管理:計畫、組織、領導與控制是一本2016年出版的圖書,由浙江大學出版社出版內容簡介 在“萬眾創新”的新態勢下,人人都需要強化創新意識,需要全面地理解“創新”。實際上,創新不僅僅局限於技術方面,還包括組織、市場、供...
五大管理職能是由管理學家法約爾提出,主要是指 計畫、組織、指揮、協調和控制 五大職能,經管教育EMBA、MBA等均對五大管理職能有所介紹。法約爾將管理活動分為計畫、組織、指揮、協調和控制等五大管理職能,並對每一個職能都進行了相應的...
創新管理以組織結構和體制上的創新,確保整個組織採用新技術、新設備、新物質、新方法成為可能,通過決策、計畫、指揮、組織、激勵、控制等管理職能活動和組合,為社會提供新產品和服務。管理的創新是社會組織為達到科技進步的目的,適應外部...
管理創新是指在特定的時空條件下,通過計畫、組織、指揮、協調、控制、反饋等手段,對系統所擁有的生物、非生物、資本、信息、能量等資源要素進行再最佳化配置,並實現人們新訴求的生物流、非生物流、資本流、信息流、能量流目標的活動。企...
制定計畫、選擇計畫方案需要決策;設計組織結構;人事管理等也需要決策;選擇控制手段還需要決策。他認為,決策貫穿於管理過程的各個方面,管理的核心是決策。美國學者米和希克斯在總結前人對管理職能分析的基礎上,提出了創新職能,突出了創新...
但是反饋控制有其獨特的作用:其一,組織運行中的措施對組織目標的最終影響需要接受反饋控制的檢驗;其二,反饋控制有利於組織制定下一階段的計畫。反饋控制的對象通常涉及組織的財務、成本、質量以及成員績效等。在實際領導活動中,領導者需要...
計畫 制定行動計畫 組織 分為正式、非正式組織 協調 正確處理組織內外各種關係,為目標的實現 控制 確保計畫完成而監督和糾偏的過程 中文名 計畫 外文名 plan 所屬學科 管理學 拼音 jì huà 分類標準 重要性、時間界限、明確性 日譯...
《管理學——原理、方法、實訓》是2017年11月機械工業出版社出版的圖書,作者是龔荒。內容簡介 本書以四大管理職能為核心,系統闡述了管理的主要理論、方法和實踐。全書分為緒論、計畫、組織、領導、控制、管理創新與實踐6篇,共14章,...
《教育創新組織的領導與管理》是2006年教育科學出版社出版的圖書。本書借鑑國內外教育領導和組織理論,歸納總結出了有利於提高教育組織創新能力的領導模型以及清除教育組織創新的障礙與迷思。內容簡介 本書分析了教育組織創新文化的內容與特徵...
控制(control)就是檢查工作是否按既定的計畫、標準和方法進行,發現偏差分析原因,進行糾正,以確保組織目標的實現。由此可見,控制職能幾乎包括了管理人員為確保實際工作與組織計畫相一致所採取的一切活動。控制和計畫的關係相對密切,是一...
本書較為系統地介紹了管理學的基本知識和理論,並及時吸納了現代管理理論的最新研究成果,圍繞管理活動的五大職能(計畫、組織、領導、控制和創新)展開。全書共分10章,分別闡述了管理概論、管理理論歷史演進、決策、計畫、組織、人員配備、...
管理的職能主要包括計畫、組織、領導、控制和創新。羅賓斯將領導定義為影響群體成功的實現過程,並指出領導在團隊管理中領導主要關注的兩個方面,一是對團隊事物的管理,二是對團隊進程的推動。團隊領導是團隊過程中影響團隊創新的重要因素,...
1.管理是指在特定的環境條件下,以人為中心通過計畫、組織、指揮、協調、控制及創新等手段,對組織所擁有的人力、物力、財力、信息等資源進行有效的決策、計畫、組織、領導、控制,以期高效的達到既定組織目標的過程。2.管理是由計畫、...
第7章管理變革和創新 7.1變革過程 7.2組織變革的類型 7.3變革阻力的管理 7.4當代變革管理問題 7.5激發創新 案例套用1 尋找下一個大熱點 案例套用2 致命的工作壓力 第Ⅱ篇管理實踐 第Ⅲ篇 計畫 第8章計畫工作活動 8.1計畫的...
《領導力:卓越領導者如何在組織中管理與創新》是肖鳳德;王兵圍創作的通俗讀物類書籍。圖書簡介 《領導力:卓越領導者如何在組織中管理與創新》按章節分別論述了關於領導力的問題,包括企業的使命和願景;企業的目標;領導者如何擔任教練角色...
全書共六篇二十一章,主要內容為管理學總論、決策、組織、領導、控制、創新等知識。成書過程 修訂情況 該教材第五版由周三多教授設計了整體修訂思路,直接修訂了“總論”、“領導”等相關篇章,重寫了“管理道德與社會責任”等章節的內容...
本書系統了介紹了管理的基本原理和管理環境,闡述了管理理論的產生背景和基本內容,詳細地闡述了決策、計畫、組織、領導、控制、激勵、創新等管理職能和人力資源管理的過程和方法。本書最大的創新之處有二:(1)體例創新。各章在介紹...
(一)組織決策概述 (二)組織決策過程 (三)組織決策的地位和作用 第二節 組織計畫與指揮 (一)組織中的計畫 (二)組織中的指揮 第三節 組織溝通與協調 (一)組織中的溝通 (二)組織中的協調 第四節 組織與控制 (一)組織控制概述 ...
全書共分十一章,內容包括管理學總論、管理理論的形成與發展、計畫與決策、組織、人力資源管理、領導、激勵、溝通、控制、技術與管理創新、綜合實訓。《管理學(概念、案例與實訓)》以管理的基本職能為主線搭建結構框架,將管理理論與案例...
本書涵蓋了基本的管理知識,如基本概念、發展歷程和基本原理,並對管理的職能——計畫、組織、領導和控制進行了全面詳細的介紹。圖書目錄 第一章管理和管理學案例引讀1 第一節管理的概念和作用2 一、管理的概念2 二、管理的作用3 第...
近年,我省在新課標改革的推動下,不斷開展“兩學會、兩主動”德育教育活動。大大提高當代學生自管、自治、自教、自律的“四自”能力,培養當代學生良好道德行為習慣。背景介紹 關於教育體制改革下,組織管理創新力的調研報告 禁止抄襲,...
主要內容包括管理理論的發展、計畫、決策、戰略管理、組織、人力資源管理、領導、激勵、控制、管理創新等。《管理學原理》可作為高等院校管理類、經濟類專業本科的教材,也可作為具有一定管理實踐經驗與理論素養的管理人員學習現代管理理論的...
[4]缺點:兩類組織目標差異和衝突,對正式組織帶來不利影響 對成員的一致性要求,束縛成員個人的發展 給正式組織變革形成壓力,造成組織創新的惰性 [5]利用:正視它的存在 努力使它目標與正式組織的目標一致 影響與改變它的行為規範,引導...
本書分三篇共10章,其中第一篇為管理基礎篇;包括導論、西方管理學的演進與發展、我國企業的發展歷程共三章;第二篇為管理職能篇,包括計畫、組織、激勵、領導與溝通、控制共五章;第三篇為管理創新篇,包括創新理論與創新思維、創新...
本書注重教材的實踐性、科學性、實用性和趣味性,全書內容共14章,包括管理與管理者、管理理論的形成和發展、決策、計畫、組織基礎、組織設計與組織變革、組織人員的配備、企業文化、領導、溝通、激勵、控制、控制方法、創新。每章內容之前...
《管理學》是2016年科學出版社出版的圖書,作者是王小青。內容簡介 本書以管理職能為基本框架展開,從管理的基本概念、理論形成與發展出發,著重介紹了戰略管理、決策、計畫、組織、人力資源管理、領導、溝通、激勵、控制等經典理論和技術...