《公平與績效：事業單位工資制度改革探索》是一本2022年中國人事出版社出版的圖書，作者是何憲。
基本介紹
- 書名：公平與績效：事業單位工資制度改革探索
- 作者：何憲
- 出版社：中國人事出版社
- 出版時間：2022年10月1日
- 頁數：428 頁
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787512917811
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
事業單位承擔著社會公益職能，聚集了大批專業技術人才和優秀的管理人才。事業單位工資制度是從屬於事業單位人事管理制度的一項制度，工資制度改革涉及到廣大幹部職工的切身利益，受到的關注度高。事業單位改革是全面深化改革的重要組成部分，根本目的是促進公益事業發展、不斷滿足人民民眾日益增長的公益服務需求。這要求我們解放思想，積極解決事業單位反映強烈的各種工資問題，著力破除體制機制障礙，提升事業單位工資制度活力，最大限度激發人才創新創造活力。在改革完善事業單位工資制度中，有很多重大理論問題和實踐問題值得研究。
歷史上，我國事業單位工資水平主要是參照機關的工資水平來確定的，工資水平調整和機關工資調整大體同步。2018年機構改革後，公務員工資管理的職能轉隸至組織部門，人力資源和社會保障部新組建工資福利司，專門負責事業單位工資制度。公務員和事業單位工資制度分開管理後，有必要研究事業單位的特點、探究事業單位工資制度的規律
作者簡介
何憲，人力資源社會保障部原副部長，中國人才研究會會長，研究員。長期從事機關事業單位的工資研究和管理工作。出版《公平與激勵—中國公務員工資制度探析》《中國工資制度改革》《中國官員的工資》《改革完善公務員工資制度研究》《公共部門人力資源開發與管理》等書籍，在《中國行政管理》《經濟理論與經濟管理》《行政管理改革》《中國人事科學》《中國人才》《中國井岡山幹部學院學報》《管理世界》等雜誌上發表文章80餘篇
圖書目錄
第一章 事業單位性質和定位 ……………………………………… 1
第一節 事業單位概念及其發展現狀 ……………………………… 2
第二節 事業單位改革歷程 ………………………………………… 8
第三節 深化事業單位改革的思考 ……………………………… 16
第二章 事業單位工資制度發展與改革 ………………………… 25
第一節 職務等級工資制時期 (1956—1984 年) ……………… 26
第二節 結構工資制時期 (1985—1992 年) …………………… 36
第三節 多種工資制度並存時期 (1993—2005 年) …………… 45
第四節 崗位績效工資制時期 (2006 年至今) ………………… 61
第三章 機關工資制度與事業單位工資制度 …………………… 77
第一節 機關和事業單位概述 …………………………………… 78
第二節 機關和事業單位工資管理的演變 ……………………… 86
第三節 對機關和事業單位工資脫鉤的幾點認識 ……………… 93
第四章 國家與事業單位的分配關係 …………………………… 99
第一節 國家與事業單位分配關係概述 ………………………… 100
第二節 國家與事業單位分配關係的發展 ……………………… 105
第三節 國家與事業單位分配關係現狀與問題 ………………… 113
第四節 改進和規範事業單位工資總額管理。 ………………… 120
第五章 事業單位內部分配製度 ………………………………… 129
第一節 事業單位內部分配製度概述 …………………………… 130
第二節 事業單位內部分配的幾個問題 ………………………… 137
第三節 事業單位內部分配製度改革的思考…………………… 147
第六章 事業單位工資水平與工資確定機制…………………… 157
第一節 事業單位工資水平實證分析…………………………… 158
第二節 事業單位工資水平確定機制探討……………………… 165
第三節 探索建立我國事業單位工資調查比較制度。 ………… 176
第七章 事業單位地區工資關係………………………………… 189
第一節 影響地區工資關係的因素……………………………… 190
第二節 地區之間工資關係的歷史回顧………………………… 192
第三節 對未來事業單位地區工資關係的思考………………… 201
附: 我國清理規範公務員津貼補貼的回顧與思考……………… 207
第八章 事業單位管理人員工資制度改革……………………… 225
第一節 事業單位管理人員工資的基本特徵…………………… 226
第二節 事業單位管理人員與公務員的工資關係演變………… 229
第三節 事業單位管理人員與專業技術人員工資關係的演變
…………………………………………………………… 234
第四節 改革完善事業單位管理人員工資制度的思考………… 240
第九章 基層事業單位工作人員工資分配……………………… 247
第一節 基層事業單位的特點…………………………………… 248
第二節 基層事業單位工資收入分配的現狀…………………… 254
第三節 基層事業單位工資收入分配存在的主要問題………… 258
第四節 改革完善基層事業單位工作人員工資狀況的思考和建議
…………………………………………………………… 263
第十章 事業單位工資管理體制………………………………… 267
第一節 事業單位工資管理體制的歷史演變…………………… 268
第二節 事業單位工資管理體制存在的問題…………………… 274
第三節 對事業單位工資管理體制改革的思考………………… 280
第十一章 事業單位工資制度改革展望………………………… 285
第一節 市場化是事業單位工資制度改革的方向……………… 286
第二節 事業單位工資制度改革需要走漸進式路徑…………… 298
第三節 事業單位工資制度改革近期的任務…………………… 303
第十二章 中國小校工資制度改革……………………………… 311
第一節 中國小教師工資制度概述……………………………… 312
第二節 中國小工資制度存在的主要問題……………………… 316
第三節 中國小教師工資水平研究……………………………… 325
第十三章 高等學校工資制度改革……………………………… 339
第一節 對高等學校特點的基本認識…………………………… 340
第二節 高校工資分配製度的沿革和現狀……………………… 343
第三節 目前高校工資制度存在的問題………………………… 348
第四節 高校工資制度改革的思考與建議……………………… 354
第十四章 公立醫院工資制度改革……………………………… 361
第一節 對公立醫院特點的基本認識…………………………… 362
第二節 公立醫院工資分配製度改革的歷史回顧……………… 368
第三節 公立醫院工資制度改革現狀…………………………… 376
第四節 公立醫院工資制度改革存在的問題…………………… 380
第五節 深化公立醫院工資制度改革的思考…………………… 384
第十五章 科研單位工資制度改革……………………………… 389
第一節 科研單位和科研人員的特點…………………………… 390
第二節 科研單位工資制度的沿革……………………………… 393
第三節 科研單位體制和工資制度存在的問題………………… 397
第四節 改革完善科研單位工資制度的思考…………………… 403
參考文獻…………………………………………………………… 410
後記………………………………………………………………… 413
